更新时间：2023-09-20 13:16
2013年做拉勾网是因为很多企业家朋友、3W咖啡股东总让马德龙帮忙招人，应付不过来，就打算做个系统来解决这个问题，没想到一做火了……
中国有几百万互联网从业者，他们平均每两三年就换一份工作。创立拉勾前，马德龙帮朋友招人的感受也是，找到一个合适的人太难，互联网公司招聘成本极高。
拉勾的主要定位是做求职者与企业主的信息沟通平台。开始拉勾网效仿国外的职业社交网站LinkedIn上线了一个版本，但没有引起太多反响。我认为，这样的模式在国内时机并不成熟，于是直接改成了面向互联网行业的垂直招聘网站。
拉勾网上，用户能看到的职位都是和互联网行业直接相关的，比如Java工程师、产品经理。拉勾网主要是去一些垂直的职业论坛发布职位，多半依赖精准投放和口碑传播。
拉勾网和传统招聘网站的差异在产品细节上。拉勾会把公司的主产品放在首要位置，这个变动让用户体验好了很多，增加了用户投简历的份数。
对于互联网公司来说，薪水可以从另一个方面说明职位内容。这类信息，拉勾网要求直观精确。一般招聘网站对招聘企业的“薪资”一栏填写并没有硬性要求，但我们要求必须填写薪资，并且所写的最高薪资不能超过最低薪资的一倍。
马德龙是3W coffee咖啡的创始人之一，拉勾网是3W业务的延伸。3W给拉勾网带来了品牌效应，让拉勾网快速在互联网领域获得一定的影响力。