更新时间：2024-07-22 13:21
高级经济师，上海大学客座教授。现任中国国际技术智力合作公司副总经理兼党委副书记，同时担任中智上海经济技术合作公司总经理、中智人力资源管理咨询有限公司总经理、中智投资有限公司总经理等职务。
石磊曾有十二年的中国人民解放军野战军坦克部队军旅生涯，退役后在上海市新闻出版局工作，历任上海译文出版社副社长、上海新闻出版发展公司总经理、中港上海安全印务有限公司董事长等职务，在此期间创办了《上海译报》、《ELLE》杂志（中国版），主持出版了《20世纪西方哲学丛书》（50本）、《当代学术思潮译丛》（70 本）、《新英汉大辞典》等书籍。拥有出版业、人力资源服务业、国际贸易业、高科技风险投资领域20多年的CEO领导管理经验。
石磊曾任中国翻译家协会常务理事、中国出版工作者协会理事；现任中国产业海外发展和规划协会理事、上海国际经济技术协会副会长、上海人才中介行业协会副会长、上海市对外文化交流协会常务理事。
2004年，石磊以其对人力资源服务业的卓著贡献荣获了由亚太人力资源研究协会、香港人力资源管理协会、台湾人力资源协会和《财智》杂志共同评选的 “最佳服务机构领导奖”。
2005年，石磊再次荣获由亚太人力资源研究协会和《财智》杂志共同评选的“年度杰出贡献奖”。
2007年，石磊获“推动中国人力资源发展50人”称号
2010年，中智上海经济技术合作公司主办方代表石磊，在“后世博的中国影响”论坛上作开幕式致辞
2010年，石磊获得“大中华区人力资源杰出成就奖”称号
2012年初，石磊作为主要创造人创造的《从单一外包服务商到人力资源整体服务供应商的战略转型》成果荣获“第十八届国家级企业管理现代化创新成果”一等奖
2012年，中智上海公司总经理石磊荣获《中国人才》评选“十五年十五人”大奖
2013年，中智上海经济技术合作公司总经理石磊被评为“2013中国经济十大创新人物”。
1、他早在1988年负责组织出版《当代学术思潮译丛》一书时，就首次将马斯洛心理学著作收录进该丛书。人本主义心理学家马斯洛提出的需求层次理论和自我实现理论，对现代人力资源管理奉行以人为本，一切围绕人性的需求这一理念的产生具有重要影响。马斯洛著作的引进，为中国现代人力资源管理理念的萌动、发展和形成创下了理论基础，推动了国内人力资源行业的兴起。
2、他融战略设计、运营管理、团队建设和系统研发于一体的全能型领导者。高瞻远瞩，以战略家的眼光规划公司未来，以企业家的韬略带领中智公司从一个单一从事外包服务业务的专业机构蜕变成全国第一家也是唯一一家能提供人力资源整体解决方案的全方位服务供应商，旗下拥有遍及人力资源外包、猎头和咨询三个领域的六十多个自主产品，在行业内傲视群雄。
3、他独创了人力资源服务方法论价值公式：Vhr=S（C+P）M，全面综合整体外包服务、产品、咨询、信息技术支持和知识分享诸要素，突破传统思维模式，准确把握21世纪现代人力资源多元竞争之趋势，以实践炼真知，独到的见解得到同行广泛认可。同时身体力行，主持开发完成18套人力资源管理专业软件系统，使中智公司成为国内最具实力和竞争力的人力资源整体服务供应商。
4、他敏锐捕捉了现代人力资源管理之核心基础从职责管理向能力管理的转型，组织团队深度研发获得重大突破，构建了以胜任能力理论为基础的管理应用体系。基于IT技术的快速建模方法，赋予企业在传统人事管理四要素（招聘、培训、绩效与薪酬）中以新的工具、手段和整体解决方案，充分满足现代企业提升组织竞争力的需求。