学生可以在模拟的条件和环境中检验理论知识的水平，并进行运用，从而增强实际应聘能力。对于招聘方，可以在学生毫不知情的情况下了解学生，更能检验一个人的态度。实践证明，模拟招聘对提高大学生的就业应聘能力，提高学校就业指导的效果都有极大的帮助。