媒介资源综合招聘

“1+1招聘模式”，借助于每月发行量超过68万份平面期刊及网络平台双渠道信息发布平台，力促企业信息覆盖中国最广、最深的目标人群。

简历库细分保障匹配度

按照营销职业特点，将简历库细分为总经理级、总监级、大区经理级、省区经理级、专员级5个级别，实现智能匹配。

“三专”模式保障效果

专注，只提供中高级营销人才；专业，从营销专业角度筛选人才；专家，营销专家为招聘把关。

“金鼎”的目标受众为中高级营销管理人才，工作年限在3年以上、在3万元以上、拥有90%大专学历以上的区域经理级别的营销人才。覆盖营销高层、销售部与市场部各级主管，是经济决策力与影响力巨大的商业社会主流人群，是企业创造效益和决定企业生存权的支柱人群。针对“金鼎”的目标受众爱关注各类信息、长期跑市场、没有空间和时间上网，但具有极强的表现欲和分享欲等相关职业特征，我们开发出了营销百科（便于表现和分享）、手机网站（随时更新简历、发送求职申请）、手机报（贴身求职信息提醒等增值职业服务）一系列周边产品满足营销人及时、便捷的求职需求。

而金鼎对企业的服务模式集中于为企业量身定制开发了“人岗匹配”的招聘解决方案，研发了具有金鼎特色且能解决企业一直存在的招聘困惑的服务模式。

TEP1：建立简历匹配方案，解决企业快速筛选“人岗匹配”的候选简历。

TEP2：试题加测评，解决企业仅凭感觉选人。

TEP3：多维简历展示，解决企业对人才专业素质的片面了解。

“金鼎”以“企业招聘效益最大化”为宗旨，独创了“不下载不收费”的计费方式，注重企业招聘效率和招聘效果。即企业注册后免费发布招聘信息，免费查看人才简历，点击查看联系方式即时扣费，即充即买，即买即扣，不买不扣，企业只为效果买单，真正节省招聘成本。

针对“金鼎”所锁定的目标受众，人才库共分定价共分5个级别，每个级别对应一个价格，结合企业规模、工作年限、薪资待遇等多项指标要求，将简历按岗纳入各个级别，企业进行相应扣点消费。

“金鼎”以“扣点”服务为网站核心产品，满足企业不同的短、中、长期招聘需求，设计了独具特色的月、季、年一系列套餐招聘方案。与一般套餐服务不同，“金鼎”根据营销部门招聘特性，以企业需求为主导，套餐中将高层职位及中层职位的简历数量合理搭配，并整合了手机网站、自有平面媒体资源，为企业提供“三位一体”渠道招聘，既保证招聘质量，又为企业传播雇主品牌。

“金鼎”的人才推荐是为中小企业特设的一种“小猎头”服务方案，它既有别猎头高昂的服务价格又优于普通招聘服务烦琐的简历筛选，即金鼎人才网代理企业做前期的简历筛选和电话沟通，包括工作地点、行业类别、专业能力、求职意向等方面，以企业接受所推荐的简历为服务终点。适合的岗位以市场经理为代表的经理级别岗位。这些岗位通常是紧急仅重要，而且适合于对预算控制比较严格的招聘方。企业可借助“金鼎”的营销专业背景达到初期的人才筛选。

“金鼎”的介入式是为“三新”（新区域：区域性品牌拓展全国市场、新领域：集团化企业多元化扩张、新战略：外销转内销企业）企业量身定制的专业服务方案，即以资深的专业背景和人才资源为基础，帮助企业解决选才困惑为突破口，为企业打造个性化的营销团队，为企业提供“选马”—“赛马”—“评估”—“扶上马”—“走一程”一条龙人才服务。这项服务方式专业要求相对较高，需要“金鼎”整合其上游资源为企业提供此附加值较多的类似“咨询项目”的招聘服务。

猎头服务是企业将招聘的事全程委托金鼎人才网来操作，包括岗位专业能力考量；企业当下的营销策略和营销思路与人才的匹配度；工作地点等、薪资待遇状况的沟通与确认；背景调查等，金鼎人才网经过全面考核和沟通，推荐给你企业面谈，确保人才适时上岗。适合要、急、难等特点的营销岗位。

针对金鼎的大多用户几乎一半的工作时间都在走访市场，对网络的依赖性相对较低等职业特点，金鼎设计了移动中的网络招聘——手机金鼎，可以让求职者随时刷新简历，随时投递简历。手机金鼎既解决了营销人随时即时查看招聘信息了解职业动态，又满足了求职需要私密、个性的特殊要求。