更新时间:2023-07-14 10:18
目标理论是研究目标与行为关系的一种理论,是后期行为科学学派理论体系的重要组成部分。这种理论认为: 人的行为是实现目标、满足需要的活动。
它可以分为两类: (1) 为实现目标所采取的准备行动,称目标导向行动。这种行动对需要强度起促进作用。(2) 直接实现目标的行动,称目标行动。这种行动对需要强度起减退作用, 管理者应通过目标的设置来激发动机,指导行为,使职工需要与团体目标联系起来,从而调动他们的积极性; 目标是一种外在的对象,它可以是物质的,如一定的产量,质量指标,也可以是精神的或理想的对象,如达到一定的文化水平、思想水平等。目标理论的出现使目标管理成为可能。