更新时间：2024-01-05 08:03
道家思想是管理学术语，中国思想的基础之一，也是中国管理思想的重要来源。
历代统治者往往“内用黄老，外示儒术”。道家思想博大精深，涉及管理原则、管理环境、管理策略、管理方法等各个方面，孕育着丰富的管理思想。
老子（Laotze）（传说公元前600年左右—前470年左右），姓李名耳，字伯阳，思想家，道家学派的始祖。相传生活在春秋时期。老子著有《道德经》，他的学说后被庄周发展。道家后人将老子视为宗师，与儒家的孔子相比拟。
老子的管理思想（Taoistic Management Thought）主要有以下几个方面：
1、无为而治是其管理思想原则
老子所谓无为，并不是说不为，而是顺其自然，依据事物自身的必然规律运行和发展，“动合无形”，而不凭加任何外加的力量。老子认为，所有的人们改造自然的活动都是“有为”，必须最大限度地削弱，为了使社会上一切人都遵循无为原则，统治者首先必须带头过一种质朴的生活，减少政事活动，同时还要使民失去有为的条件。老子的无为是作为一个政治管理原则提出的，他认为“法令滋彰，盗贼多有”，因此国家要减少颁布法令规章。强调要“政简刑轻”，反对以繁复苛重的政治、法律手段治理国家。
2、提出以弱胜强的管理策略
《老子》有丰富的辩证法思想，以弱胜强就是重要的内容。老子对对立关系互相转化有深刻的认识，他认为“天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜”。反映在治国、治军上的表现，老子认为一是“以正治国”，二是后动制敌。“以正治国”即通过做好内治工作加强自己的实力，不但要求对大事、难事必须十分认真，谨慎地干，对小事、细事和似乎简单、容易的事，也不得大意。后动制敌要求“以奇用兵”，即后敌而动，等待或诱使敌人暴露弱点，然后制之。
3、提倡清净安定的管理环境
老子主张安定，“清净可以为天下正”。“为无为”就是要创造一个“无为而治”的安宁环境。清净则自治，轻燥则失本，“我好静而民自正”，“重为轻根，静为躁君。……轻则失本，躁则失君”。
老子对领导者也提出了具体的要求，如居上谦下就要求领导者应当时刻处下，事事居后，不要让自己高高在上，而应该永远谦恭、温和。另外，“知人者智”，要“常善救人”，“故无弃人”，要做到人尽其才，才能做到不遗弃人才。
庄子（约前369年—前286年），老子哲学思想的继承者和发展者，其学说和老子有同有异，但其根本精神还是趋于老子哲学，世称“老庄”。庄子强调自然，“知天人之所为者，皆自然也”。自然之道，至玄至妙，含无限生机，孕无穷化理。庄子崇尚自然，敬畏自然，效法自然。从管理角度来说，必须以静制动，应该像一面镜子那样，来者不迎，去者不送，“胜物”而“不伤”。