更新时间：2023-10-24 11:17
石伟，男，社会心理学博士，劳动人事学院人力资源管理系（教研室）主任，美国管理学会(Academy of Management)会员，北京市委组织部特聘研究员。
中国人民大学劳动人事学院教授，人力资源管理系主任
社会心理学博士
留学瑞士圣加伦大学领导与人力资源管理学院，香港科技大学访问学者。通晓英语、德语
美国管理学会(AcademyofManagement)会员
亚洲管理学会会员
中国企业国际研究学会创始会员（IACMR）
自1996年以来曾经为珠海华丰集团、深圳华侨城、深圳康哲药业有限公司、深圳益田房地产公司、北京市人事局、北京嘉和世纪投资公司、北京天鸿房地产开发有限公司、北京新国道集团、北京市委组织部、北京市人事局、海淀检察院、广东德胜电机集团、广州蓝月亮洗涤用品公司、中国土畜产进出口总公司物业管理公司、江苏双良集团有限公司、大庆石油公司天然气分公司、中国远洋散货有限公司、北京友谊宾馆、北京房管建设经营有限责任公司、山东电力工程咨询研究院、神州数码等20家企事业单位进行人员面试、企业诊断、经营战略、企业文化建设、组织结构、考核制度设计和薪资制度设计、业务流程再造等咨询活动。
组织文化与组织绩效的关系的测量与评价
绩效管理与薪酬设计的本土化模型与测量
文化-战略导向的人力资源管理与组织发展
人力资源管理、组织行为学、社会心理学、工作分析、企业文化、团队建设、职业与创业管理、文化人类学、管理学概论
1：《西方劳工制度》本人撰写“西方劳工保险制度”一章，1988年由红旗出版社出版
2：《人事管理学》本人撰写四章：“人事制度”、“职位分类”、“人员任职资格”、“人员培训”1991年由红旗出版社出版，本人为副主编获中国人民大学优秀教材奖（本人为副主编）；
3：《人事行政学》本人撰写“人事行政体系及项目”、“人员流动”、“人事行政计划”、“人事行政监督”、“离休与离职”共四章，高等教育出版社出版1992年
4：《关贸总协定实用全书》“企业对策及战略”分部主编。1993年企业管理出版社出版
5：《管理学概论》专著中国劳动出版社出版1998年出版
6：翻译英文《价值观、态度》一章，载《组织行为学》一书，Robins著，孙建敏、李源翻译，中国人民大学出版社1998年出版
7：《领导干部竞争上岗面试指导》中央党校出版社2001年6月出版，吴保国主编本人撰写“面试的方法和内容”一章
8：《干部竞争上岗面试指导》（修订版）中央党校出版社2002年10月出版，吴保国主编本人撰写“面试的方法和内容”、“面式的效度与信度”、“面试技术”、“面试案例”、“面试题目的设计”五章
9：《时间管理》石伟专著企业管理出版社2004年4月第1版
10：《组织文化》复旦大学博学丛书，石伟专著复旦大学出版社2004年9月第1版。
11：《整体性人力资源管理》MatinHilb著石伟翻译中国劳动与社会保障出版社2004年11月出版。
1：《重视老年心理学研究，提高离退休工作水平》载《老龄问题研究》1993年第12期
2：《论西藏地区人力资源开发》获1996年中国人事管理研究中心优秀论文奖
3：《安全文化建设的心理策略》载《劳动保护科学技术》1998年第2期
4：《事故预防的行为干预技术》载《中国安全科学》学报1998年第2期
5：《企业如何使培训更有效》载《人力资源开发与管理》2000年第5期
6：《直面中小企业的待遇》载《经理人》2000年第8期
7：《沃尔玛商业帝国启示录》载《经营者》2000年第10期
8：《企业的业务流程再造》载《当代经理人》2000年第11期
9：《“一体化”与“多元化”的培训——欧盟人力资源开发比较》载《人力资源开发与管理》2000年第11期
10：《年度绩效如何考核》载《中外管理》2000年第11期
11：《家贼难防如何防——谈人力资源管理的制度化建设》载《职业经理人》2001年第5期
12：《网络化绩效考核四步》载《经理人》2002年第2-3期合刊
13：《利用职位说明书掌控团队》载《企业管理》2002年第3期
14：《领导干部竞争上岗面试指导》中央党校出版社2001年6月出版，吴保国主编本人撰写“面试的方法和内容”一章
15：《干部竞争上岗面试指导》（修订版）中央党校出版社2002年10月出版，吴保国主编本人撰写“面试的方法和内容”、“面式的效度与信度”、“面试技术”、“面试案例”、“面试题目的设计”五章
16：《对我国企业人事工作者的价值观、组织文化和决策行为的探索性研究》中国人民大学博士论文集
17：《运用社会心理学知识，全民抗击非典》载《光明日报》2003年5月22号B2版
18：《公务员绩效考核与德能勤绩》载《广东社会科学》2004年第六期
19：《营建企业文化诠释企业气质》载《中国人力资源管理与开发》2005年第二期
20：《中国农村剩余劳动力转移的现状、问题与对策》载《劳动经济与人力资源》2005年第二期
自1989年留校以来，四次荣获中国人民大学“优秀班主任”奖。
2004年5月，获华为奖教金2003年度奖教金。
2004年6月，获“中国管理国际研究会”（International Association for Chinese Management Research）优异服务奖。
2005年1月，获中国人民大学2004-2005年度教学优秀奖。
2005年12月，获国际人力资源管理协会（The International Human Resource Management Association）“2005年度中国杰出HR贡献奖”。