更新时间：2023-03-20 21:42
网路性工作文化是指由于环境不确定性的增加，企业开始采用策略联盟的方式来降低本身固定成本的投入与风险的承担，并使企业结构更具变动性，透过双方合作来完成特定任务的工作方式。
1.权利分配基于平等的伙伴关系，主要创始人或合伙人之间相互平等，可以轮流主持项目；
2.组织成员主要关注于组织整体目标的完成，如公司的市场价值，而不注重区分个人贡献大小；
3.组织成员基于“合同”假如组织，而非职位。
1.特点
2.网路性工作文化的报酬成分分析
3.网路性工作文化的报酬成分调整
为了提高企业绩效，企业所寻求的合作对象(网路性工作文化之员工)，必须依工作要求具备充足且优异的技能。因此企业必须以优厚的技能基准报酬，来吸引最适合的合作对象，以提升绩效表现；另外，企业可将绩效基准报酬的多寡，与最后绩效作连结，以提高合作对象的工作投入，进而提高绩效表现。故在设计即时性工作文化的财务报酬制度时，应该以技术基准(吸引优秀的合作对象)与绩效基准为主。