据统计，我国红领用户群人数总量已接近1.5亿。

职场发展：

对红领来说，初入职场的三年，是一生事业的基础。他们的首要任务是认真规划自己的职业发展，选择适合自己的职业发展平台。

但传统的白领、蓝领之分，误导了他们的观念与选择。蓝领、白领的概念已有100多年的历史，不再适合当下的职场格局。在传统的职场概念中，白领代表着高收入、生活舒适、出入高档写字楼；蓝领意味着体力劳动、低收入。但门店店长、高级大厨、大堂经理、金牌销售……这些工作，既不是白领，也不是蓝领，而是红领为之努力的未来。

关于职业发展，红领首先要打破的就是这一传统观念，即使你今天从事的工作并不高大上，但你拥有青春、激情、聪明的大脑，无论你从事的是什么工作都可以为之自豪，因为这只是你职场的奠基，你可以在工作中成长、成功，实现快乐工作快乐生活。

除此之外，刚步入职业生涯的年轻人，在求职过程中还会遭遇以下几大难题：

对红领来说，他们亟需的是一款专业服务于他们的职业发展平台。

相关事件：

2014年，上海石湖网络科技有限公司为红领创立“快乐工作”网，并同时推出手机应用“快乐工作”，让红领实现随时、随地、随心得的求职体验。

“快乐工作”已向万家优质企业发出邀请，成立“红领联盟”，为红领提供100万个薪资明确、高质量的工作岗位。

2015年，“送红领回家过年”公益活动由快乐工作网和人民铁道网联合主办。在中国铁路总公司、北京铁路局和上海铁路局的支持下，活动主办方将出资购买两趟分别从北京、上海始发专列的所有车票，并免费发放给“红领”——来自农村的年轻务工者。

20世纪20年代，西方社会诞生了“白领”一词，他们工作条件舒适、衣领洁白、收入较高，并由此衍生出“蓝领”“灰领”“金领”等称谓。我国政权是中国共产党领导下的红色政权，中国人民解放军的前身名为红军。建国后，为缅怀在革命事业中牺牲的先驱者，红色被确立为国旗的颜色。公职人员称为“红领”，即是对革命精神的纪念和传承，更是给公职人员树立了一种铭记历史、执政为民的行为示范。清代时候，有胡雪岩“红顶商人”一称，主要讲他与政府联系的经商模式。时至今日，便有民间约定俗称与政府相关工作的人员为“红领”。

“红领”有着严格的选拔方式，因此“红领”聚集了当今最优秀的人才。创新，是执政党永葆生命力的源泉；人才，是创新的第一要素。众所周知，为了吸引最优秀的人才，世界各国都给公职人员提供稳定的收入、较高的社会地位和完备的福利体系。我国公职人员选拔方式几经变革，逐步完善，实行“凡进必考”的政策导向。因为“红领”选拔处处体现着客观、科学、公正等特点，“红领”理所当然的成为求职者的优质选择。2009年，中央机关及其直属机构录用公务员约为1.5万人，全国报考人数总计约为104万人，考录比高达69：1，被称为“中国第一考”。

“红领”实行法制化、科学化的考核和监督机制。在实际操作中，为保证“红领”手中的权力不被滥用，依照“红领”的职位职责和工作任务为基本依据，从德、能、勤、绩、廉等方面考核“红领”的工作成绩，并给予相应的奖励和处罚。

2006年起实施的《公务员法》规定：公务员不得从事营利性的经营活动，违反者要予以处罚。“红领”有着良性的职业晋升通道和培训机制，保证“红领”队伍的新陈代谢。我国公职人员实行离退休制度，废除权力终身制，同时力求培训的全方位和多元化。各级党校、行政学院、干部学院在培训中发挥主渠道作用。2010年6月，中共中央办公厅公布的《2010—2020年干部教育培训改革纲要》中提到：“鼓励和引导具备干部教育培训资质的社会培训机构参与干部教育培训”。可以看出，国家日渐重视公职人员培训过程中理论与实践相结合，具备干部教育培训资质的社会培训机构会逐渐在建设高素质干部队伍中起到先导性、基础性作用。 “红领”有着共同的核心价值观——全心全意为人民服务，这也是公职人员工作理念的出发点和落脚点。与西方国家不同，我国公职人员服务对象稳定，没有“政务官”和“事务官”的区别，公职人员不随政府的更迭而进退。因此，“红领”有着统一、规范的价值体系，要求“红领”在日常工作中一切从人民利益出发、热爱人民、忠于人民，核心是做人民公仆、让人民满意。

泛指在机关单位、企业/事业单位工作的穿红色衬衫工作的人群。