20世纪40年代，伊莎贝尔·迈尔斯与她的母亲凯瑟琳·布里格斯对荣格的作品兴趣浓厚，最初母亲凯瑟琳希望将荣格的对立组分类法用于实践，帮助进入劳动力市场的女性找到最适合其性格的工作。后来她们在研究了荣格的《心理类型》的基础上，设计出一种用于鉴别不同类型人格的测试表，并将其命名为“迈尔斯-布里格斯个性分析指标”。

1942年，MBTI的第一张量表问世，将荣格原有的四大类型发展为包括人类所有行为的16种外在状态模式，帮助人们了解个人性格倾向和思维类型。母女两人做出了一份包含93个问题的问卷。受试者通过回答诸如“你更喜欢（A）小型聚会（B）大型聚会？”之类的问题，具体在四个大类中明确偏向四个字母的组合进而构成受试者的性格简写。

20世纪50年代，研究者们将该测试表当成了一项重要的研究工具。1958年，迈尔斯完成《迈尔斯—布里格思个性分析指标》一书；1962年，该书正式出版。20世纪90年代，这份问卷调查表风靡全美乃至整个欧洲，当时用此表来测试自己性格类型的人数超过了百万。

据《卫报》估计，自1960年以来，全球约5000万人参加MBTI的测试，且每年仍以约200万新增的速度扩充，并在此基础上形成了市场估值约20亿美元的专门行业。20世纪末，它几乎渗透到了美国人生活的每一个重要领域。标准石油和通用电气等公司用MBTI测试结果来雇佣、解雇员工和完成升职评估；斯沃斯莫尔（Swarthmore College）和布林莫尔（Bryn Mawr College）等精英学院用MBTI来录取学生。

自2000年以来，西方社会面失业率有所上升，企业无法处理大量的求职申请，为了简化招聘提升效率，越来越将MBTI等性格测试引入筛选渠道。

伊莎贝尔·迈尔斯在去世前成立了一个非盈利性机构“心理类型应用中心”（Center for Applications of Psychological Type，CAPT），该机构已经发展为一个旨在推广MBTI的专门机构。

2018年，《财富》榜100强公司有89家在不同阶段对员工进行性格评估。中国许多高校也向学生介绍MBTI以帮助学生认识自我，辅助进行职业教育。MBTI逐渐成为认识自我和社交的工具。

MBTI共包括四个维度，每个维度均由对立的两个方向构成。每个人的性格都在四个维度相应分界点的这边或那边，称之为“偏好”。

如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外倾向，它是区分个体的最基本的维度。以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。外倾型代表人物有：弗洛伊德、达尔文、西奥多·罗斯福、富兰克林·罗斯福；内倾型代表人物：荣格、爱因斯坦、林肯。

简言之，感觉型注意“是什么”，实际而仔细；直觉型则更关心“可能是什么”。每个人都在不断接受着信息，但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。首先，面对同样的情景，两者的注意中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论；感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”。其次，感觉型的人对待任务，习惯于按照规则、手册办事，比如照着手册使用家电，比如看着地图辨认交通路线；而直觉型的人，习惯尝试，他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手。感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉型的人更习惯变化、突破现实。

这是决策方式纬度的两个方向，仅看这个维度的名称，也许会觉得思维型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事实上并非如此。两类人都有理性思考的成分，但做决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。

这是生活方式纬度的两个方向。判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。

MBTI根据人在观念和行为方式上都各有不同，分成了SP、SJ、 NF、NT四组性格类型。

所有这一类人都有一个共同点：他们很清楚自己现在所做的一切，都是为了能够更加顺利有效地获得他们想要的一切。

他们适应能力很强，极具艺术气质，同时，运动神经发达，十分了解现实状况且从不与现实抗争，思想开明的他们往往具备敏锐的观察力，从而能够探知所有可以利用的折衷或妥协方式；对于身边所发生的一切，他们也同样了如指掌， 因此，他们往往能够及时地发现每时每刻的需求；生性崇尚实际的他们会储存有用的事实信息，却很少会顾及理论知识；从个人角度来说，这一类型的人随和，忍耐力强，公正无偏见，容易使人信服，而且具备运用机械和工具的天赋，在行动上他们倾向于经济实惠的行为方式；他们对颜色、线条和结构十分敏感，且凡事都渴望获得“亲身体验”；总而言之，他们懂得“享受生活”。

这一类型的人和SP型人相似，他们都会不由自主地用自己那 双敏锐的眼睛去观察周遭的一切，只不过，这两组人的观察目的完全不同。SJ型人的观察是为了给自己和他人的行为制定相应的行动计划，从而使得其行为在满足需求的同时能够被限定于一定的范围之内。

SJ型人通常保守而可靠，同时循规蹈矩，一如既往；感知力强且决断，十分明智，他们也很注重实际，但绝不冲动。这一类型的人大都耐心，值得信赖；他们工作勤奋，任劳任怨，同时也很注重细节；凡事严谨的他们会坚持不懈地努力直至实现目标。

NF型人（理想主义者）

NF型人倾向于自省，往往会用空想来回答“如何才能让人们的生活变得完整而有意义”这一问题。他们仁慈而富有同情心，充满热情且虔诚；极富创造力同时拥有敏锐的直觉；富有洞察力而主观性强。

NF型人常常会因为身边的冲突而倍感痛苦，因为这意味着他们必须采用一种十分私人化的方式来解决问题。NF型人都十分看重一点：他们希望自己身边所有的人—家人、朋友和同事都能够对他们产生好感，同时和他们愉快地相处。

NT型人（理性者）

和NF型人一样，NT型人也倾向于自省，只不过，他们的自省换成了另一种表现形式：坚忍不拔地务必弄清楚究竟何种技术才更加有利于问题的解决。因此，这一类型的人往往要求自己能够将坚持不懈的毅力以及一如既往的理性思想贯穿于行动的始终。NT型人都坚信自己在做每一件事的时候都应该遵循一条基本原理：他们所做的和所说的一切都是有意义的。

NT型理性者善于分析，做事有条理。不过，其观点及行为方式却较为抽象且理论化；他们的思想理性而复杂，同时也有较强的能力和创造力；高效率的他们对所有事物的要求也十分严格；他们具备很强的逻辑能力和专业技术；对凡事都感到好奇的他们十分适合做科学研究。

外倾思维型的ESTJ与ENTJ的共性：善于分析，客观公正。可能会从事行政、法律或技术工作，或者热衷于改革。善于组织、整理一切事物。有强大的决断能力、逻辑分析能力和推理能力。根据自己深思熟虑的结果去控制自己及他人的行为。重视事实、公式和方法等客观信息。不重视情感生洁。不重视社交活动。

特性：ESTJ型的人通过感觉而非直觉去观察世界，因此，他们非常关注通过不同感官获得的具体信息。他们习惯就事论事，注重实效，善于感知并记住各种具体细节；他们能够忍受各种规矩，也能处理好各种机械化的事务他们非常务实，关注当下。他们思维缜密，考虑的都是实际而具体的事情并不会像直觉型个体那样，总是跳跃式地思考问题。能够直接刺激感官的新鲜事物往往会激起ESTJ型个体的好奇心，无论是新物件、新发明、新的体育项目，还是新房子、新食物、新风景或者新出现的人物，都会引起他们的关注。ESTJ型的人习惯通过熟练的技能或以往的经验去解决问题。他们喜欢从事能够立竿见影、引人瞩目且有具体成果的工作。他们对于商业、工业、生产、建造等行业有着天然的偏好。他们也热衷于管理、组织和执行等工作。

拥有上述与ESTJ共性的特征。

特性：ENTJ型的人通过直觉而非感觉去理解世界，因此，他们更关注未来发展的可能性而非眼前可见的或已知的事实。在直觉的驱使下，他们对知识充满兴趣，对新的想法（无论这些想法在当下看来是否有用）充满好奇。他们能够耐着性子钻研高深的理论，也愿意尝试解决复杂的问题；他们富有远见，见解深刻，关注并重视远期的可能性。ENTJ型的人很少选择与直觉无关的工作。他们更愿意去解决各种问题，并成为某个领域的专家。他们更关心宏大的事情，而非某个产品或事情的细节。

作为内倾思维型的ISTP和INTP共性为：善于分析，客观公正。主要关注事物的基本原则。善于组织各种概念、想法(INTP)或事实(ISTP)，如非万不得已，不会主动去处理与人或环境有关的问题。善于感知理解，而非强势主导，只有在一些脑力问题上才会表现出思维的决定性。看起来沉默寡言、低调含蓄、超然世外，甚至会有些冷漠，但在亲密的人面前会有所不同。内心非常关注眼前的问题以及相关的分析。容易害羞，年轻时尤其如此，因为他们内心关注的问题往往无助于闲谈或社交。

特性：ISTP型的人热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域。他们能够直观地通过感觉去了解事物的状况，并判断能用它做什么以及不能做什么，这种类型的人往往拥有很强的动手能力，具有将理论应用于实际的天赋。在处理非技术性的问题时，ISTP型善于根据基本原则从庞杂的数据中理出头绪，从凌乱的信息中发现意义。这种对信息和细节的感知能力非常有助于个体从事与经济相关的工作，比如证券分析、商业或工业的市场销售分析等。总之，ISTP型的人非常擅长与数字打交道。

拥有上述与ISTP共性的特征。

特性：很多INTP型的人都是科学、数学、经济学和哲学等领域中的学者，他们是擅长抽象思维的理论家。在所有的人格类型中，INTP也许是最有智慧的。他们能更深刻地理解事物。也们对知识怀有无比的好奇，拥有敏锐的理解力，在解决问题时总能想出各种机智的点子。至于缺陷，那就是“直觉上”他们很难形成固定的行为模式。因此，INTP型的人非常适合从事药品研发和试验工作。比起实践自己想法，他们更喜欢分析问题，并找到解决方案。他们制订规则，创建理论；在他们看来，任何事实都是对某种理论的支持和佐证，而不是可供私利用的信息。INTP型的人的问题在于，他们总以为自己凭借“直觉”(N)感受到的那些诱人的可能性是极有可能实现的。他们应该根据实际情况和相关局限来检验自己的直觉。

作为外倾情感型的ESFJ和ENFJ的共性：最重视和谐的人际关系。非常适合从事需要与人打交道的工作，非常擅长与人沟通并展开合作。亲切随和、善于变通、富有同情心，能够恰当地表达自己的情感。对表扬和批评都非常敏感，渴望符合所有人的期望。为了做决定并处理好事情，会直接表明自己的观点和判断。坚韧不拔、勤勉认真，即便在小事上也井井有条，并希望别人也能如此。理想主义，待人忠诚，对爱人、组织和事业忠心耿耿。偶尔会使用思维判断去理解思维型个体提出的观点，但绝不会允许思维干涉自己的情感目标。

特性：ESFJ型的人一般都事实就是、遵循常规且能言善辩，他们热衷于追求财富。他们喜欢关注各种各样的亲身经历，包括他们自己的、朋友的和熟人的，他们甚至会被陌生人的生活经历所打动。对于身体状况的同情和关心，使得很多ESFJ型的人都在从事医疗保健行业，尤其是护理这一需要提供温暖、安慰和悉心照料的职业。他们也是各种人格类型中最热爱儿科的。他们能够与各类同事融洽相处。在所有人格类型中，ESFJ是最能够适应各种规章制度的。他们不在乎从事什么职业，只希望在工作的过程中能与他人愉快地交流，并希望在友好融洽的氛围中工作。

拥有上述与ESFJ共性的特征。

特性：ENFJ型的人对于新鲜观点总是充满好奇，他们喜欢阅读，具有广泛的学术兴趣，能够包容各种理论、视角和见解，对于超越现实的各种可能性充满想象。他们的表达能力很强，但他们往往更愿意说话而非写作。这一类型的个体在很多工作岗位上都有出色表现比如教师、牧师、职业生涯规划师和心理治疗师等。显然，ENFJ型个体对于和谐的追求已经从情感扩展到了认知观念。

作为内倾情感型的ISFP和INFP的共性：重视内心情感生活的和谐。在涉及个人价值的独立工作中表现最佳，比如艺术、文学、科学心理学和其他需要感知功能的工作。情感丰富但很少表露，内心的温柔和热情往往被外表的矜持和平静所掩盖。不受他人判断的影响，遵循自己内心的道德准则。按照价值取向的轻重缓急直接在内心进行判断。责任感强，不会强迫或影响他人的意愿。有理想主义倾向，非常忠诚，对爱人、事业和目标忠心耿耿。偶尔会使用思维判断去争取思维型的人支持自己的情感目标，但绝不会允许思维干涉自己的情感目标。

特性：ISFP型的人非常清楚现实状况，他们能够发现需求并会努力地满足这些需求。在16种人格类型中，只有2种类型的人对临床医学和各类疾病抱有浓厚的兴趣，而ISFP就是其中一种。除此之外，他们喜欢重视品位、差异审美和平衡的工作。他们手艺超群，热爱大自然和小动物。虽然不如INFP型的人那么能言善辩，但他们坚信千言万语都不如实际行动。ISFP型的人处事低调，并时常低估自己，他们也许是最谦虚的人格类型。

拥有上述与ISFP共性的特征。

特性：在任何与人打交道的领域，INFP型的人都有可能脱颖而出，比如咨询、教育、文学、艺术、科学研究和心理学等。他们往往极有语言天赋及文学天分，“直觉”(N)为他们提供了想象力和洞察力，“情感”(F)则令他们渴望沟通和分享，而对语言的驾驭能力显然同时涵盖了直觉的符号象征能力和情感的艺术鉴赏能力。但他们更喜欢文字表达，并会尽力避免不必要的个人接触。

作为外倾感觉型的ESTP和ESFP共性：现实主义。实事求是，讲求实用。适应性强，亲切随和，自在大方，对他人和自己都很宽容。天生懂得享受生活，对任何体验都充满热情。关注事实，善于把握细节。善于从经验中学习，进入社会以后的表现尤为出色，比较保守，重视传统习俗，喜欢保持现状。能够接受、享受并记住大量的现实信息。

特性：ESTP型的人偏好根据“思维”(T)进行判断，因此他们更清楚某种行为或某个决定的逻辑后果。他们很容易理解事物背后的原理，他们擅长数学和各种理论，在必要的时候，能够表现出强硬的态度。在处理机械或其他具体问题时，ESTP型的人严谨实际，不会将问题复杂化。在一些简单直接的问题上，他们的判断往往是准确可靠的。他们喜欢实际行动而非夸夸其谈。

拥有上述与ESTP共性的特征。

特性：ESFP型的人习惯根据“情感”(F)进行判断。他们的兴趣和精力主要集中在“人”的身上。他们亲切友善、非常善于跟人打交道；他们看人很准，总能做出准确到位的评价。他们往往具有极高的艺术品位和鉴赏能力，但他们的逻辑分析能力不强。如果作为执法人，这一类型的人很可能会心慈手软。

作为内倾感觉型的ISTJ和ISFJ共性：系统性强，吃苦耐劳，有始有终。特别忠于职守，但ISTJ型的人比ISFJ的人更乐在其中。工作努力，是所有内倾型中最务实的。对外表现得非常实事求是，但内心对于各种感官印象的反应非常个性化。非常有耐心，善于处理细节问题。能够适应各种日常惯例。能够吸收并善于使用各种事实信息。

特性：ISTJ型的人重视逻辑、分析和决断。只要具备足够的外倾性，他们就能够成为优秀的管理者。他们也可能成为尽职尽责的律师，因为从来不会心存侥幸，所以总能抓住对方的漏洞和错误。ISTJ型的人是做会计的好材料，也是做录音写的理想人选。ISTJ型的人丝毫不能容忍那些因为粗心大意或缺乏远见而犯下的错误，但同时，他们还是会付出时间和精力去帮助对方。

拥有上述与ISTJ共性的特征。

特性：ISFJ型的人重视人与人之间的忠诚、关怀以及大众的幸福。他们非常适合担任家庭医生，他们会给患者带来温暖和信心，同时他们能觉察到任何症状并做出正确的判断。ISFJ型的人也适合从事护理工作。

作为外倾直觉型的ENTP和 ENFP的共性：对各种可能性非常非常敏感。原创、个性、独立，但也善于感知并理解他人的想法。开拓创新的能力很强，但很难善始善终。生活中充满了接连不断的项目。总能巧妙地化解各种困难。受冲动和激情驱动，而不是凝聚的意志力。会不知疲倦地投入在自己感兴趣的事情上，并导致无法顺利完成其他事情。讨厌例行公事。认为灵感的价值高于一切，处理任何事情都会追随自己的灵感，包括创业、投资、冒险、探索、研究、发明、晋升和立项等。多才多艺、聪明绝顶、随和热情，对任何事物都有自己的想法。在最佳状态下，会展现出极具智慧的洞察力和感染力。

特性：ENTP型比ENFP型的人更容易走上管理道路。他们独立自主、善于分析，能够客观公正地对待身边的每一个人。他们经常考虑别人的工作会对自己造成什么影响，而不是自己的工作会对别人造成什么影响。他们可能会成为发明家、科学家、问题解决专家、营销专家，或者任何他们觉得有趣的角色。

拥有上述与ENTP共性的特征。

特性：ENFP型比ENTP型的人更热情，更关心人，也更善于与人打交道。ENFP型的人更乐于从事咨询工作，因为咨询往往会涉及新的人、新的问题和新的可能性。他们可能会成为鼓舞人心的老师、科学家、艺术家、广告人、销售员等。

作为内倾直觉型的INTJ和INFJ的共性：受他们内心认识到的可能性的驱动。意志坚定到近乎顽固。有强烈的个人主义倾向，INFJ型的个人主义相对较弱，因此会更努力地协调个人与坏境之同的关系。能够直面并最终巧妙地解决困难。愿意承认完成高难度的任务确实需要一定时间，但终究是可以完成的。更愿意开辟新的道路而不是追随前人的老路。受灵感的驱动，认为灵感的价值高于一切，且能够在自己从事的领域自由地发挥灵感，比如科学、工程、发明、政治、工业发展、社会改革、教育、写作、心理学、哲学或宗教等领域。如果工作只是例行惯例而没有任何发挥灵感的余地，他们就会感到失望。在最佳状态下，能够表现出深刻的洞察力和强大的驱动力。

特性：在所有的人格类型中，INTJ型的人是最独立的，而他们也对自己的独立性颇感自豪。他们有不拘一格的想象力，能对环境做出准确客观的判断。但是，他们往往需要在工作之外梳理自我。他们很难持续地专注在同一件事情上，也无法对已经完成的事情提起兴趣。INTJ型的人往往对科技怀有浓厚的兴趣，并有可能从事科研、发明和机械设计等工作。他们擅长处理数学问题，尤其是应用数学，但对纯粹的数学理论的理解可能不如INTP型。他们擅长将头脑中的想法付诸实践，解决现实中的问题。INTJ型的人容易忽视他人的想法和感觉。在人际交往中，他们习以为常的批判态度往往会导致亲密关系的疏远甚至破裂，进而影响他们的私人生活。

拥有上述与INTJ共性的特征。

特性：INFJ型的人天生懂得关心他人，这种特质有时会令他们显得非常“外倾”。事实上，外倾的并不是他们本身，而是他们的“情感”(F)心理功能。因此，表面看来，他们的核心人格特质似乎是友好与和善。INFJ型的个人主义往往表现得不太明显，但这并不意味着他们内心的观点或信念不够明确或强烈，而是因为他们想借助和谐的人际关系赢得他人对自己观点的支持。INFJ型的人的创造力似乎比INTJ型弱一些。INFJ型的人还会关注人类的发展和幸福。

大部分人在20岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。 MBTI 人格会随着年龄的增长、经验的丰富逐步发展、完善。MBTI最初主要用于面对面的咨询，后来在团队建设、组织发展、企业管理、教育培训和职业规划中，MBTI都得到了广泛应用。证据表明，MBTI对于人们工作和生活都有帮助。在家庭关系中，夫妻的不同人格类型会导致冲突，夫妻双方如果明白对方是与自己不同的，并且有权利保持其差别，认识到对方人格类型的优点而不是缺陷，这样冲突可以得到减缓或者消除。同时，MBTI中任何类型的人均有相应的优点和缺点，有适合自己的工作环境和适合自己工作岗位的特质。

MBTI一开始就着重于“自圆其说”的理论建构，同时在各类人群中宣传和应用，然后再找寻支持的证据。即MBTI是从“演绎”开始。关于MBTI的科学性，在学术界一直存在着激烈的争论。在应用MBTI时，要意识到它的“演绎”性，这种演绎只是在一种人格类型说的假说基础上进行的演绎，而不是像物理学那样从公理出发进行的演绎。MBTI要论证自己的科学性，还需要积累更多的科学证据。

根据第四军医大学的苗丹民和黄甫恩在1999年进行的、针对其依据美国1987年版MBTI-G量表修订后的中文版MBTI测试的2399份（2123名大学、中专学生，239名陆军初级军官）样本数据的信效度进行分析研究，结果显示，修订的中文版MBTl人格量表有比较好的结构效度。综上所述，本研究的修订版MBTI具有较好的内容效度、效标关联效度和结构效度。需要注意的是，该信效度数据只对应于该版本的MBTI测试，并不代表全部MBTI测试的信效度。

MBTI测试基于荣格的人格理论，而人格心理学的研究者一直对MBTI存有争议。比如人格是否可用16种类型进行划分，有的学者认为这样的分类方式是非常简单且粗暴的。MBTI把人分不同类型，类型和类型之间有较为突出的差别。这样容易出现贴标签的效应。每个人有很多种潜能，不是一个测试能够完全界定的，这样贴标签可能限制了自己。

作为一个科学的心理测量工具，它有一整套的客观评价体系，比如测量的信度（测验结果的稳定性和可靠性）、效度（测验工具是否测量到了真正所要测量的内容的程度）、常模（测验系统的解释标准，需要找一群有代表性的样本进行施测，然后进行科学的统计分析才能确定）等等。而MBTI测试的信效度比较差，缺乏足够的数据支撑。

任何测试都是有局限性的。MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人，必须用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。（中国科学院心理研究所教授陈祉妍 评）

MBTI表面效度高，而容易作伪，且MBTI中文版的跨文化效度也未得到验证。（国家卫生健康委员会“十三五”规划材料、人民卫生出版社出版的《人格心理学》 评）

一个测验的质量怎么样，关键是看两个指标：信度和效度。信度里最常用的是重测信度，也就是说一段时间内多次测量的结果要一致。MBTI的重测信度的确经常受到质疑，原因主要还是因为它是强行把人分类的，那么下次做的时候只要有几个题你改了答案，从A换成B了，最后结果就可能被归到另外一类去了，特别是那些本来就处于中间的人。此外，目前来说，MBTI的效度证据也是不够明确的。（北京师范大学心理学部教授王芳 评）

MBTI在最近一段时间的流行，尤其在网络时代成为年轻人之间社交的“噱头”，得益于商业模式的推广，“但MBTI在学术界一直存在巨大争议。总体来说，质疑它的声音更大，其科学性一直存疑。”（北京大学心理与认知科学学院教师李同归 评）

人在做测试的时候是存在学习效应的，题刷多了自然就会了解哪一题对应哪种倾向，“甚至哪怕是第一次做测试的人，只要具备一定的判断能力，都能清楚地知道岗位需要什么样的人，而我可以通过什么样的回答去契合岗位。”因此，陈正昕认为，当应聘者怀着明确的目的去做测试时，结果会出现经过“美化”的偏差而不再准确，“所以MBTI顶多只能作为招聘时的一个参考，不会是决定性的因素。”（浙江省立同德医院、浙江省精神卫生中心医疗办公室主任陈正昕 评）

在波士顿大学哲学和科学史中心研究员李·麦金太尔（Lee Mclntyre）看来，CAPT和MBTI其实完美契合了当前的“后真相时代”，这一时代的决定性因素在于“不仅仅是真相受到挑战，而且是作为一种宣扬政治统治的机制也受到挑战”。（波士顿大学哲学和科学史中心研究员李·麦金太尔 评）

当一个声称是心理学的工具被广泛应用于除心理学之外的几乎所有领域时，就有充分的理由怀疑其实际价值。而争议点主要集中在围绕该测试的信度和效度之上。其中，多位学者对基于二分项的判断是否能够推出性格特征持怀疑态度。比如在内向与外向构成的光谱中，绝大多数人实则是中间性格，“既不过度外向，也非绝对内向”。（美国作家布莱恩·邓宁 评）

MBTI扮演了一个非常温和的角色，由于MBTI所给出的评价都为积极正向的话语，MBTI“使员工相信，雇主正在寻求他们的最佳利益，或者对他们的自我实现感兴趣，而实际上他们可能并没有。”（牛津大学研究者米尔维·艾姆蕾 评）

某种程度上，MBTI结果不仅仅在表达“我是谁”，它还传递着“我希望成为谁”以及“我希望他人认为我是谁”。当我们被理想中的自我形象所吸引，如果这时有人来对它的可靠性和有效性提出质疑，保罗调侃说“这就像有人在点评圣餐中葡萄酒的味道”，多少有点煞风景。自MBTI测试出现以来，成千上万的人为之投入了时间和金钱，甚至有人期望成为MBTI认证的培训师，要放弃一个“投入如此巨大的承诺”是相当困难的。其流行程度本身就为新一轮的流行做着持续背书。（《性格测试迷狂》作者墨菲·保罗 评）

2022年4月，在中国社交平台上，“MBTI”“MBTI meme”等相关话题的阅读次数超过了20亿次，讨论数超过了90万。

2024年5月，有网友在社交媒体上分享了今年招聘会上遇到的招聘流程，其中“50到300道题在线性格测评”引发热议，而讨论热度最高的便是MBTI。MBTI16人格测试近年来在年轻人中十分流行，一直被调侃为“赛博算命”。但当它突然成了招聘流程中的“标配”，出现在招聘者与应聘者的线上沟通中，或者出现在面试官的提问里，甚至直接出现在招聘要求中时，不少求职者感到不适应。