1980年，北京市友谊商业服务总公司国内服务部制订并使用《聘用中国员工合同》。

1983年，北京市友谊商业服务总公司国内服务部经北京市政府批准成为独立单位，更名为北京市外国企业服务总公司，英文名称缩写“FESCO”。

1988年，FESCO与北京市人才交流服务中心合作，以人才借调方式将人才派遣到外商机构中工作，这是公司最早尝试人事档案管理改革的新举措。

1993年，FESCO举办了首届外国企业人才招聘交流会，开创了国内招聘行业的先例。

1995年，FESCO牵头重新修订的《聘用中国员工合同》全国统一文本，这也是中国员工的第一版聘用合同。

1996年，FESCO开始为客户提供全国人力资源服务，并在行业内率先推出全国一体化服务。

1999年，FESCO首次为IBM公司提供了Onsite服务（驻场服务），实现了对大型客户公司的“零距离服务”。

2001年，FESCO全国服务中心成立，陆续与近百家供应商签署《FESCO全国人力资源服务合作总协议》，并推出全国业务网上操作系统。

2003年10月，划入北京市国资委管理。国有企业管理体制的变化，为外企集团在新世纪带来了新机遇也迎来了新挑战。

2004年，“FESCO呼叫中心”正式运行。

2019，荣获北京人力资源服务品牌50强。

2010年，FESCO与德科集团（Adecco）在上海合资成立北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCO Adecco上海公司）。

2012年，FESCO开始为企业客户提供HR业务流程外包、云端HR技术平台建设、共享服务建设和咨询等服务，助力企业实现人力资源管理转型。

2018年，FESCO举办FESCO For the Future产品发布会，推出智能、协同、移动的系列产品，通过手机端操作，一键搞定各项人力资源服务。

2019年，FESCO受北京市政府委托，在朝阳区设立首个外籍人才一站式政务服务工作站；FESCO由国有法人独资企业转变为混合所有制企业；FESCO荣膺“全国助残先进集体”荣誉称号。

2020年，FESCO在北京市人才局的指导下，打造北京市国际人才服务综合服务平台——易北京APP，通过央视新闻联播进行全球发布，助力国际人才融入北京。

2020年7月，FESCO推出校企定向推荐项目，开启高校、毕业生与企业的需求对接绿色通道。

2020年疫情期间，在北京市人力社保局指导下，FESCO推出共享用工平台，北京市职业介绍服务中心的“人才共享”在线平台向全市发出“招募令”。目前，FESCO的“共享用工平台”已经与1615家企业沟通调剂用工需求，掌握缺口近5万人，有近5000人报名希望调剂到其它企业就业。

2022年，北京市职业技能鉴定管理中心批准授权FESCO“政务服务综合窗口办事员”职业技能等级认定资格。

2023年5月19日，北京国际人力资本集团股份有限公司登陆上交所主板，“北京城乡”正式更名“北京人力”（股票代码600861）。至此，老牌人力资源服务龙头FESCO顺利实现A股挂牌上市，正式登陆资本市场。

三度蝉联中国最受尊敬企业

获评“2018年度中国最具影响力企业”

荣膺“2022数字人力资源创新奖”

荣获2019北京地区人力资源服务品牌50强

荣获2021中国人力资源科技影响力品牌50强

荣获“我喜爱的中国品牌”

荣获“全球抗疫品牌力量”经典案例

荣获第九届北京影响力“最具影响力十大品牌”

荣膺国务院残工委“全国助残先进集体”

“2019我喜爱的中国品牌”

荣获2019北京地区人力资源服务品牌50强

荣获第十五届人民企业社会责任奖“年度案例奖”和第十七届人民企业社会责任奖“特别贡献奖”

FESCO的经营业务主要包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务等。具体情况如下：

1. 人事管理服务

FESCO人事管理服务板块主要包括基础人事管理服务、劳务派遣服务等细分业务。

（1） 基础人事管理服务

FESCO基础人事管理服务提供包括劳动关系管理服务、入离职管理服务、在职人事管理服务、社保公积金代缴及管理服务等。

（2） 劳务派遣服务

FESCO作为派遣机构，与派遣员工签署劳动合同，在客户存在用工需求时，把派遣员工派向用工单位为其提供服务。FESCO劳务派遣服务严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》与《劳务派遣暂行规定》等相关法律规定开展，能够为用工单位解决部分“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”编制不足的情况，并降低用人成本，改善企业用工机制的灵活性，分担企业人员管理风险，使企业能进一步聚焦主业。对于派遣员工，则能享受更全面的人事服务，更弹性的工作机会，更好的合法权益保障。

2. 薪酬福利服务

FESCO薪酬福利服务主要包括薪酬财税管理服务、员工弹性福利关怀服务、健康医疗管理服务等细分业务。

（1） 薪酬财税管理服务

依托FESCO智能算薪平台，为客户提供全面、专业的薪酬财税管理服务解决方案，助力服务的落地实施，从而协助客户高效算薪、精准报税、规避风险、有效降低成本。FESCO薪酬财税管理服务包括薪酬服务、税务代理、会计代理等。

（2） 员工弹性福利关怀服务

FESCO为客户制定福利管理策略、规划福利体系、优化福利成本、提升管理效率，满足客户和员工的个性化需求，帮助客户实现员工满意度和雇主品牌形象的全面提升。FESCO员工弹性福利关怀服务涵盖整体弹性福利、节日祝福、专项福利、工会慰问四大解决方案，覆盖企业专属礼品、节庆关怀、生日祝福、双亲关爱、新婚祝福、新生儿祝福、员工健身、鲜花预定、果蔬日、特色讲座、即时激励等十一大福利场景。

（3） 健康管理服务

FESCO以“健康保障”、“健康体检”与“健康服务”为核心的健康管理整体解决方案，为客户员工提供涵盖全生命周期的职场健康管理。基于连续、互通的健康数据分析，提供更全面的企业健康预警，实现从健康风险识别、健康干预、健康支持、健康保障、健康持续改善的企业健康管理闭环。

3. 业务外包服务

FESCO业务外包服务从客户需求出发，能够提供包括办公室岗位的业务流程支持类人员外包、财务外包、政务服务外包、档案数字化管理外包、综合商务代理外包、呼叫中心外包等一系列专业化的外包服务，以帮助客户达到专注核心业务、压缩冗余成本的作用。

4. 招聘及灵活用工服务

FESCO招聘及灵活用工服务板块主要包括招聘流程外包服务、中高端人才寻访、灵活用工服务等细分业务。

（1） 招聘流程外包服务

FESCO招聘流程外包服务包括企事业单位公开招聘、笔面试考务服务、综合批量全国招聘、定制专项招聘会、派驻式招聘顾问、校园招聘以及定制化招聘服务等。

（2） 中高端人才寻访

FESCO中高端人才寻访是为客户提供长期、稳定的员工人才招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用的服务活动。

（3） 灵活用工服务

FESCO灵活用工服务，针对客户临时性、不定时性、个性化的用工需求，与求职者临时性、灵活性、差异化的求职需求，在新经济业态下，搭建专业化的灵活用工平台，协助用工方与求职者完成对接，实现了项目全流程管理、资金结算管控和税收合规管控，推动灵活就业，帮助客户降本增效。

5. 其他服务

除上述服务外，FESCO的其他服务包括HR管理咨询、法律咨询、背景调查、离职安置解决方案、工会慰问解决方案、国际人才服务等。

北京外企人力资源服务有限公司，英文全称为“Beijing Foreign Enterprise Service Group Co., Ltd.”，缩写为“FESCO”。

使命愿景：

作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。

价值观：

热情 Passionate

主动 Proactive

合作 Collaborative

进取 Progressive

战略共识：打造有价值的智慧人力服务生态

1、 高能团队奖

“高能团队奖”由FESCO携手《哈佛商业评论》中文版联合发起，集结“组织管理专家学者+知名企业人力资源官”组成的高能评审团，是国内首个围绕团队评选的重磅奖项。奖项评选包括五个维度：创新能力、战略执行能力、敏捷应对能力、业绩影响能力以及团队吸引能力。

2022年8月18日，首届“高能团队奖”颁奖典礼在北京成功举办，现场揭晓了“2022年高能榜单”，华大、西门子、蒙牛、腾讯、思科、贝壳、华为等31个优秀团队获奖。

2023年8月18日，第二届“高能团队奖”颁奖典礼隆重举行，富士康、闪送、西门子等团队实力璧领。

2、 中国幸福企业论坛

2019年10月18日，由人民网主办、FESCO战略合作的2019幸福企业论坛在北京人民日报社新媒体大厦报告厅举办。论坛以“打造幸福企业，创造美好生活”为主题，汇聚政府及研究机构专家、企业领袖、知名企业HR高管等共400人参会，就“如何建设幸福企业”展开研讨，同时发布“2019建设幸福企业优秀案例”及“2019幸福企业报告”。

2020年10月28日，以“健康工作，健康经营”为主题，2020人民职场健康管理论坛启幕。论坛由人民网主办，FESCO战略合作，全国总工会劳动和经济工作部、国家卫健委职业安全卫生研究中心、中国劳动学会、中国劳动关系学院作为支持单位，汇聚政府及研究机构专家、企业领袖、知名企业HR高管，就“职场健康管理”展开研讨，同时发布《2020职场健康管理研究报告》，“2020人民职场健康管理创新案例”也同步揭晓。

2023年6月28日，在工信部人才交流中心的支持和中国劳动学会的指导下，FESCO携手清华大学举办“构建幸福企业，共筑美好生活——2023中国幸福企业论坛”，首次向社会公开发布《2022幸福企业报告》，并正式启动“2023中国幸福企业榜单征集”活动，传播企业在建设幸福企业方面的丰富实践经验，助力经济高质量发展。在论坛上，来自特斯拉、完美世界、微软、蒙牛、链家、朗涛等知名企业的高管分享了建设幸福企业的实践，共建“幸福企业”新理念，共同推动员工的成长、企业的发展和社会的进步。

高知名度的人力资源服务品牌

凭借领先的行业地位、丰富的从业经验、专业的服务水平和“以客户为中心”的服务态度，FESCO在市场与客户群体中拥有了较高的知名度与认可度。品牌是现代企业的重要财富，尤其对于商务服务行业，品牌的价值对市场竞争产生重要作用，企业的品牌形象正是FESCO综合市场竞争力的体现之一。

丰富的产品品类

FESCO深耕人力资源服务业多年，深度挖掘市场需求，已积累了丰富的产品模块，可满足不同客户群体的多样性需求。截至目前，FESCO拥有12大产品模块，包括人事用工管理、业务外包管理、薪酬财税管理、健康管理服务、员工福利关怀、灵活用工管理、人才配置发展、管理咨询服务、国际人才服务、残障人士用工管理、智慧工会服务、综合商务代理。丰富齐全的产品线有助于FESCO更好地满足市场与客户需求，并能互相协同，有效发挥协同优势，有助于提高FESCO的市场核心竞争力。

规模庞大且优质的客户群体

FESCO在经过多年的发展与积累后，拥有了规模庞大的客户群体。截至目前，FESCO服务的客户企业数万家，服务在岗员工数百万人。同时，FESCO也拥有了丰富且优质的知名客户资源，与一大批包括华为、滴滴出行、顺丰速运、阿里巴巴、国家电网、中粮、三星、IBM、微软、辉瑞制药、施耐德电器等在内的优质的行业龙头企业在人力资源服务方面建立了稳定的合作关系，为企业未来发展提供有力的保障。

新技术运用的优势

FESCO充分意识到行业正在经历新一代信息技术带来的变革，已经针对变化提前进行了布局。FESCO已经推出包括弹性福利平台、HR SaaS平台、智慧工会服务平台、国际人才综合服务平台、灵活用工一站式平台、多元就业招聘平台等终端应用及平台系统。在市场同类型企业业务模式趋向同质化的情况下，FESCO充分利用新技术成果，加快推动互联网化、数字化转型，为引领新一轮行业发展创造了有利条件。

高质量的人才储备

作为从事人力资源服务行业的企业，FESCO格外重视高质量的人才储备。通过外部市场化选聘、内部选拔培养等方式，FESCO建立了完善的人才成长通道及人才激励规划。FESCO团队核心成员在行业均拥有丰富的从业经验，均具有较为扎实的理论基础和较强的实践经验，团队专业化水平较高。

稳定且经验丰富的管理团队

FESCO的核心管理团队稳定，团队的核心人员均具有多年的行业经营管理经验，领导团队涵盖战略规划、产品研发、运营管理、资本运作等方面，对行业发展和企业管理有深刻的理解。在公司管理层的带领下，FESCO有能力根据行业发展趋势、政策变动及市场需求变化，敏捷调整业务方向、提高决策效率、增强管理灵活性、提高客户需求匹配度，带动FESCO实现高质量快速发展。