（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革。负责执行事业单位人员和机关工勤人员管理办法。参与人才管理工作，执行专业技术人员管理和继续教育办法，牵头推进深化职称制度改革工作。负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，落实留学人员来宁（回宁）工作或定居办法。

（八）会同有关部门组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度。

（九）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划。负责农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）推行劳动、人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制。监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十一）负责有关行政审批事项的事中事后监管工作，并承担相应的法律责任。

（十二）完成市委、市政府交办的其他任务。

（一）办公室。承担文电、会务、机要、档案、政务公开、资产管理、安全保密、政务信息和信访工作；承担文稿起草、审核工作；负责人事、退休干部工作；拟订人力资源和社会保障系统干部教育培训计划并指导实施；承担人力资源和社会保障新闻发布、宣传工作。

（二）规划统计与基金监督科。负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划；承担编制养老、工伤、失业保险基金预决算草案工作；落实社会保障资金（基金）财务管理办法；承担人力资源和社会保障统计管理工作；承担人力资源和社会保障服务平台建设项目管理和协调工作；参与拟订养老、工伤、失业保险及其补充保险基金管理办法，监督养老、工伤、失业保险及其补充保险基金征缴、支付、管理，并组织查处重大案件。

（三）就业促进与农民工工作科（挂人力资源市场科牌子）。负责拟订城乡就业规划和年度计划；落实城乡劳动者平等就业、农牧区富余劳动力转移就业和跨地区有序流动就业政策；健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理；参与就业专项资金预算和分配，拟订完善就业专项资金使用管理、专项资金使用、就业专项资金绩效评价；落实促进高校毕业生、就业困难人员就业创业政策并负责实施；拟订完善发展家庭服务业促进就业创业及创业孵化基地扶持、农民工工作综合性政策和规划并组织实施；负责港、澳、台人员来宁就业的相关服务工作；实施人力资源市场发展政策和规划；指导人力资源市场工作；指导和监督对职业中介机构、人力资源服务业行业协会的管理；实施人才流动政策。

（四）职业能力建设科。负责拟订城乡劳动者职业培训政策、规划，并组织实施二、三产业城乡劳动力就业技能培训；实施高技能人才、农牧区实用人才的培养和激励政策；指导和管理职业分类、职业技能标准和相关行业标准工作；指导职业技能人才的培养、表彰、奖励和职业技能竞赛工作。

（五）事业单位人员管理科（挂专业技术人员管理科牌子）。负责事业单位人事制度改革和人事管理工作；执行事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策；实施事业单位岗位设置管理规范；执行事业单位工作人员招聘办法；负责事业单位工作人员公开招聘、考核、流动、奖励、惩戒、解聘、辞聘等相关事宜；落实专业技术人员管理和继续教育政策；负责专业技术人才队伍规划、培养和继续教育工作；承担组织享受政府特殊津贴专家、百千万人才工程国家级人选、省市优秀专家和优秀专业技术人才的推荐选拔工作；指导和组织高校毕业生到基层服务工作。

（六）工资福利科。负责落实事业单位工作人员工资收入分配、福利和退休政策；负责事业单位工资统计工作；承担事业单位工资总额管理及财政统发工资工作；指导事业单位工资总额管理工作；规范事业单位收入分配秩序。

（七）养老失业保险科。负责执行国家及省市基本养老保险、失业保险的法律法规和政策；拟订城乡居民基本养老保险实施方案；组织实施被征地农民社会养老保险政策；组织实施和指导享受基本养老保险待遇资格审核和退休审批；组织基本养老保险待遇调整、养老金按时足额社会化发放；负责失业保险基金的管理、使用，重点监测失业保险统计及信息化管理。

（八）工伤保险科。负责落实工伤保险政策；拟订工伤保险实施方案；负责工伤认定、劳动能力鉴定、工伤预防、工伤康复、工伤补偿工作；负责工伤定点医疗机构、康复机构和残疾辅助器具安装机构资格认定工作；实施工伤定点医疗机构、康复机构、残疾辅助器具安装机构管理办法及费用结算办法。

（九）劳动关系与调解仲裁科。负责推行劳动、人事争议调解仲裁制度；指导劳动、人事争议调解和预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；指导劳动、人事仲裁员培训工作，协调司法、工会和企业方代表的关系；落实企业职工工资收入分配的宏观调控政策措施；指导监督企业工资集体协商、国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；监督执行企业职工工作时间、休息休假制度、非法使用童工、女工、未成年工的特殊劳动保护政策；参与国家和省、市级企业劳动模范的审核、评定工作；参与劳动关系三方机制建设工作。

（十）劳动监察科。负责实施劳动监察法规和制度；拟订劳动监察工作计划并组织实施；负责查处和督办重大案件；负责协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担监督检查工作；拟订劳动监察员培训计划并组织实施。

（十一）财务科。负责拟订全局系统财务管理规章制度并组织实施；负责编报部门预决算并组织执行，汇总、编报所属事业单位预决算；负责局机关财务管理工作；指导、监督局事业单位国有资产、政府采购及财务会计等工作；组织开展内部审计。

（十二）政策法规与表彰奖励科。负责有关规范性文件的合法性审核和备案工作；组织开展人力资源和社会保障政策研究工作，负责相关政策的调研；负责拟订全局普法规划和年度计划；组织实施依法行政和普法教育工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；指导和协调政府奖励工作，审核以市政府名义奖励的人选和实施的奖励活动。

机关党委（机关纪委）。负责机关、局属单位的党建、纪检监察、工会、共青团和妇联工作。

西宁市人力资源和社会保障局机关行政编制45名。其中：局长1名，副局长3名；正科级领导职数13名，副科级领导职数1名。机关工勤人员事业编制4名，按照“退一减一”的原则，只减不增。

西宁市人力资源和社会保障局所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

西宁市人力资源和社会保障局局长：曹顺清

西宁市人力资源和社会保障局党组成员：郭有库

西宁市人力资源和社会保障局党组成员、副局长：崔梅香

西宁市人力资源和社会保障局党组成员、副局长：周奎

副局长：郭霞

本规定由市机构编制管理办公室负责解释，其调整由市机构编制管理办公室按规定程序办理。

本规定自印发之日起施行。