杂志设有卷首语、时讯、名家特稿、封面故事、关注、专题、院校巡礼、瞭望、副刊等栏目。

◎《名家特稿》：以能源电力行业名人、领导者，人力资源、教育培训方面的专家学者的专论、访谈为主,结合当前教育培训工作的新热点、新方向，以及人力资源工作的新思路、新趋势，发表独到的见解与研究成果。

◎《封面故事》：结合当前科技发展、技术进步、学习能力、人资领域等最新热点和普遍关心的话题，进行专题式组稿。

◎《关注》：由“企业篇”、“基地篇”、“人物篇”三部分组合而成。该栏目将关注的视角投放到能源电力行业的企业、培训基地和卓越人物三者范畴，以此充分挖掘、报道行业典型经验与先进事迹。

◎《专题》：分为“hr视界”和“培训园地”两个版块。主要内容为人力资源领域电力行业企事业单位人力资源管理整体工作或某一具体工作环节的工作总结、经验介绍、成果推介等方面的综述性文章，以及为教育培训领域的职工教育培训、企业继续教育、培训机构建设、技能培训、技能鉴定、培训规划、培训组织管理、培训课程开发等方面的探讨文章等。

◎《院校巡礼》：以各级各类院校改革发展经验总结、成就展示。包括办学成就展示、学科专业建设、人才培养特色、招生就业情况和校企合作等方面的专题文章或综合性研究文章。

◎《瞭望》：以报道国内外在教育培训和人才建设、人力资源管理理论方面的可借鉴前沿理念和案例，包括方法模式、技术手段等介绍与分析探究等。

杂志学术版块刊登各级各类教育改革发展、院校教育教学和能源电力行业发展、企业管理创新、技术进步方面的研究文章，论文格式规范如下：

1.论文内容充实、观点明确、层次清晰、逻辑严密、论据充分、文字简练，一般以4000字左右为宜，图表不宜超过3个，公式不宜超过3个。

2.来稿请按如下顺序撰写：中文题目、英文题目、作者姓名、摘要、关键词、作者简介、基金项目、正文、注释、参考文献。其中，标题字数一般不超过20字；除基金项目的论文外，作者署名不宜超过两人；摘要以200字左右为宜；关键词3～5个，彼此用分号隔开。

作者简介只介绍第一和第二作者，依次写出真实姓名、出生年份、性别、民族（汉族可省略）、籍贯、工作单位、职务、职称以及工作单位所在省、市及邮编。

注：已毕业硕士、博士我刊不作介绍；在读硕士、博士需要介绍的请注明学校、院系、所在地及邮编。

若有基金资助或课题经费资助的论文，请在“作者简介：”后用“基金项目：”注明基金项目名称或课题项目名称及编号。基金项目或课题项目的名称上要加双引号。举例如下：基金项目：本文系“2008年兰州石化职业技术学院科教基金项目”(项目编号：J08－02)的研究成果。

3.注释或参考文献在文后注明（勿以脚注形式）：注释用①、②、③……在文中标注，参考文献用[1]、[2]、[3]……形式标注，都要上标，并且都要标在标点符号的外面。

4.文后注释：注释是对正文中某一特定内容的诠释和说明，用数字加圆圈标注如①②……，置于文后，标注文献类型。中、英文注释须依次标明序号（外加圆圈）、作者、书名、出版地、出版社、出版年份、页码。

5.文后参考文献：所列参考文献只限作者亲自阅读过的公开出版的主要文献，按文中首次出现的次序编号，内部刊物或未公开发表的资料均不列入，数量控制在3～10个之间。参考文献置于注释之后，标注文献类型。中、英文参考文献须依次标明序号（外加方括号）、作者、书名、出版地、出版社、出版年份。若引用文章为电子文献，请注明网络地址及时间。

6.文献类型：以单字母标识（外加方括号），如专著（普通图书）为[M]，论文集（会议录）为[C]，汇编为[G]，报纸文章为[N]，期刊文章为[J]，学位论文为[D]，研究报告为[R]，专著论文集中析出文献为[A]，未说明文献为[Z]，数据库为[DB]，电子公告为[EB]，联机网络为[OL]，联机网上数据为[DB/OL]，网上电子公告为[EB/OL]。

7.常用注释和参考文献标注举例、论文提纲模板、范文，详见本刊网站“投稿指南”频道征稿要求。

杂志教培版块面向行业企业、院校和社会各界诚征与人才培养和管理相关的高校涉电学科、专业人才培养、职业教育培训和电力行业人力资源管理相关理论和实践文章，涵盖以下内容：

1.对国家出台有关人才政策、人资管理、继续教育和企业培训方面政策法规的宏观阐释和解读。

2.有关专家学者对教育培训、人力资源管理、创新人才培养、领导力以及企业文化建设等方面的论述或见解。

3.能源电力行业企业人力资源管理工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、班组建设等方面的深度理论探讨、实务交流、案例分析方面的文章。

4.教育培训领域的培训机构建设、技能培训与鉴定、培训组织管理、培训课程开发等方面的理论探讨和工作交流文章。

5.电力行业全国劳模、杰出管理者、科技专家、院校名师、培训专家、一线优秀技能工作者的事迹介绍及其成长分析等。

6.院校和教育培训机构、人力资源管理咨询机构介绍。

7.能源电力行业发展历程回顾、发展趋势预测、发展经验总结等方面的文章。

电力教育（电力行业人才培养）发展历程回顾、学科专业建设、人才需求预测、发展经验总结等方面的文章。

8.港澳台和国外电力行业人才培养（教育培训）、人力资源管理等方面的文章。

9.能源电力行业企业新入职各级各类毕业生及其他各类人员的培训心得、职场感悟、成长故事、意见建议等。

《中国电力教育》编委会

主任委员

中国电力企业联合会 于崇德

副主任委员

中国电力企业联合会 张志锋

中国电力企业联合会 管永生

委员

中国电力企业联合会 孙建华

国家电网公司 张成松

中国南方电网有限责任公司 吴国青

中国华能集团公司 罗楚文

中国大唐集团公司 刘峰彪

中国华电集团公司 郑 峰

中国国电集团公司 赵宏兴

中国电力投资集团公司 钟雄辉

中国长江三峡集团公司 桂许德

广东省粤电集团有限公司 龚方红

中国电力建设集团有限公司 王成海

华北电力大学 安连锁

英大传媒投资集团有限公司（中国电力出版社） 刘广峰

杂志面向国内外公开发行，主要服务对象和订（赠）阅对象如下：

1．全国各级能源电力企业人力资源和教育培训部门；

2．高等学校涉电院系领导和各级各类涉电职业技术院校（培训中心）；

3．社会人力资源管理咨询和教育培训机构、研究机构；

4．各级各类院校的教育教学工作者和在学在培人员；

5．各级各类图书馆和其他相关人员。

教培版块2014年1月刊目录

卷首语

梦想未央　使命继续　本刊编辑部

思享汇

创新思路　深化改革　以“大人才”战略提升学校核心竞争力　 李双辰

焦点萃

集智者韬略　筑基中国梦

问智于斯——中国智库锋芒待砺　熊　怡

能源危机与智库建设

——访厦门大学中国能源经济研究中心林伯强教授　熊　怡

【延伸阅读】中美不同类别顶级智库数量及水平对比

20个世界顶级能源与资源政策智库概况

国内主要智库型能源研究机构概况

教育部直属高校智库型能源研究机构概况

企业志

国网四川电力：汇智强企　人才先行

【综述篇】凝心聚力促发展　建设幸福美好川电　孙旭敏

【大学篇】汇智企业大学 架设卓越人才成长之桥

——国网四川省电力公司企业大学发展启示　胡柏初

智桥大学：汇智聚变　桥通卓越　严光升　李　薇

【人才篇】“四化”管理托起精益化现场培训　高宗丽　张晓丽

适应需求　创新方式　全力打造技能精英队伍　高　英　袁　翔

“双千人才”助力公司跨越发展　袁　翔　雷　春

【超越篇】应急救援再现“四川力量”　高宗丽

格桑花开：“521”人才援藏计划助推藏区发展　 雷　春

培训坊

培训评价管理信息系统开发及应用　董林林

考前培训项目创新管理经验分享　陈德兰

探索变电运维一体化培训新模式　林志雄　吴秋月　邓启亮

仿真培训系统在火电企业的应用　吴宏英

人资域

供电企业岗位评价关键问题分析　朱国成

电力行业人力资源素质与培养　李　宏

国网江苏电力：基于挂职锻炼人才培养的创新实践　陈　庆　王　勇　周长江

江西赣东北供电：“三种人”资质认定，拓宽员工成长通道　方丽琴　李　宇

融合培训与人才评价的网格化学习模型研究

——以某电力企业为例　陈　涓

浙江温州电力：多维度集聚正能量　多渠道引领员工成才　王西瑶

人物谱

平实却不平凡的人生

——张保衡先生解读　丁　清

职场语

以神华集团为例谈集团级技能大赛的组织管理与创新　刘元奎

新形势下国企办公室业务如何创新发展　魏　飞

广角镜

[行业科普] 能源革命

[电力新知] 多端柔性直流输电/电网冰灾防治

撷英苑

[好书荐读] 《正能量》/《大数据时代》/《郎咸平说：改革如何再出发》

[编读往来] 新春/寄语