更新时间：2024-09-23 15:45
“百度最高奖”由百度CEO李彦宏于2010年7月提出的，是百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的对公司产生卓越贡献的基层员工，奖励对象为10个人以下的小团队。团队成员都必须是总监级以下的基层员工，鼓励“小团队做出大事业”的互联网基本精神。
百度最高奖获奖每个团队都会获得100万美元奖励。“百度最高奖”是迄今为止国内互联网企业中给予普通员工的最高奖励，截至2018年，百度已发出了30个百度最高奖，奖金总金额超过2亿人民币。
百度最高奖的条件共三个条件：第一个，项目足够重要，Significant enough；第二个，结果要远超预期，Above and beyond expectations；第三个，团队不能多于十个人，而且不能有总监级的人。
2011年
2011年8月8日晚上6点，在百度大厦外面的草地上，参加这个特殊Party的数千百度员工以热烈掌声见证了颁奖的一刻。百度副总裁朱光第一时间将获奖信息和照片发上微博，立即引来数万人围观和讨论，短短6小时内，这条微博转发破2万条，评论突破2000条。
2012年
2012年8月8日晚，百度创始人李彦宏在summer party上颁出第二届百度最高奖，三个不足十名基层员工的小团队分别获得高达百万美金奖励，此次多达300万美金的额度一时间引起业内讨论。
2013年
2013年8月8日晚，百度创始人李彦宏在summer party上颁出第三届百度最高奖，获得者分别是中文语音识别引擎团队、通宝项目广告上下线及预算控制系统团队，robin亲手为两支团队颁发200万美金奖励。
2017年
2017年8月13日，北京，在百度一年一度的夏季年会Summer Party上，百度创始人兼CEO李彦宏在演讲中表示，百度不仅是一家愿意为技术付费的公司，更愿意重奖技术创新。李彦宏女儿Brenda还登台演唱了《Call Me Maybe》等歌曲，李彦宏则亲自弹吉他伴奏。
2017年获奖的团队是：汉诺塔团队、金牌销售团队、孔明团队、启智团队。
2018年
2018年8月11日，百度在西二旗举办第8个 Summer Party ！百度 CEO 李彦宏亲自颁出的“百万美元最高奖”，获奖的团队是：菩提团队、川流团队、凤巢图腾团队、明眸团队、九连环团队、寻 TA 团队。
2020年
2020年9月2日，百度举办了“2020届百度最高奖”颁奖活动。百度创始人、董事长兼CEO李彦宏为“鸿鹄”、“医典”、“同舟”、“上地甲9号”4支团队分别颁发了价值100万美元的最高奖。这些团队分别在智能语音芯片、健康、推荐技术以及AI改造传统地图测绘等方面取得了创新和突破。
2023年
2023年9月20日下午5点，在动感街舞和主题歌曲暖场后，嘉年华迎来最激动人心的重磅环节——2023届百度最高奖颁奖典礼。2023届最高奖获奖团队【双翼】的同学们，身穿统一的“重构”作战服，神采奕奕走向舞台中央。紧接着，由Robin在百万美金支票上签字，并把最高奖奖杯颁发给获奖团队，与团队同学共同合影。
2024年
2024年9月19日，百度秋日嘉年华活动上，百度创始人、CEO李彦宏为4支团队颁发“百度最高奖”，每支团队获得100万美元奖励，奖金总额达400万美元（折合人民币超2800万）。本次获奖团队分别为“纵横”、“百炼”、“云帆”和“轻舟”。其中，“纵横”项目重点突破大语言模型万卡集群高效训练难题，支撑文心大模型高效训练迭代；“百炼” 项目专攻新一代大语言模型预训练技术创新，全面提升文心大模型效果；“云帆”项目将生成式大模型技术规模化应用到商业搜索场景；轻舟团队探索构建轻量模型以及模型生产机制创新，助力业务AI重构和打造AI原生应用。
互联网行业
航美传媒COO冯中华感慨说，“员工都有做老板的心态去工作，老板都把员工当作合伙人，这样的企业文化不成功都很难。”
业内知名分析人士刘兴亮评论称：“大多数人看到这个新闻，估计是羡慕嫉妒恨，五味俱全。对内，这是一次非常好的激励手段，也是一个信号，不管你职位高低，只要做出贡献，就可能获得重奖；对外，百度正在竭力打造一个互联网就业者梦想中的天堂，百度最高奖正是其中重要一环。”
CSDN创始人蒋涛微博评论称：“这也是大公司鼓励创新的方法”
创业邦天使投资基金分析师符星晨也认为，这事绝对值得赞美、鼓励、大力提倡！并建议其他公司好好学习。
比特网助理总编曹增光也表示：“大手笔！很赞赏这种给员工激励的作法”。
聚淘网创始人李明顺甚至给百度朋友短信询问细节：“之前听百度内部的一个RD同学说过此奖项，不知道这次她获奖没有。刚短信问了，还没答复呢。”
这一事件也让品味科技董事长邓永强突然间恍然大悟：“昨天下午与清华校友总会去百度拜访校友时，看到前面的广场在搭台，还以为百度要做什么产品和新闻发布，今天看到此信息，为百度的员工高兴，也为百度能与员工分享的价值观而鼓掌！成功的企业，必须坚持好的企业文化，坚持普世价值观，希望百度能与员工、用户、社会、世界一起坚定向前走而不是向后退！”
知名微博账号互联网的那点事为此还写了个幽默段子：“看到百度颁发100w美金的最高奖，我心酸了~曾经有一份百度的工作机会，我没有去珍惜，等到颁奖的时候我才后悔莫及，如果上天再给我一次机会，那个奖一定是我的！你们的公司有这福利吗？”
房地产、通信、证券、媒体等各大行业
碧桂园控股有限公司总裁助理梁德力评价说：“奖励的目标很清晰，总监以下级别的基层员工！有多少企业可以做到这点啊！实际上是鼓励团队创新，让最小单位发挥最大的潜力，每个基本单位都发挥极致，那么一个企的发展业动力就会源源不断地得到补充！”
通信产业报副主编林紫玉认为，这是“创新型文化导向。运营商没权利发那么多钱，起码可以发个荣誉。”
诺基亚资讯总监冯光顺则感慨：“有魄力。对全体员工的正向激励远比这一百万的价值大很多。科技企业最终比拼的是人才。有了人才才有创新，才能始终引领行业。”
上海联通西区分公司总经理沈可表示：“非常支持这样的做法，基层的活力不焕发，再雄伟的大厦不过是海市蜃楼。而且奖励不排资论辈，这样的动力才强劲，学习！”
IBM中国区高级市场经理Grace也在微博评论说：“100万美金的奖励！百度有一种激励青年人不断创新的、不断绽放的力量。”
国信证券李竹则调侃说：“太不和谐了，抗议抗议。推荐身边想跳槽和不想跳槽的，都好好看看，什么样的企业值得你拼命！”
河南电视台都市频道编导姚键认为：“小团队做出大事业，做电视何尝不是？人海战术伤不起啊”，《广告大观》杂志社发行人兼总编辑陈徐彬表示，很佩服百度的企业文化。
爱普邦德商业策略咨询机构执行副总裁UPBEYOND也非常看好这类激励制度：“这种从底层发亮的团队文化以及其所拉动的内生型竞争力是保持这个团队生命力的很有效手段，李彦宏找到了全员持股后的又一个团队激励的突破口。”
广东电台记者牛日成也把百度和传统国企进行比较：“百度的做法值得敬佩，重奖‘小人物’难得！相比之下，国企、事业单位成绩首先是领导的，奖金领导拿大头，给点好处下属就当是恩赐。要‘小人物’拼命创造，动力何在？”