更新时间：2023-12-09 13:28
职业纪律是在特定的职业活动范围内从事某种职业的人们必须共同遵守的行为准则。它包括劳动纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律、宣传纪律、外事纪律等基本纪律要求以及各行各业的特殊纪律要求。职业纪律的特点是具有明确的规定性和一定的强制性。
职业纪律的职业属性明显，以职业活动和职业性质的特色为根据，结合用人单位工作具体特点，以劳动者职业行为为调整对象，对劳动者产生约束力。
职业纪律的重要价值目标在于实现劳动安全，对劳动者劳动生产过程的安全展开，起到重要的保证作用。
劳动者在长期的职业实践中为维持和保护自己的安全和健康，出于自身利益的考虑，也要求有一套能保证正常生产劳动的规则和程序，因此，职业纪律又是劳动者以自觉自愿遵守的规则。
劳动者违反职业纪律要受到制裁。一般而言，违纪行为不仅要受到用人单位行政处分或经济惩罚，触犯刑律的会受到刑事处罚。
执行职业纪律可以维护正常的安全生产和工作程序，保证社会主义劳动生产顺利有序的进行，促进经济发展；促使劳动者安全规范地行使自己的劳动权利，提高劳动效率，进而提高单位的工作绩效；提升单位科学管理水平，促进企业内部管理的制度化；有利于企业文化的形成，提高其精神文明建设水平。
职业纪律的范围
职业纪律的调整范围是整个劳动过程以及与劳动过程有关的一切方面，包括工作时间、劳动态度、执行生产、安全、技术、卫生等规程的要求以及服从管理、考勤等方面的全部内容。
①时间纪律,即职工在作息时间、考勤、请假方面的规则；
②组织纪律,即职工在服从人事调配、听从指挥、保守秘密、接受监督方面的规则；
③岗位纪律, 即职工在完成劳动任务履行岗位职责、遵守操作规程遵守职业道德方面
的规则；
④协作纪律, 即职工在工种之间、工序之间、岗位之间、上下层次之间的连接和配合
方面的规则；
⑤安全卫生纪律, 即职工在劳动安全卫生,环境保护方面的规则；
⑥品行纪律, 即职工在廉洁奉公、爱护财产、厉行节约、关心集体方面的规则；
⑦其他纪律。
职业纪律与职业道德相互联系，又有所区别，两者相辅相成。《劳动法》第3条规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”
（1）两者的区别
职业纪律属于法律关系的范畴，职业道德属于思想意识范畴；职业纪律的直接目的是保证劳动者完成劳动义务，职业道德的直接目的是实现企业的最佳经济效益；职业纪律以惩罚和激励相结合为实现手段，职业道德的实现主要依靠社会舆论，凭借人们的内疚和反省。
（2）两者的联系
职业纪律与职业道德共同寓于同一主体——劳动者，调整的对象均为“劳动行为”，终极目标都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进精神文明的建设。
（1）宪法的规定
宪法第10条规定：“国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度，实行各种形式的社会主义责任制，改进劳动组织，以不断提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。”
宪法第53条则有“遵守劳动纪律”的明文规定。
（2）劳动法的规定
《劳动法》第3条规定：“劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”；第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备‘劳动纪律’的条款”；第25条规定：“劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的‘’，用人单位可以解除劳动合同”；第55、56条：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得作业资格，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度，违反法律、法规规定的，应承担法律责任。
（3）其他相关法律、法规的规定
1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》规定了对企业职工的奖励和惩处；《中华人民共和国工会法》也要求职工遵守劳动纪律。