他注重人际间的真诚交往，以和为贵，他认为对待朋友尤其应该如此，以心换心。他认为一个现代化的企业，没有一批具有高素质和管理才能的人才是不行的。他奉行以人为本的政策，作为公司的董事长，他理解人、关心人、体谅人、支持人，善待员工，在各个方面尽力为员工着想，给每位员工提供良好的发展平台，虚心听取员工意见，有则改之，无则加勉。其用人的方式是充分信任，用人不疑，给人才一个充分展示自身能力的舞台。他的“爱才如宝”是出了名的。这样一位集帅才与人情味于一身的仁者，拥有一个团结、高绩效的团队，便是顺理成章的事情了。他以自身强大的亲和力，成功地保证了整个公司的有序前行，使公司上下融为一体，众志成城，大大增强了公司的凝聚力。让每个人的潜能都得到最大的发挥，让每个人的热情都得到最大的解放，让每个人的创造和力量在企业都得到最大的发展，从而创造出独具特色的中大方略企业文化。除了与人为善之外，乐善好施也是黄泽标一个最明显的特点。成功不忘社会，致富回报国家。黄泽标一向视服务社会为己任，曾多次独自或同其他朋友一起为社会捐款捐物，表达了他对社会的一片赤子之心。而当有一些媒体提出要为他的这些事迹做报道时，都被他坚决拒绝了，因为他深知这些行为是他的义务所在，并不需要任何张扬，不求任何回报。