更新时间：2021-10-19 15:59
魏钧，北京科技大学教授。2000-2001年在山东移动通信有限公司工作，2005年9月进入北京科技大学经济管理学院，2006年担任工商管理系副主任，2008年担任工商管理系系主任。国家职业鉴定专家委员会人力资源专家委员，清华大学职业经理人培训中心人力资源课程主讲人之一，清华大学经济管理学院人力资源管理博士。
清华大学经济管理学院人力资源管理博士，清华大学职业经理人培训中心人力资源课程主讲人之一，中国建设银行高级培训顾问（指导完成客户经理胜任力模型及培训体系构建），国家电网公司高培中心客座教授，时代光华战略合作特聘高级培训师，2002年被《中国经营报》评为全国“十佳企业培训师”。代表性企业内训：中国银行、中国普天首信集团、中国电子科技集团、中国船舶重工集团、中国航空集团、北京松下彩色显像管公司等；代表性人力资源咨询项目：北京同仁堂集团、中国建设银行、北京巴士、云南滇虹药业等。
教育背景
1997年山东财政学院毕业，获得经济学学士学位；
2000年山东大学经济学院毕业，获得经济学硕士学位；
2005年清华大学经济管理学院毕业，获得管理学博士学位。
擅长领域：
人力资源 培训体系。
人力资源管理（本科生、硕士研究生）、管理研究方法（博士研究生）。
魏钧课程讲座简介：
01.魏钧-绩效管理实用工具与方法视频，12讲。
02.魏钧-基于胜任力的面试技术视频，4讲。
03.魏钧-企业选人方法与心理测量技术视频，6讲。
人力资源开发与管理、组织文化。
主要科研项目
2008年主持教育部人文社会科学基金项目一项。
2007年主持国家自然科学基金项目一项（项目号70602027）。
2004-2006年主持中国建设银行总行客户经理、风险经理、专职贷款审批人胜任力模型开发项目。
2004年主持山东电力集团绩效管理项目。
2002-2003年主持北京同仁堂集团、北京同仁堂A股公司人力资源战略规划项目。
代表性著作
人力资源管理技能开发（中国科学院规划教材）.科学出版社. 2008年6月出版（编著）。
组织契合与认同研究. 北京大学出版社. 2007年12月出版（专著）。
绩效指标设计方法. 北京大学出版社. 2006年6月出版（专著）。
忠诚管理. 北京大学出版社. 2005年9月出版（专著）。
组织认同受传统文化影响吗?——中国员工认同感知途径分析.《中国工业经济》. 2008年第6期: 118-126页。
中华老字号宣传语基于资源观点的质化研究.《管理评论》主题文章. 2008年第7期: 50-56页。
商业银行风险经理胜任力模型与层级结构研究.《管理世界》. 2007年第6期: 86-93页。
组织认同的基础理论、测量及相关变量.《心理科学进展》. 2007年第6期: 948-955页。
传统文化影响下的个人与组织契合度研究.《管理科学学报》. 2006年第6期: 87-96页。
研发人员授权行为有效性研究.《科学学研究》. 2006年第4期: 597-601页。
人格特质对授权感知的调节效应研究.《统计研究》. 2006年第1期: 46-50页。
国内商业银行客户经理胜任力模型研究.《南开管理评论》主题文章. 2005年第6期: 4-8页。
2002年被《中国经营报》评为“全国十佳企业培训师”。
2006年获“北京科技大学青年教师基本功大赛”一等奖。
2007年获“北京市高校第五届青年教师教学基本功比赛”三等奖、最佳教案奖。
2007年获“第四届北京科技大学本科教学优秀奖”二等奖。
2008年被评为北京科技大学“我爱我师——我心目中最优秀的老师”。