能力工资

更新时间:2023-08-20 15:52

能力工资(ability salary)是指为计算教育投资的经济效率而假设的以能力的大小来评定的工资标准。由中国教育经济学者提出。工资水平的高低直接取决于劳动者的文化技术水平。按这种假设的工资标准,算出每一组新增加的劳动者人数所相当的新增加的工资水平值,并把这一货币值同各类教育支出进行比较,就可了解不同年份或不同教育经费分配和使用方案下的经济效益。

计算公式:

平均单位投入的产出 =新增加的各类劳动者的能力工资总额/教育支出总额

平均单位产出的投入= 教育支出总额/新增加的各类劳动者的能力工资总额

如把不同年份的平均单位投入的产出(或平均单位产出的投入)进行比较,或把不同教育经费分配方案下平均单位投入的产出(或平均单位产出的投入)进行比较,就能对教育投资的经济效益进行比较。由于影响实际工资标准的因素很多,如果用劳动者的实际工资收入作为尺度,难以说明教育在国民收入增长中所起作用的大小;同时,劳动者人数不是一个价值指标,把达到各种知识和技能标准的劳动者人数相加来计量教育投资的经济效益,也没意义。能力工资虽是一种假设的工资标准,但与现行的工资标准相比,在反映劳动者熟练程度和贡献大小的差别方面较接近实际。采取这种假设的工资标准来计算教育投资的经济效率,也就更接近实际。

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