田心本部：厂房使用面38850㎡，以国家干线铁路和城市轨道交通用的各种功率变流器、电子控制产品、插件、屏柜生产为主。

沈阳基地：厂房使用面积3000㎡，以城轨地铁主辅变流器、网络控制系统为主。

功率半导体器件生产基地：厂房使用面积33266㎡，以双极型功率整流管、晶闸管、GTO、IGCT生产为主，同时建有国内第一条大功率IGBT的封装制造基地。

电连接器生产基地：厂房使用面积10000㎡，以双层至16层PCB，复合母排生产为主。

轨道车辆制造基地：厂房使用面积66600㎡，以干线铁路轨道车辆、打磨车、探伤车及地铁工程车生产为主。

宁波制造基地：厂房使用面积17960㎡，以电量、速度、压力位移系列传感器，地铁屏蔽门、集便器及洁具生产为主。

海外制造基地：厂房使用面积36000㎡，以功率器件及IGBT生产为主。

文化是企业内生资源的基础。如果把企业比做一棵树，文化则是树之根基。根的健康与强壮，决定了树的繁荣和常青。我们的企业从哪里来？我们的企业到哪里去？我们为了什么而奋斗？我们如何去奋斗？对于这些关乎企业生存根本的问题，企业文化以理想、信仰和价值准则的名义，作出了回答。公司既承载着振兴民族工业的无上荣光，又肩负着轨道交通装备现代化的重大使命，迫切需要凝聚力量，集中才智。只有形成共同的价值体系，以及由此产生的共同的工作态度、工作方法和业务流程，才能成就共同的事业。因沟通而理解，因认同而实践。企业文化建设的意义在此，价值也在此。

企业文化内核与品牌内核的一致性

公司企业文化的内核是“责任”。对国家、对社会、对股东、对用户、对员工，公司都持有一份不可推卸的责任。这份责任体现在对国家负有振兴民族工业的责任，对社会展现可持续发展的运输方式，对股东创造优厚的回报，对用户提供高附加值的服务和产品，对员工搭建事业发展的平台。

公司品牌的内核也是“责任”。对用户提供舒适（comfort）、安全（safety）、可靠（Reliability）的产品就是公司的庄严承诺。

公司（CSR）、企业社会责任（CSR）与公司品牌的“内核”（CSR）不仅是字面上完全的巧合重叠，更是公司从形式到内核的一致性。

理想境界、核心价值观和价值取向

理想境界：振兴装备制造业，赶超行业世界一流。

核心价值观：饮水思源，股东利益至高无上；用户第一，客户需求永远是我们前进的动力；以人为本，每位员工与公司共享成功。

价值取向：人的价值高于物的价值：我们的企业能够创造高质量的产品，更能够创造高素质的人才。

社会的价值高于利润的价值：企业的最高境界是她存在的社会价值，而不单纯是利润。

用户的价值高于生产的价值：企业一切运作的活力均来源于用户的需求。

团队的价值高于个人的价值：公司的成功就是员工个人事业的成功。

企业精神和工作作风

积极倡导诚信、敬业、创新、超越的企业精神。

诚信：老老实实做人，诚诚恳恳待人，不说假话，不做虚事，实实在在。

敬业：已经入了这个行，就把它做到极致，分分秒秒不得怠慢，时时刻刻如履薄冰。

创新：不要把过去积累的经验当成包袱，不断挑战自己，善于接受新事物。

超越：不断树立新的标杆，然后去超越，要记住新的标杆永远是自己设定的。

积极倡导求新、求快、求实、求优的工作作风。

求新：不是哗众取宠，更不是标新立异，求新就是与时俱进，从小改小革、产品研发到管理创新，要造就一种求新的氛围，对“失败者”要宽容。

求快：不是浮躁，更不是快而不好。先人一步，以快致胜，首先思想上要敏捷，然后行动上才能快捷。

求实：不是做文章，更不是金玉其外，自己做的事自己要满意，同事要满意，上级要满意。

求优：就是与自己的过去比，与优秀的员工比，与企业的过去比，与行业的先锋比，都要力求做得更好。

2001年获科技部、财政部、发改委、经贸委联合颁发的九五计划中全国重点项目的科技进步优秀奖

2002、2004、2005年获中国铁道学会科技进步一等奖

2005年获科技部颁发的国家科技进步二等奖

2008年获湖南省科技进步二等奖

2008年获铁道学会科学技术二等奖

2009年获铁道学会科学二等奖

2009年获湖南省科技进步一等奖

2010年5月获2010（第九届）中国软件业务收入前百家企业

2022年8月，入选《2022中国品牌500强》榜单，位列306位。