更新时间：2022-05-16 20:04
劳动股份制是中小家族企业根据员工所在岗位的重要性，及其对企业所做的贡献，以极低的价格向员工出售身股，并在特定的时候，根据员工为企业所做贡献的程度将身股无条件转变成银股，使得员工获得劳动分红的股份所有制度。
其核心思想来源于明清500年间，晋商的顶身股、银股激励制度。
顶身股是晋商的股份制中有一个独特的创造，就是顶身股制度。所谓顶身股就是在企业的股份构成中，除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。顶身股实际上并不出一文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。
银股是事实上的资本股份，身股则纯粹是收益股份。身股以一俸相当于银股的一股，一般大掌柜顶一俸，二掌柜以下到资深职员，根据工作年限和表现分别顶九厘以下的不同等次。
这种顶身股制度实质上是一种激励机制。它有利于调动员工的积极性，避免了企业内盗行为，保证了资金的安全。因为，你一旦顶上了股份，企业经营业绩的好坏就和员工个人的利益挂起了钩，你也不用三心二意，另打算盘，只有一心一意做好工作，企业效益好了，水涨才能船高，自己才会得到好处。
慧聪国际董事局主席 郭凡生 先生
家族企业作为中国经济发展的中流砥柱，在领跑中国GDP的同时遇到了各种各样的问题。在中国大陆，每年都有成百上千家家族企业破产倒闭，家族企业的领袖们苦苦思索其中的原因，却百思不得其解。家族企业如何留住优秀员工？如何调动员工的工作积极性，让员工觉得是为自己工作？这些问题成为家族企业发展壮大所面临的首要问题。