这种非单一的、打破行政隶属关系的综合沟通，其方法主要有：(一)建议制度。保障工作人员有提出意见的机会与权利，以及保障实现其机会与权利的设施与渠道，使其对机关的工作及问题经常和及时地提供意见和建议，并对其意见和建议能及时和适当地作出处理。(二)态度调查。经常或定期地对工作人员的团体意识、责任心以及对组织的归属感和认知程度进行调查，以此作为制定计划、布置工作以及改进机关工作的依据。(三)团体活动。为加强团体意识，使组织成员之间融洽和谐，相互了解，交流思想，形成一种自觉的集体精神，适当组织一些团体活动，如聚餐、联谊会、郊游、运动会、舞会等都是经常采用的办法和形式。