横向职业通道是员工在管理（或技术）等级上的平行层级变动次序的通道。分为初级层次和中级层次。初级层次横向通道给员工提供“试错”机会，以寻找确定个人职业锚，最常用的发展途径是轮岗和转岗；中级层次横向通道则主要提供员工全面发展的机会，同时可缓和高级岗位数量有限的晋升压力，最常用的方法是组织内技术序列和管理序列的双轨道岗位等级设计。