公司是全国同行业中唯一的国家一级企业，中国500强企业，国家重点高新技术企业，机电产品出口基地企业，首批获自营出口权企业，重合同守信用企业和免检企业

公司坚持科技领先和不断创新战略，不断推进产业升级，提高核心竞争力，在同行中率先建立了国家级技术开发中心，博士后技术创新中心，金属制品工程研究中心，做到始终以新据优，以优取胜。

2008年公司实现营业收入152亿元，销售收入138亿元 ，利税14.7亿元，出口创汇3.8亿美元。自1990年以来，公司综合实力已连续19年位居全国同行第一，2008年7月，公司被国家科技部、国务院国资委、中华全国总工会列为全国首批、苏南地区唯一的91家国家创新型企业之一,2008年公司还获得“中国优秀企业公民”，“全国模范职工之家”等荣誉称号。

江苏法尔胜股份有限公司成立于1993年，总部位于江苏省江阴市。公司由江苏法尔胜泓升集团有限公司公司（原江苏钢绳集团公司）联合中国冶金进出口江苏公司、青岛第六橡胶厂、 枣庄橡胶厂、 辽宁省五金矿产进出口公司等四家单位共同发起设立，原名江阴钢绳股份有限公司，1998年4月正式变更为江苏法尔胜股份有限公司。1999年起公司在深圳证券交易所上市交易（证券代码：000890）。经过十几年的发展，公司已发展成为集金属制品、光通信产品、新型材料等为主的国家大型一级高新技术企业。公司注册资本为37964.16万元人民币，总资产37.19亿元，净资产超9亿元人民币。

钢丝、钢丝绳及其产品、普通机械、电线电缆、仪器仪表、电子产品、光纤、光缆及光传感元器件、机电产品（压力容器除外）的制造、销售。钢材销售。悬索桥主缆用预制平行钢丝索股、斜拉桥热挤聚乙烯拉索、承重用缆索的防蚀装置、缆索用锚具的研发、设计和销售。对外投资，技术服务和咨询。

下设四大生产型事业部：钢丝制品事业部、光通信事业部、路桥事业部、新材料事业部。

公司是世界最大的特种中细规格钢丝绳生产基地；全国最大的专业孔网钢骨架塑料复合管生产基地。公司生产开发的大桥用斜拉索、悬索、特种合金绳、开放式胶带绳、吊篮绳、特细绳等新产品均获得国家/省部级认证。公司在光纤、特种光缆和光子器件、记忆合金等产品方面，有着较高的市场地位,有些项目还承担了国家“十.五”重点科技攻关项目。自2002年以来公司共取得四十多项专利技术。

主要下属控股企业：

江苏法尔胜特钢制品有限公司：注册资本1000万美元。由江苏法尔胜股份有限公司与加拿大康奈客斯公司共同投资的中外合资高新技术企业。公司控股75%。是世界上最大的高强度运输带用钢绳生产基地；高层建筑吊篮用特种钢绳、航空用特细钢绳、特种军用特细钢绳等产品均具有较高的市场占有率。

江苏法尔胜光通有限公司：注册资本500万美元。江苏法尔胜股份有限公司与香港怡明国际有限公司共同投资的中外合资企业。公司控股75%。公司主要从事通信用光缆及相关产品的生产与销售。

江苏法尔胜新日制铁缆索有限公司：注册资本800万美元。江苏法尔胜股份有限公司与日本新日制铁株式会社、丸红株式会社共同投资的中外合资高新技术企业。公司控股75%。公司主要产品为：热挤聚乙烯拉索、悬索桥主缆用预制平行钢丝索股、拉索用配套锚具、夹具等。

江苏法尔胜新型管业有限公司：注册资本800万美元。江苏法尔胜股份有限公司与台湾东泰集团公司共同投资的中外合资高新技术企业。公司控股75%。公司的主要产品为：孔网钢带塑料复合管、钢丝网骨架塑料复合管、聚乙烯(PE)缠绕结构壁管、PE给水管，PE燃气管等新型塑料管道制品及各种电熔、热熔管件。

建设和创新企业文化形象，展现竞争优势

企业形象是企业的象征，是企业整体素质的外在表现，是企业以自己的经营宗旨、产品质量、服务水准、管理水平、企业信誉、职工素质、厂容厂貌、企业品牌和专用标记，在社会和消费者心目中所形成的总体形象。塑造良好的企业形象，是企业文化建设的重要方面。当前，塑造企业形象、增强竞争力、凝聚力，越来越成为现代企业经营竞争的方略。

企业形象的本质是企业的信誉。企业信誉由产品信誉、经营信誉和服务信誉构成。而产品质量、服务质量又是企业形象的可靠保证和坚实基础。企业形象以其无形的企业理念通过员工行为、产品质量、服务态度、企业标志等可感形象显现于市场，并最终接受市场消费活动的时间鉴评。信誉高于一切是社会主义市场经济发展必须遵循的一个重要原则。

市场经济就是竞争经济，也是协作经济，都离不开讲信誉，失去了信誉，就失去了协作关系，也无竞争可言。因此：在企业塑造形象过程中， 我们牢牢坚持信誉至上原则。 以“诚”、“信”为本，本着用户为衣食父母，在“无情的市场竞争中，建立友情的用户关系”。努力提高产品质量，讲究服务规范，实施品牌战略探索有效的经营之道，千方百计让用户满意，使用户产生信赖感，在用户中树立良好的信誉，在竞争中塑造良好形象。

企业形象是企业文化的显现。塑形工作是个高智能、高信息文化过程，如果一个企业没有良好的企业发展环境，没有预测和预见能力, 没有目光深远的经营思想，没有高度文明的职工队伍，就谈不上企业形象设计和塑造。实施企业形象战略，必须着力于本企业的特点，紧紧围绕企业生产、经营、发展的全过程，经过提炼、概括、并在外部环境的审视中汲取营养，逐步建立起富有特色的个体形象。

江苏法尔胜泓升集团有限公司公司一贯立足高起点、追求高目标，倡导“用户的需求，我们的追求”、“产品质量是企业的形象，出口产品是民族的形象”、“科技是明天”、“管理严、细、深、实是内涵”、“欲塑名牌产品，必塑名牌员工”。有效推进了企业塑形不断登上新的台阶，从而赢得了用户、赢得了人心、赢得了国内外市场。塑形工作是一个动态的过程，它的推进必然要在适应企业发展内外环境变化和企业文化发展中，不断加以革新、完善和开拓进取，才能有旺盛的生命力。

建设和创新企业文化人本，培植竞争团队

在市场经济下，市场就是战场。法尔胜人认为，在当今竞争的社会里，优胜劣汰、物竞天择是客观规律。企业要期冀成功，避免失败，唯有靠自己。长期以来，企业始终不渝的将以人为本定为治厂方针，摆上首要日程，融化于方方面面。

首先认真从人抓起，通过广开才路和多渠道培养人才，集聚和造就了一支门类齐全、专业配套，既有开拓创新意识又有奉献精神，道德素质较高的科技和管理队伍，占员工总数的27%。其中博士、硕士60多名，成为企业科技进步的创新发展的中坚力量与重要支柱。

同时十分注重培植团队精神，以“为明天而工作”为向导，根据崇高的事业追求，倡导“当合格的国家队、做合格的主人翁”、“共识、同心、合力”、“众人合力开大船”、“团结拼搏、争创一流”、“竞争、进取、争强”，形成了一种团结向上奋发进取的良好氛围，领导成员都具有事业高于一切的共同信念，好学上进，团结拼搏，形成共识、同心、合力，工作上严、细、深、实，决策上科学民主，生活上清正廉洁，既是富于开拓乐于奉献的好带头人，又是为人师表善于用兵的好指挥官。

在“榜样”力量的影响下，近日法尔胜象一片巨大的磁场，凝聚着数以千计员工的心，推动着三个文明建设滚滚向前，营造了江苏省文明单位十连冠殊荣。

建设和创新企业文化载体，构造竞争平台

企业文化生活是企业文化不可缺少的组成部分和表现方式之一。积极开展丰富多彩、健康有益的群众文化艺术体育娱乐活动，是企业职工的精神需求，它可以提高人们的精神境界、抵制不健康思想的滋生和蔓延；可以密切干群关系，增强集体荣誉感和企业凝聚力；以人们喜闻乐见的形式提高企业知名度，塑造企业形象；还可以文化生活为桥梁，加强与企业间、用户间的连接与沟通，增进交流与友谊，促进企业发展。

江苏法尔胜泓升集团有限公司公司相当重视企业文化建设和创新，组织员工积极开展各种主题鲜明、内容健康、形式多样、催人奋进的文体活动；

一是进行体制建设，成立由文联、科协、技协、企协、质协、政研会、老职工协会、足球俱乐部、铜管乐队、大型锣鼓队、艺术团等组织，在党委统一领导下，围绕企业理念、目标追求和经济效益，开展丰富多彩的活动。

二是重视厂区内小环境建设，从广告字画、百报长廊、到绿化、美化的规范化，形成浓浓的文化氛围。

三是加强阵地建设，办有厂报、广播、板报、展览室、图书室及组织各种读书活动演讲活动、各种球赛、操作比赛、“双文明”竞赛、智力竞赛、长跑活动等等，活跃文化生活，陶冶情操，激励斗志。

四是坚持“以文会友、以艺为媒”宗旨，经常与相关企业、协作单位和用户进行文化交流，开展友好活动，大大增强了企业的凝合力，促使企业上下共识、同心、合力，同时也使员工在良好的文化氛围中受到了有益的教育。

建设和创新企业文化风范，建树竞争法规

职业道德是从事一定职业的人员在其特定的工作、劳动岗位上应当遵循的道德观念和行为规范的总和，是企业文化要素之一。在社会主义市场经济条件下，加强职业道德建设，是实现经营之道与人之道的统一，是市场经济向高层次、高品位发展的重要内容和手段。它有利于推进改革开放和经济有秩序的健康发展；有利于净化社会风气、建设社会主义道德规范；有利于提高职工的思想道德素质，培育“四有”职工队伍；有利于以良好的行为规范去调解企业的内部与外部的人际关系，为企业搞好生产经营发挥积极作用。这里讲的道德建设，是指对企业群体行为的道德规范建设。

在网络和信息时代快速变化的今天，除了企业要有敢于打破旧的经营理念、管理规范，获取新的突破性的管理方式外，还要求企业群体具有随变化的外部环境而灵活应变的抗衡能力。面对21世纪更加国际化、高节奏、空前激烈的竞争形势，加强职业道德建设，建树企业风范显得格外重要。江苏法尔胜泓升集团有限公司公司所以能不断走向成功、走向辉煌，其经验之一就是始终将职业道德建设成为制度化、规范化、并且常抓常新、常抓不懈，使之成为持久的动力。

一是强化教育制度，除通过会议、培训、展览、广播等多形式多渠道教育外，还在厂内设立和建树了上百条富有哲理的，别具特色的标语、口号牌，形成强烈的精神文明氛围。

二是建树企业风范，制定职业道德规范、职工行为规范、从严治厂、依法治厂。

三是建立激励机制，加大奖惩力度，推动争先创优活动深入开展。

四是建立监督机制，实行群众监督，形成扶正祛邪的良好氛围。

经过长期培植，建成了—支思想好、技术精、作风正、纪律严、能打硬仗的员工队伍。实践证明，建树职业道德规范是职业道德教育不可缺少的重要途径和办法，它可以使员工在自我教育、自我约束中明确方向、辨别是非。重视企业制度文化建设是企业文化建设的一个重要内容。

2022年9月，入选“2022中国民营企业500强”榜单，排名第228位。