更新时间：2022-09-13 20:30
郑州新登企业集团有限公司，简称“新登集团”，前身为地方国营登封市新登煤矿。据《新登志》记载，1914年建矿，时称“白坡煤矿”，1952年收回国有，由过去的一家私营小煤窑改造为设施较为先进的地方国营煤矿，取“建设社会主义新登封”之意，更名为“新登煤矿”。在历届党委政府的关怀与支持下，历经几代新登人的艰苦创业，于1979年和1992年进行了两次改扩建，使年产原煤不足3万吨的小煤窑，发展成为年产84万吨的中型矿井，实际生产能力达到100万吨/年。
1995年12月，郑州新登企业集团有限公司成功组建。为切实提高公司发展后劲，经公司经营班子多方论证和协调，2008年6月份，公司成功与国投煤炭公司实现了合作重组，由此，新登集团又走进了一个新的发展时期，成为了一个以国有为主、多制兼行，煤业为主、多业并举的市属企业集团，年缴税金8000多万元，为登封经济和社会发展做出了应有的积极贡献。
团结·敬业·务实·发展
新登人尊重知识、崇尚和谐，正直诚实、宽容大度，敬业爱岗、锐意进取，高度认同公司的文化理念。在半个多世纪的发展历程中，已经形成了“以人为本”的核心价值观。这里尊重人，尊重人性，尊重人的需求，对人才的引进、储备、培养成为人力资源工作的重点，打造高素质经营团队和员工队伍被提升到战略高度，为文化型人才、科技型人才、知识型人才提供了一个前景广阔的发展平台。
广阔的发展前景：新登集团作为“登封市龙头企业”，经济实力雄厚，发展前景广阔。公司实行多元化产业经营，涉及生产制造、科技开发、酒店服务、房地产开发等多个领域，建立了一整套完善的晋升、激励机制。在这里，你的所有付出都会获得丰厚的回报。
完善的薪酬体制：公司结合国家相关法律法规，制定了一套完整的、具有市场竞争力的薪酬福利制度，具体包括：工资、各项补贴、奖金等。同时还严格遵守劳动法和地方法规，落实完善的社会保障体系。对各梯次人才都进行量身定制，力争做到激励人才、吸引人才、留住人才！
合理的激励机制：完善的晋升机会，给有能力的员工以广阔的发展空间；合理的调薪体制，为每一份努力给予丰厚的回报。绩效考核与薪酬调整挂钩，公正、平等的奖惩制度，使员工学习有压力、工作有动力、生存有活力。能力决定岗位，贡献决定价值！最大限度地发挥员工工作积极性与创造性，在这里，企业与员工将获得双赢。
良好的成长环境：人才的培养、开发与聘用，是新登集团依据发展战略，结合公司发展需要以及员工个人的兴趣、爱好和特长，因地制宜、量身定做。在这里，员工与企业并肩成长、共谋发展；在这里，企业和员工风雨同舟、共享成果。
和谐的人文关怀：勤劳朴实的新登人，数十年如一日，坚持“公司是我家”的观念：为领导者德高望重，高瞻远瞩、求真务实，运筹帷幄仍牢记员工疾苦；为员工者踏实肯干，团结拼搏、众志成城，发奋图强更不忘公司发展。
新登集团拥有经营性全资子公司5个：新登欣丽服装厂、新阳冶金公司、特种陶瓷厂、少林国际大酒店、深圳招待所；
福利性单位2个：职工子弟学校、职工医院；
控股公司2个：郑州新登冶上煤业有限公司、郑州新登福鑫特种电器元件有限公司；
参股公司4个：国投新登煤业公司、国投新登水泥公司、河南新能开发有限公司王行庄煤矿、登封博奥投资担保有限公司。
新登集团先后荣获“全国行业百强企业”、“全国甲级通风矿井”、“全国依法生产先进煤矿”、“部特级质量标准化矿井”、“河南省大中型工业企业综合经济效益百家企业”、“工业行业二十强”、“煤炭行业十面红旗单位”、“思想政治工作先进单位”等180多项荣誉。