更新时间：2021-07-23 21:02
海投同“网申”等词构成毕业生求职的一个困境，指不加选择地向各大公司发出简历，这种做法被学生们戏称为“海投”。
“今天你投了多少？”这是求职者们互道问好的一声招呼，不问职位大小、不管薪水多少、不看公司好赖，只要有公司招聘，就把自己的简历投出去。招聘方有海选，应聘者有海投，雪片似飞撒的求职简历中既有求职者的无奈，也是一种辛酸的调侃。
应对严峻的就业形势，不少毕业生加入了“海投”行列，即向各类招聘单位广投简历。毕业生小王就是“海投”一族，进入大四后他就四处关心招聘信息，上网搜索、参加学校里的企业宣讲会和社会招聘会等，只要稍有合适的岗位，他就迫不及待地投出简历。小王说有时接到面试通知，竟已想不起自己是否申请过这个职位。生性乐观的小王相信，总能找到一份适合自己的工作，“也可以先就业再择业嘛！”
一些毕业生为了不错过好的就业机会，制作简历往往十分详细，而且“逢网必投”，可往往没过多久，“海投”的烦恼就来了——工作尚无着落，各类职业中介、求职培训的电话却来了不少。在网上投递求职简历，无形之中泄露个人信息，造成了不必要的麻烦。
招聘会上，常看到求职者攥着厚厚一叠简历 “海投”。什么样的简历才能充分显示一个人的能力和潜质呢？专家建议：个人简历填写完整，工作经历填写要有连续性。在简历中尽量体现工作的稳定性，很少有企业喜欢 “跳蚤”一族，一般情况下在一家单位工作一年以上会被认为工作稳定性合格。如果一年内换了很多家单位，则可能被认定为稳定性差，工作能力达不到要求。此外，连续的同行业工作经历会为个人能力加分。至于待遇要求等问题，不可不填，也不可随意乱填，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。离职原因一项填写有技巧，如果离职原因是大家都可接受的，那么可如实填写，否则填写时就要用一些技巧，切记不要用“工资太低”、 “老板脾气太坏”等来作为离职理由。