非经济性福利基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”，包括：

1、咨询性服务

比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。

2．保护性服务

平等就业权利保护(反种族、性别、年龄歧视等)，性骚扰保护，隐私权保护等。

3．工作环境保护

比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。这类项目都属于非经济性的，其中不少已超出传统人事管理职能的范围，但对改进企业人力资源的有效使用却有相当重要的意义。