更新时间：2022-04-22 19:22
金融高管就是在银行、保险、基金、期货、证券等金融领域内的某一机构管理层中担任总裁、董事长、总经理、财务总监等重要领导职务、决策机构内部经营管理、掌握机构内部重要信息的高级管理人员。金融高管也是金融部门内部享受薪金最高的层面。
在分行业比较研究方面，金融业各岗位薪酬平均值均以遥遥领先的数值高居各行业之首，其次为地产行业。在持股市值的分行业比较中，金融业的董事长与总经理岗位均未进入前三，以上现象说明金融业核心高管的当期货币薪酬过高，报酬结构不合理，长期(股权)激励不足的现状没有得到改善，针对金融类上市公司的股权激励政策在短期内仍不乐观。
在高管持股市值方面，信息技术产业上市公司高管持股较多，这主要是由于这类企业大多为民营性质，且属于高科技企业，人力资本依存度较高，是创始团队集体持股及上市后实施规范股权激励的高发区。
而在金融行业中，“薪高过主”的高管屡屡涌现。在中国银行的年薪榜单上，风险总监詹伟坚成为该行薪酬榜的榜主。因为在中行所有董事、监事和高层管理人员中，税前收入最高的并不是行长或董事长，而是信贷风险总监詹伟坚，他税前收入高达1181.1万元，是行长李礼辉的7.6倍。排名第二的是总稽核黄定坚，税前收入为442.4万元。这两人均是中行以高薪从海外“挖”来的人才，于2007年3月至4月间上任。
而头号保险商中国人寿的薪酬也体现了类似的体制外和体制内的结合。在中国人寿上周发布的年报中，总精算师邵慧中是薪酬降幅最大的高管，但她仍然是中国人寿“最赚钱”的高管。“海外挖角”而来的邵慧中自2007年3月起担任中国人寿总精算师，她曾是美国保德信金融集团旗下多家子公司的资深副总裁兼总精算师，具有多年保险公司从业经验。邵慧中已经是连续第二个年度在中国人寿上市公司拿到最高薪酬，其2007年的年薪为603万元，2008年则拿到435万元，降幅达到接近三成。
对于2009年度高管薪酬水平，财政部明确表示，各国有金融机构暂按不超过2008年度确认额度的一半发放。据此计算，即使业绩有增长的企业，高管的薪酬最高也只能拿到2007年的45%。
财政部金融司综合处相关人士表示，对于此次设限是针对高管单个个人薪酬进行上限设置，不是以公司高管整体薪酬水平。上述财政部人士表示，具体指标是由国务院设定的。
财政部披露，2008年国有金融高管薪酬应不高于2007年的9成，业绩下降的应再降低10%，业绩降幅较大的薪酬降幅还应增加。
各国有金融机构已发放的2008年度高管人员薪酬，超过按上述原则确定的上限部分，应在2009年度薪酬中抵扣或退回。
为保证限薪的执行，财政部要求，股份制国有金融机构要根据公司治理要求，对董事长、监事长、执行董事及其他按规定需由股东大会审议薪酬的人员，将其薪酬方案提交股东大会审议决定，其他高管人员薪酬提交董事会审议决定。
除了内部监督，财政部还要求将落实情况，在2009年5月15日前报同级财政部门备案。其中中央管理的国有金融机构报财政部备案。地方管理的国有金融机构由各级财政部门汇总后，5月31日前报财政部备案。
财政部还表示，正抓紧研究制定国有金融机构高管人员薪酬管理政策。在有关政策出台之后，按政策进行清算。
作为对所发《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》落实情况的大摸底，财政部正在对23家金融央企负责人2009年度的薪酬管理情况进行专项检查，此次查薪风暴会否再度查出“天价薪酬”，以及究竟高管与普通员工的薪酬在多大范围的差距才更为合理等问题成为关注的焦点。据记者了解，财政部的检查从12月1日开始，历时10天。 检查范围为金融央企负责人的基本年薪和绩效年薪测算情况。具体包括年薪的测算、年薪的增长幅度、年薪的结算方式；金融企业负责人福利支出情况。
“究竟多少倍的差距合理，基准是什么很关键。高管的薪酬应该与业绩挂钩，而不应与职工的倍数来比。”清华大学经济管理学院教授宁向东昨日在接受《国际金融报》记者采访时分析认为，从国际来看，美国的薪酬差距很大，日本和欧洲的薪酬差距相对较小，但美国有一个相当明确的中产阶层，且他们的收入差距也不像中国这么大。
资料显示，国际上企业高管年薪与普通职工年薪相差基本在20倍左右。有分析人士指出,由于近年中国央企逐步国际化，所以差距要求有所提高。
虽然财政部的检查结果尚未出炉，据内部人士透露，超过财政部规定上限280万元的可能性不大，已知的一些个案在200多万元左右。宁向东表示，限薪这一事情本身的政治影响要大于经济影响。“不应该简单地考虑限薪，更重要的应该是考虑跟业绩挂钩，而且是从长期来观察业绩。‘限’不是目的，最重要的是用‘薪’来激励，现在关键的问题是薪酬的激励效果没有做好。”