更新时间：2023-04-24 09:27
石家庄供电公司是国有特大型企业，全国一流供电企业，担负着河北省会石家庄市区及所辖17个县（市）1.58万平方公里、960万人口的供电任务。 石家庄供电公司最早源于民族资本家创办的电灯公司，有80多年的发展历史。解放战争时期，曾担负过为党中央驻地西柏坡供电的光荣使命。
石家庄供电公司（电业局）是隶属于河北省电力公司的国有特大型企业，担负着河北省省会石家庄市及所辖17个县（市）1.58万平方公里、960万人口的供电任务。截至目前，拥有220千伏变电站27座，110千伏变电站107座，35千伏变电站203座，总容量20825兆伏安。拥有220千伏输电线路77条，总长度1684.9千米；110千伏输电线路197条，总长度2681.0千米；35千伏输电线路414条，总长度2531.3千米。2008年实现售电量275.38亿千瓦时，位居全国供电行业前列。
石家庄供电局先后荣获全国文明单位、全国模范职工之家、全国企业文化建设先进单位、全国用户满意服务单位、全国电力系统纠风工作先进单位、国家电网公司先进集体、国家电网公司文明单位、中国电力信息化标杆企业单位、河北省电力公司文明单位和创建“四好”领导班子先进集体等多项殊荣，连续19年保持河北省文明单位称号，连续12年夺得石家庄市“便民利民杯”。局及所属各县（市）供电企业连年获得民主评议行风第一名。
2009年1月，获得中央精神文明建设指导委员会授予的“第二批全国文明单位”荣誉称号。
明责任
清晰的职责分工，明确的安全责任，是提升安全生产管理水平的基础。石家庄供电公司从2006年初便有针对性地提出“安全问责制”，明确基层单位安全生产主管领导的安全责任。安全生产工作从干部抓起，从管理人员抓起，通过强化他们的责任意识，提高全员的执行力。2006年，石供根据安全生产的特点和实际工作情况，重新修订了“安全问责制”，充分体现“预防为主，超前管理，超前控制”和强化安全责任落实的理念，控制容易发生事故的关键问题。
2007年，石供在全公司范围内开展了 “单位（部门）、岗位明确安全责任、落实安全职责”的大讨论活动。活动以单位（部门）和岗位为单位，对照国网公司《安全生产工作规定》、《安全生产职责规范》、《河北省电力公司安全生产职责规范》等，结合单位（部门）和每个岗位的职责进行大讨论。石供安全负责人表示：“我们就是要通过这些手段来强化各级人员的安全意识，逐级落实责任制，明确各级责任人，并把责任分解到每个部门、每位员工，切实做到发生任何事都能找到责任部门和责任人。”
抓落实
责任明确了，关键是抓落实。2007年春检全面展开之前，石供举行了安规考试，与往年不同的是，07年的考试没有使用纸质试卷，没有大量的监考人员，参加考试的员工随机抽取题库中的题目，进行上机答题。这次考试形式的创新，使安规考试考察的内容更加全面，形式更加规范化，也使考试成绩更加真实。“这种方式要求我们的员工对安全规程制度有更全面和深入的掌握，这使大家学习规程保安全的自觉性有了很大的提高，安全生产的意识也就增强了”，石供安全培训负责人说。
2007年，石供结合生产现场实际，在全公司范围内集中开展了作业现场“危险点分析”专项活动，形成涵盖近50个专业，涉及400多种现场、2600多个危险点的分析控制成果，做到班组成卡、车间成册、公司成集。
重细节
“安全生产任何一个细小环节的疏忽，都可能导致无法挽回的重大事故，因此，我们力求使安全管理和监督覆盖到每一个环节。”
石供注重加强全过程管理，从计划管理、危险源辨识与控制、现场标准化作业、现场监护到位、日常安全监督、专项安全监督等各个环节进行控制。2007年，石家庄电网保持了安全稳定运行，全年未发生考核事故，提前实现了安全生产3个百日长周期，实现连续安全生产776天。2007年年初，石供制定了《班组长及工作负责人安全能力评价办法》，对生产一线单位从事输变电、配电设备检修或施工的班组长及工作负责人，从安全素质、履职能力、安全绩效3个方面的安全能力进行评价，对评价不合格的班组长和工作负责人，予以免职和取消当年工作负责人的资格。