更新时间：2023-11-10 12:28
辐合思维（convergent thinking）一译“求同思维”。与“发散思维”相对。吉尔福德提出的思维类型。从心理测量观点看，指要求得出一个正确答案的思维。其特征是搜集或综合信息与知识，运用逻辑规律，缩小解答范围，直至找到最适当解答。传统智力测验被认为主要测量这类思维，因为它们提出的问题都有明确限定的正确答案。
将与问题有关的信息聚合起来，寻找一个正确答案的思维形式。又称求同思维。当问题只有一个正确答案，或只有一个最好的解决方案时，才会发生辐合思维。例如，利用公式解题，按照说明书把购买的电子产品的各种性能调试出来，都是辐合思维。
一是归一性，是一种求同性的思维过程，即通过求同找到解决问题的方法，而且是唯一最优的那个。
二是程序性，指在解决问题的过程中，先做什么，后做什么，有一定的顺序，使解决问题有章法可循；
三是求实性，指信息搜集、分析、论证必须是根据客观真理进行，不可随意想象、捏造。
工作、生活中，绝大部分问题都是运用辐合思维。例如：学生考试时选择正确选项、用理论证明某个观点；警察根据搜集到的证据寻找案件真相；医生根据病人的各种症状下诊断；科学家根据多种因素的共同作用发现规律等。
企业运用辐合思维的范例：HR根据搜集、比较、筛选各个应聘人员的信息选拔最合适的人才；财务官整合经营数据得到财务报表；领导者根据企业与经济环境的情报进行战略规划等等。
适用问题：答案是明确唯一的问题；能够搜集到信息的问题；推理过程符合客观逻辑规律；
避免问题
1）用不真实的信息进行推演：好多企业做账、做报表等用虚假数据，导致账面利润很高， 真相大白的时候，整个企业轰然崩塌。
2）求证过程不严谨，敷衍。管理不严格的企业常出现这种问题，随随便便就得到结论，并用这些随便的结论采取下一步措施，一步错，步步错，逐渐走向毁灭。
3）不尊重逻辑规律，随意妄为。企业一个人说了算，不根据规矩办事，没有章法，变来变去，企业管理如一团乱麻。
是指个体在解决问题过程中常表现出辐合思维的特征，表现为搜集或综合信息与知识，运用逻辑规律，缩小解答范围，直至找到最适当的唯一正确的解答。