适用对象

从事或准备从事本职业的人员。

申报条件

按照《职业技能鉴定申报条件》执行。

鉴定方式

软件开发技术人员（四级）采用非一体化鉴定。

软件开发技术人员（三级）采用非一体化鉴定。

软件开发技术人员（二级）采用一体化鉴定。

非一体化鉴定分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式或上机考试方式；技能考核采用上机操作和方案设计等方式。理论知识考试和技能操作考核均采用百分制，60分以上为合格。

一体化考试将理论知识融合在技能操作的考核中。技能考核采用上机操作和方案设计等方式。技能操作考核采用百分制，60分以上为合格。

软件开发技术人员（二级）还需综合评审。

其他同等资格证书经审核后可采用相应考试认证的方式操作。

鉴定场所和设备

理论知识考试在标准教室进行，技能考核在具有软硬件环境的教室中进行，综合评审在会议室进行。

其他同等资格证书经审核后可采用相应考试认证的方式操作。

通过本职业（四级）专业理论的学习和实际的操作培训，使学员能够配置自己的工作环境，自己读懂详细设计文档，具有基本的编程能力，能够执行单元测试，掌握一定的配置变更知识和技能，具备一个软件程序员应该具有的独立工作能力。

根据理论与实践相结合的原则，设置四个培训模块。

搭建开发环境

使学员能够配置自己的软件开发环境，包括安装操作系统和开发工具包；能够配置自己与别人的协同开发环境，包括，网络配置，文件共享，安装远程打印机等。

编写代码

使学员能够读懂详细设计，掌握开发工具的配置与使用，掌握开发语言的基本知识和数据结构，了解简单的算法，会设计简单的界面，并应用常见控件，具有数据库编程的初步能力。

测试

使学员除了掌握测试的理论知识外，还应该学会编写单元测试案例，编写单元测试文档，在执行单元测试的时候，记录测试结果，并分析错误原因，以利于下一步的调试。

配置变更控制

使学员了解基本的配置知识，以方便日后工作中的团队开发，在变更控制中，主要让学员学会填写变更单，或者通过变更系统来提交变更；在配置管理中，主要教授配置理论，并让学员掌握版本管理、工作空间管理等技能。

适合的工作岗位是计算机程序设计师。

适合于熟练地按照工程化的思路进行软件编制、软件测试的工作岗位，能担任各种企事业单位和各级工程建设部门、管理部门的计算机软件和硬件维护、网络的组建、维护等工作，也可从事计算机研究与应用、软件开发等方面的工作。

就业范围为：计算机软件公司、具有软件开发能力的大型企业及事业单位、大专院校和科研院所。