更新时间：2021-07-17 20:59
特别诉讼时效，是指由《民法通则》或民事特别法所规定的、短于或长于普通诉讼时效期间的时效。有特别诉讼时效规定的，应适用特别诉讼时效。
特殊诉讼时效是指由特别法规定的诉讼时效。特别法规定的诉讼时效，与《民法通则》的规定比较，其不同可分为这样两类：
(1)时效期间不同。有的期间比较长，例如合同法第129条规定涉外合同期间为4年;也有与民法通则规定的一般诉讼时效一致的，如合同法规定涉外合同以外的合同纠纷诉讼时效为2年;还有短于2年的，如海商法第257条规定，就海上货物运输向承运人要求赔偿的请求权，时效期间为1年，在时效期间内或者时效期届满后，被认定为负有责任的人向第三人提起追偿请求的，时效期间为90日。
(2)时效期间起算不同。如海商法第258条第1项规定：有关旅客人身伤害的请求权，自旅客离船或者应当离船之日起计算。
1．普通时效：3年（《民法总则》第188条1款规定）；最长保护期间20年（《民法通则》第137条规定）
2．特殊时效
——《合同法》129条：涉外合同4年
——《产品质量法》45条：最长保护期间10年
——《环境保护法》42条：3年
——《民法通则》 第136条 下列的诉讼时效期间为一年：
(一)身体受到伤害要求赔偿的；
(二)出售质量不合格的商品未声明的；--专指违约
(三)延付或者拒付租金的；
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。
3.劳动仲裁时效：一年
《劳动争议调解仲裁法》第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。