之二，人浮于事。机构臃肿，人多事少，实在没有什么可干的事情。

之三，规范宽松。有的是有规范不遵守，有的是根本没有严格的规范，这必然导致人员的自由散漫。

之四，监督失落。上级监督，人民监督，舆论监督等都不够，需要进行加强。

之五，素质不高。这个素质指的是公仆素质，即为人民服务的意识不足。

之六，示范匮乏。其实，有些地方、有些部门的普通干部职工有衙门作风，关键还是他们的领导没有做出很好的表率。领导做好了，下属自然严格要求自己。

之七，评价单调。重视上级评价、量化评比等，却忽视了百姓评价。

机关衙门作风，是一些地方机关单位的通病，河北省的强力治理开了好头。期盼今后不仅从现象治理，更要从根源上治理，让衙门作风在我们的机关单位彻底消失。

随着中国市场经济的建立，政府的身份由“为民作主”的“家长”转变为公共产品和公共服务的提供者，而公众则是公共产品和公共服务的购买者。公众通过缴纳赋税保证政府的正常运转，政府则通过提供公共产品和公共服务获得赋税，政府变成了一个为社会公众服务的“大管家”。在封建时代官吏还要讲“食君禄报君恩”，一些政府工作人员对待职责范围内的工作拖拉推诿扯皮，办事效率低下，在位不谋政，实在是有愧提供自己每月薪水的纳税人。优秀共产党员吴金印曾说：“老百姓养个母鸡还会下个蛋，干部不给老百姓办事，连个老母鸡都不如，要你有啥用？”

温家宝总理在国务院小礼堂召开的征求民意的座谈会上说，“我们的政府是人民的政府，我们的权力是人民给的，我们应该对人民负责。” “中南海的大门是面向广大群众的”。 温总理的话，是对现代服务型政府的深刻理解和清醒认识，是对“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”最好的诠释与注解。

风”开刀的“效能风暴”中，一些“老爷”下岗，一些“庸官”让位，这是建设效能政府必须的惩戒措施，于国于民有利。在其位，就要时刻牢记为人民服务的宗旨，谋其政，尽其职。否则，为了“一路人”的利益，只能选择“一家哭”了。