（1）、美国波奖标准建立在十一条核心价值观基础上的，核心价值观是卓越绩效模式的灵魂，是指导制定卓越绩效标准条款的准则，而中国《卓越绩效评价准则》是没有提出核心价值观的，缺乏灵魂的，这就是为什么《卓越绩效评价准则》给人一种很乱的感觉，是一些条款的堆砌。

（2）、美国波奖标准在价值观指导下，有一个系统的标准框架，该框架体现了一个企业如何“正确地做正确的事”的系统思维。而《卓越绩效评价准则》框架是波奖框架的变异。

（3）、在标准条款设置上，《卓越绩效评价准则》明显低于波奖标准，这可以从许多细节体现出来，使得原本指导企业追求卓越的标准变成指导企业实现优秀的标准。