更新时间：2023-07-10 21:57
职工病假待遇
享受疾病津贴传统上是以就业为条件的，但也有例外，例如瑞典的家庭主妇因疾病丧失劳动能力，也有资格得到疾病津贴。此外，大多数国家规定疾病津贴申请者，必须交纳保险费达到最低限度的合格期限，或者在发病前从事受保职业有一定的工龄。如印度规定，最近26周内交纳保险费13周方可享受；芬兰规定，享受现金补助须最近受雇3个月；丹麦规定，收入来自就业或独立劳动的人方可享受疾病现金补助；塞浦路斯规定，享受疾病现金补助，须交纳保险费26周，且最近一年交纳或视同交纳20周，享受期到期后，还可在交纳保险费13周的基础上，重新享受。但有一些国家已取消了缴费最低限度合格期限的条件。
1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月平均工资总额（简称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市）职工月均工资，则以上年度市属职工月平均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发给，满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20年及以上，按60%发给；获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。
2、对在12个月内病假累计满6个月及以下的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发给；满20年及以上，按50%发给。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按55%发给。单位可根据本企业职工工资增长水平，适当调整长期病休待遇。
3、单位根据实际情况，可在上述计发比例的基础上，提高5%-10%的比例计发病假待遇。
4、按上述标准计发病假工资后，如低于本市规定的职工生活困难补助标准90%的，可给予补足，如超过本人年正常上班月（日）均工资收入的，按本人当年正常上班的工资收入发给。
参见：《关于企业职工保险福利待遇计发办法的通知》（穗劳险字[1994]第011号）
执行日期:1994年12月1日
对因病辞退职工的医疗补助费
按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，在辞退时除发给一次性经济补偿金外，还应发给一次性医疗补助费：普通疾病发给六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的分别发给九个月和十二个月的医疗补助费。
参见：《对<关于支付伤病职工医疗补助费的请示>的复函》（穗劳函字[1997]248号）
执行日期：1997年11月25日
给付水平
确定疾病津贴的给付水平，需要研究疾病的发病率(或患病率)，这是确定医疗社会保险费用支出的重要依据。患病率是指某一时期职工患病的人数占职工总数的比率。患病率可以用总量患病率和个体患病率两个指标来表示。
总量患病率=某时期各种疾病的病例总数/某时期平均职工人数×100%
个体患病率=某时期某种疾病的病例总数/某时期平均职工人数×100%
无论总量指标还是个体指标，一般都是以健康检查和专门的医学检查为依据，患病率不仅是研究慢性病、职业病发生情况的常用指标，而且也是确定医疗费用开支、确定疾病津贴给付水平的重要指标。一般来说，患病率高，疾病津贴的给付水平就低；反之，疾病津贴的给付水平就高。
给付方式
疾病津贴的给付主要有两种方式：一是均等给付制，即按照统一的标准给付，而不考虑患者工资水平的高低。这种给付方式在爱尔兰等少数国家实行。另一种是薪资比例制，即以劳动者患病之前的工资水平为标准，按一定的百分比计发。这种给付方式的特点如下：一是在劳动者患病初期，给付的比例往往很高，大多规定为工资的100%；二是随着给付时间的延长，给付比例会逐渐地降低；三是给付比例往往与工龄长度有关，与劳动贡献挂钩。例如，苏联规定，工龄不满3年的职工按工资的50%给付；工龄为3～5年的职工按工资的60%给付；工龄为5～8年的职工按工资的80%给付；工龄为8年以上的职工按工资的100%给付。
等待期和给付期
疾病津贴的给付大多有等待期和给付期两方面的时间限制。在大多数国家，被保险人因病失去劳动能力3天以上才能领取疾病津贴。这样规定的理由是，大多数人易患短期疾病，这种病对人的收入造成的损失不大。如果对大量的短期患者支付津贴，就意味着需要支付一笔庞大的开支。所以，许多国家规定了疾病津贴给付的等待期，以减少疾病津贴支付。国际劳工组织建议等待期不超过3天。疾病津贴也不能无限制地给付。国际劳工组织1952年通过的《社会保障公约》建议，每次患病的疾病津贴给付最长为26周；如果医疗社会保险给付期满后，仍未痊愈，则由医疗救助提供相关的保障。我国医疗津贴的给付期是6个月，超过6个月者由社会救助制度提供保障。我国政府规定，工人、职员因为疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，应由企业行政方面或者资方按下列标准支付给病伤职工假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；已满6年不满8年者，为本人工资的90%；已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。工人、职员因为疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗超过6个月者，企业行政方面或者资方停发病伤假期工资，改由救助发给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资的40%；已满1年不满3年者，为本人工资的50%；3年及3年以上者，为本人工资的60%。
被扶养家属的医疗社会保险
在实行医疗社会保险制度的国家，除了向患者一劳动者提供医疗服务外，一般还向劳动者所扶养的家属(一般为直系亲属)提供优惠的医疗服务和现金补贴。劳动者患病以后，依赖其生活的配偶和未成年子女也会受到影响。为保证他们的基本生活，除了向患者给付津贴以外，还向患病者供养的直系亲属给付一定数额的现金补助。家属补助给付一般要低于疾病津贴。如英国政府规定，患病劳动者扶养的配偶每周可以获得9.75英镑的现金补贴，每个子女可以获得0.85英镑的现金补贴。