企业效绩评价实行百分制，指标权数采取专家意见法特尔菲法确定。其中：计量指标权重为80%，非计量指标(评议指标)权重为20%。在实际操作过程中，为了计算方便，三层次指标权数均先分别按百分制设定，然后按权重还原。基本指标权数为100，其中财务效益状况为38(净资产收益率为25，总资产报酬率为13)，资产营运状况为18(总资产周转率和流动资产周转率均为9)，偿债能力状况为20(资产负债率为12，已获利息倍数为8)，发展能力状况为24[销售(营业)增长率和资本积累率均为12]。修正指标权数为100，其中，财务效益状况为38(资本保值增值率为12，主营业务利润率为8，盈余现金保障倍数为8，成本费用利润率为lo)，资产营运状况为18(存货周转率和应收账款周转率为5，不良资产比率为8)，偿债能力状况为20(现金流动负债比率为10，速动比率为10)，发展能力状况为24(三年资本平均增长率为9，三年销售平均增长率为8，技术投入比率为7)。评议指标权数为100，其中经营者基本素质为18，产品市场占有能力(服务满意度)为16，基础管理水平为12，发展创新能力为14，经营发展战略为12，在岗员工素质为10，技术装备更新水平(服务硬环境)为10，综合社会贡献为8。