更新时间：2023-03-23 23:21
视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘和面试行为。
求职者在进行视频面试时，要特别注意以下几点细节问题：
一、准备。
准备一个摄像头和一个耳麦；如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。
不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。
二、服饰准备。
虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。
三、谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。
由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。
四、注意细节。
虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。
五、其他。
面试过程中，眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖，要注意口齿清晰，做到思维有条理。
海量候选人的困扰
“这次招聘收简历收爆了！从招聘会收到500多份，从招聘网站收到500多份， 1000多份简历初步筛选了下，有200人需要面试，至少半个月才能完成，真是累啊……”
面对为数众多的候选人，HR 往往只能按部就班的安排时间面试，费时费力，当面试完所有人的时候已经是精疲力尽。
异地面试及意外情况的困扰
企业HR1：“这个人职业素养不行，面试都迟到！”
企业HR2：“上午必须要出差吗？有个候选人今天上午过来面试！”
求职者1：“OMG！公司在东二环，离面试开始还有5分钟，我却被堵在了北四环……”
求职者2：“糟糕！家里停电了！今天上午10点有个在线视频面试！”
职场要讲诚信，面试要准时，但意外总在不断的发生……
面试不专业且无效果反馈
“这几位候选人我来面试吧，小张作为新进HR，面试经验有所欠缺，怕无法做到公平公正而让公司遗漏人才。”
“本周面试完的候选人应该出一份面试报告，但有点麻烦，有几个人还记不清了， 算了，还是口头跟经理汇报下吧！”
企业HR在招聘面试中，能否做到公平公正并及时出具面试报告？
刻板、无聊的面试
“哎，今天又要面试十几个人，真够了……”
面试似乎是一件刻板、无聊与乏味的工作，但不得不做，那么，有没有一种办法让面试变成一件愉快的事情？就像你休闲的时候浏览视频、看电影一 样？
面试过后总是忘记面试情况
情景 1：“上次有个叫李雷的不错，等会，让我想想，他是上周四第五个面试的，是吧？”
情景2：“经理，昨天过来面试的小张不错”，“小张？哪一位？第几个？我已经忘记了”
以上窘境在企业面试过程中频繁出现，有没有合理的办法规避这种情况的一再发生？
不断增长的面试组织费用
面试一天，人工费用500元，交通费报销300元，午餐费用20元……
不知不觉中，企业一年的面试费用就投入了好几万元，招到的优秀人才却不多。
面对不断增长的面试组织费用，企业只能望人兴叹……
1、简历绘声绘色。
应聘者可以通过录制一段声情并茂的自我介绍。打破了原始纸质简历的单调、平面，用声音、表情、动作给企业留下深刻印象。
2、节省开支。
应聘者通过与企业视频面试，极大地解决了因公司地点较远带来的开支，节省了人力、物力、财力。
海量候选人的困扰？
职通天下数字面试让HR坐在办公室里群发视频问卷，接收视频简历，将每天的面试人数从几个人迅速提升到几十个人，效率提高至少10倍以上！
异地面试的困扰？
职通天下数字面试让候选人随时随地面试，HR随时随地审核，彻底摆脱时间地点的限制，极致简单！必须面对面？那是昨天的事情。
面试不专业且无效果反馈？
职通天下数字面试为HR提供专业化题库、系统化报表、专业化面试反馈、甚至能够提供招聘解决方案！
面试刻板、无聊？
职通天下数字面试将让HR轻松的面试，观看视频简历就像在家看电影一样！
忘记了哪位候选人的情况？
职通天下将协助企业打造自己的数字人才库！让HR随时查看每一个候选人，且可打分、可评价、可综合测评！让企业不再错过每一位优秀人才！
高昂的面试费用？
职通天下数字面试将协助企业提升招聘效率，压缩招聘成本，企业每年的面试费用将大幅降低，性价比提高3至5倍。
1、提高招聘效率
跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频面试可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。
2、提高求职成功率
由于视频面试可即时将个人图像及声音传送招聘单位，通过视频面谈招聘单位对求职者会有更深刻的认识，而且对求职者的了解会进一步加深，视频面试做到了即时了解对方的优点，因此在做出录用决定时会更快，也就提高了求职成功的效率。
3、足不出户完成面试
越来越多的用人单位和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会，而视频面试通过异步视频就可以双方达成意向，可以节约求职及招聘的成本。
4、覆盖面广
视频面试可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频就可以快速双方进行沟通。视频招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。
数字面试管理系统的安全策略是基于ISO27001标准，以及源自NIST和云安全联盟（CSA）的 相关策略。在数据存储方面，系统做了大量的安全保护措施，以满足海量的云数据使用要求。
数字面试管理系统的所有用户数据都共享专门的存储服务器集群，我们称之为“云存储”。
数字面试管理系统的信息发布媒介包括PC端、智能手机终端、平板电脑终端，任何信息的发 布都是基于全线发布媒介的，信息会在同一时间同步到所有媒介终端，我们称之为“云发布”。
又叫“数字人才库”，在数字面试管理系统下，我们为企业用户建立了全新一代的人才 库体系，它是基于视频技术的，库里的每个人才都有一段视频资料，大大增加了企业对人才库的挖掘能 力。
数字面试管理系统采用领先的P4P定向技术，对播放器网络任务进行加速处理，我们称之为 “云加速”。