徐爱民，男，1969年9月生于江苏六合。1992年6月毕业于解放军国际关系学院，同年8月于六合一中工作至今。历任年级组长、英语教研组副组长、校团委书记、政教处主任、分管德育的副校长等职，2003年12月任党委副书记，2007年7月任党委书记，2014年1月主持学校全面工作，2015年7月任校长。2000年以来，先后被授予“南京市劳动模范”、“第一届六合区十大杰出青年”、“六合区优秀党务工作者”、“南京市教育系统优秀党务工作者”、“六合区教育系统优秀党务工作者”等荣誉称号。2005年12月被南京师范大学授予教育管理硕士学位。担任党委书记期间，学校党委先后被授予“南京市先进基层党组织”、“南京市思想政治工作先进集体”、“南京市教育系统先进基层党组织”等光荣称号。担任校长以来，以发展好学校，成就好教师，培养好学生为己任，一手抓学校办学条件提升，一手抓教育教学质量提高，以期让六合老百姓有更多的教育获得感。

孙贻勇，1969年5月生，1990年7月毕业于南京师范专科学校，后通过函授教育获南师大英语教育本科学历，中学高级教师。1990年8月分配至六合一中工作至今，历任英语教研组副组长、年级组长、政教处副主任、主任等职，2004年8月任副校长，分管学校德育工作，2015年7月任党委书记。自工作以来，先后被授予“南京市普通中学高中学科教学先进个人”、 “南京市教育系统优秀共产党员”、 “六合区十佳师德标兵”、 “六合区先进教育工作者”、“六合区教育系统优秀共产党员”、 “六合区先进教育工作者”、 “六合区高中教育教学先进个人”、 “六合区高中教育管理先进个人”等荣誉称号。

江苏省文明单位

江苏省教育工作先进集体

江苏省实施素质教育先进学校

江苏省德育先进学校

江苏省教育技术装备先进单位

江苏省现代教育技术实验学校

全国体育卫生工作先进学校

南京市青奥示范校

南京市园林式校园

南京市数字化校园示范校

南京市阳光体育学校

2019年9月29日，六合高级中学第十四届体育节开幕。

2019年9月2日上午，在学校操场举行了2019年秋季开学升旗仪式暨开学典礼。

一、课题界说

教师培训是指在教育行政部门和有关业务部门的规划和指导下，以提高教师教育教学能力为主要目标，通过教育教学和教学科研活动来培训全体教师的一种全员性继续教育活动。

方式指培训的形式和模式，即按照一定的标准，将各级各类的培训分成若干种培训的形式。途径，这里指完成各种培训任务，实现培训目标，所采用的具体操作方法。这两个词义有容易混淆之处，此处需辨别清楚。方式讲的是“是什么”的问题，途径讲的是“怎么做”的问题。

中学教师界定了研究的范围，体现了与其他教师培训方式同中有异的特点。

二、课题提出的缘起

1．学校背景

随着社会的发展，学校的办学规模不断扩大，每年进入学校工作的年青教师达二三十人，如何让这批教师迅速成熟起来，学校要为他们提供一个平台，将他们个人在教育教学方面提升的愿望与学校的发展结合起来。

学校有60多年的校史，教师队伍承继了优良的传统，教育教学工作勤奋刻苦，但教育教学的科研能力不强，如何通过培训，从整体提高这方面的能力，是摆在学校面前的迫切课题。

2．时代要求

在知识经济时代，日益呼唤创新人才的背景下，教育呈现出落后于社会经济发展需要的明显态势。教育教学方法的因循守旧，难以满足高校及社会对学校培养出来的人才需求，教师的知识需要不断更新，教育教学的能力需要不断增强。

素质教育呼唤摈弃传统的应试做法。长期以来，学校重中之重工作是追求高考升学率，忽视学生素质的全面发展，素质教育要求重塑教师的教育理念，从以人为本的思想出发，实现师生的同步可持续发展。

随着新课程的实施，对教师的知识储备和教学能力提出了更高的要求，新型的师生关系，有别于传统的课堂教学情境，一时之间还难以让所有的教师接受和适应。通过培训，可以让教师作好心理上的准备。

《面向21世纪教育振兴行动计划》中提出“跨世纪园丁工程”中重要内容之一是对全体中小学校长和教师进行继续教育。各地各级教育主管部门都将教师培训工作作为一项重要工作来加以落实。如何协调好培训与本职工作的关系，如何见出培训的成效，都是教师培训工作中不可忽视的问题。

三、理论基础：

1．斯皮克为代表提出的教师素质优先发展理论。斯皮克指出：在现代社会条件下，教师素质提高的重心应定位在教师职业本位的发展。“无论是社会，还是个人，都不能给某种职业施以尊严。它不是外在的，与其说是外在的争取的结果，倒不如说职业尊严体现在个人的每一个行动之中。”教师职业也不例外，教师素质的发展要建立一种“以学校教师为主导，根据学校教师的现实需要而设计的多范畴发展管理模式”，即要有一套完整的培养教师成长的方案，依据这一理论，对教师进行培训，是促进其成长的必经之途。 2．终身学习的理论。我们处在知识更新速度加快的时代，新的知识，新的技术日新月异，各种学习型组织不断诞生，教师原有的知识体系难以应付各类新出现的问题，需要不断重构知识系统，终身学习是每一位从教者自我提高的主要途径和不可放弃的人生权利，强调教师的培训，也就是要树立终身学习的观念。

3．辩证唯物主义的认识论。辩证唯物主义认为：由实践上升到理论，又从理论回到实践，形成了一个认知的过程。认知的过程是循环往复，周而复始的。一名教师经过师范院校的学习储备了一定的理论知识，然后由理论走向实践，在实践中总会碰到书本知识以外的问题，这时就需要有理论的提升。再者，教学实践中逐渐积累起一套经验，也需要上升到理论的高度。通过培训的方式，可以让理论与实践更加紧密地结合起来。

四、研究目的

通过本课题的研究，探索中学教师培训的主要方式与具体途径，在实践中总结经验，上升到理论，再用理论指导教师培训工作，使教师培训工作步入良性轨道。

通过本课题研究，构建中学教师综合素质的评价体系，造就一支“敬业爱生，学高身正，甘于奉献，教有特色”的教师队伍。

五、课题研究的主要内容

1．中学教师培训体系的研究，构建教师培训的网络，突出教师培训的长期连续性特点。

2．中学教师职业道德培养的研究，牢固树立中学教师敬业爱岗的意识，并通过有关职业道德的培训，达成在教育教学中注重言传身教，具有乐于奉献精神的目标。

3．中学教师业务能力培养的研究，突出培训工作的实践性，将教师培训与教学工作紧密联系，能及时地学以致用。

4．中学教师现代化教育技术培训的研究，形成教师运用现代化教育技术辅助课堂教学及教育教学管理的能力。

5．中学青年教师培养模式的研究，青年教师的培养是一项系统工程，关乎学校未来的发展，其培训方式与其他培训有交叉之处，但又具有独特性。要做到通过系列培训，让青年教师达到胜任中学阶段教育教学的目标。

6．中学中青年骨干教师培养模式的研究，研究骨干教师的成长轨迹，总结出一些规律性经验。

7．中学学科带头人、特级教师培养的研究，从他们的成长经历中总结出经验，特别是发掘他们在教育科研方面的特长，从而推动教学与科研的结合。

8．中学教师学历进修的研究，研究教师专业知识提升与学科教学能力之间的关系。

9．中学教师校本培训，立足于学校，探究各种培训的方式和实施办法，以达到提高教师教育教学能力的目标。

六、课题研究的主要方法

1．专题讨论学习 经常性地召开课题组会议，进行专题性讨论与研究，学习兄弟学校的好的经验，并通过学习一些介绍教师培训做法的文章，提高课题研究的理论水平。

2．调查法

对中学教师进行调查，了解中学教师对培训方式及途径的建议与要求。

3．实验法：通过具体的培养方式进行实施研究。

4．个案分析法：分析个别骨干教师的成长过程，探索中学教师培养的一般规律。

5．文献法：检索有关中学教师培养的文献，借鉴别人的经验，并寻求中学教师培训的理论支撑。

6．经验总结法：对中学教师培养的成功经验进行总结，上升到理论，再由理论来指导教师培训的实践。

七、课题研究的实施过程

课题组于2001年向南京市教科所提出课题立项申请。仅通过立项评审以来，主要开展了以下几方面工作：

1．成立《中学教师培训方式及途径》的课题组

课题组长由学校分管教学的副校长担任，成员有学校各处室人员及各学科的骨干教师，组成比较有力的研究队伍。

课题组成立之后，通过上网方式，与兄弟学校交流方式，查找有关文献方式，学习有关教师培训的理论，认识教师培训工作的重要意义，对教师培训方式形成初步了解。

2．邀请专家为课题研究提供支持

虽然教师培训工作的开展由来已久，但长期以来，一直处于无序状态，没有形成完整的体系；教师对自身培训的意义的认识，也有较大落差。课题组成员对开展课题研究经验不足。学校邀请了市教科所宋宁老师和南师大的杨庆亮教授来校作专题讲座，就如何开展课题研究和如何由实践上升到理论，撰写教育教学论文进行了指导，对本课题的研究启发颇大。