更新时间：2022-04-14 20:06
计生管理是落实计划生育和女工政策的人员。要正确掌握、执行国家计划生育政策、法规，具有较强的分析、协调、沟通和解决问题的能力。
落实计划生育和女工政策
职责任务
1、 贯彻执行国家有关女职工的政策法规和上级工会、妇联有关方面的工作部署，督导本公司依法维护女工合法权益和女工特殊权益；
2、 承担女职工委员会或女工小组的日常管理工作,组织女工积极参与企业民主管理,用各种形式深入发动女职工努力学习，不断提高女职工的素质,总结推广有关女职工工作方面的典型经验，全面掌握有关方面的资料；
3、 调查研究女员工的困难和特殊要求，参与对女员工劳动就业、劳动保护、劳动权益、妇幼保健、婚姻家庭等问题的调查研究；
4、 配合有关部门做好计划生育的宣传教育工作，落实本公司的计生工作,完成各项计生指标，指导各部门、班组的计生工作；
5、 及时向主管部门反映员工违反计划生育的情况，配合相关部门执行处罚决定；
6、 完成上级交办的临时任务。
业绩标准 1、 女工各项权益的落实情况；
2、 本单位的计划生育指标的完成情况。
工作难点 1、 充分调动女职工积极参与企业的改革和建设；
2、 维护女工的合法权益；
3、 计划生育措施的落实。
工作禁忌 1、 工作欠主动、缺乏热情；
2、 执行上级指示的力度不够。
1、学历要求：中专或以上学历；
2、工作经验：从事工会、计生、女工工作1年以上；
3、技能要求：熟悉工会工作、女工权益、计划生育的有关法律和规章制度；
4、专业资格：具有员级以上专业职称。
1、 正确掌握、执行国家计划生育政策、法规；
2、 为人正直，原则性强，责任心强；
3、 工作认真细致，具有较强的分析、协调、沟通和解决问题的能力；
4、 熟悉业务，有较高的责任感和敬业精神。