A.父母

曾小姐出生在一个环境优越的家庭，基本上不干家务活。毕业后分配到外地，什么事情都要自己打理，常常是力不从心。幸好比她大好几十岁的女同事，对她百般照顾。曾小姐感激之余，总会对她说些自己的隐私。没有多久，她们为一件小事吵架了，女同事一时口快，把曾小姐的秘密全部说了出来。曾小姐又气又恼，她说：“我还当她为自己的亲妈呢，她怎么能这样？”

其实曾小姐错了。同事不能取代父母，父母的爱是无私的永恒的。同事对你所做的一切，全是因为个人好恶所致，可能今天这样，明天那样，你永远也不能苛求他们保持一致。

B.老师

李先生是一个勤奋好学的人，一遇到不懂的问题，不管上班还是下班，都要拉着同事不放，非要搞明白不可。同事小赵刚哄完孩子睡觉，李先生便闯进家门，大声嚷嚷半天，等他满意而去，孩子早就哇哇大哭了。小赵的爱人赌气，将李先生列入十大不欢迎客人名单。

爱学习是好事情，但也得有度。同事和老师不同，他们也会打勾打叉，但不会每次都指明理由。

C.佣人

阿强刚被提了个办公室主任，心情格外高兴。新上任的头一个月，有事没事爱指使同事玩玩，惟恐别人不知道他已经是个“官”了。时间一长，原来情同手足的兄弟对他相当冷淡，干起活来也是敷衍了事。

如果你想做“主子”，请记住：谁也不想被人当“奴才”使唤。

那么，同事是朋友吗？邱吉尔说得好：职场中，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。同事可以是朋友，用战友来形容同事关系更为贴切。朋友之间可以不计较你上班迟到下班早退，而战友则不能，任何一个微小的错误，都有致命的可能。

在职场中如何与同事相处是一个门学问，俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，在工作中，如果离开了同事的支持，就像鱼儿离开了水，能力再强也无处发挥。美国职场人际专家指出了职场五大雷区，帮你如何与同事相处，下面问渠心理网在这里分享一下，教你躲开职场的“5大雷区”。

1.赞美的价值

你的同事清早从床上爬起来，没来得及洗脸化妆，孩子就吵着要上学。刚送进教室，孩子的课本又忘了拿。从学校里出来，赶不上班车，误了点。最惨的是，轮到老总亲自打考勤，她的心情十分糟糕。这个时候，你来到她的身边，告诉她你从来没有见过这么好看的裙子，她买东西真有眼光。你知道她会如何吗？她会觉得这个世界上只有你才是知音。

从经济学上说一句赞美的成本是相当低微的，但是从心理学上说，赞美可以创造出无限的价值来。

2.自我表现别过分

你的同事喜欢埋头苦干，不习惯与人应酬，陪客户喝酒谈生意的事全交给了你处理。你的酒量又刚好不错，还可以讲几个客户喜欢的荤段子，客户对你颇有好感。一次，喝酒过度，你向客户吹嘘这份计划书你也能做得出来的，客户当场表示要以高薪来聘请你。消息传到公司，你的同事马上与你反目成仇，老板也准备就此事和你“好好”谈谈。

适当的时间，适当的地点，勇于自我表现可以提升同事对你的好感度。反之，则会给自己增添一些不必要的麻烦。

3.敢于承认错误

你的同事和你合作一份工作，起初事情向你们希望的方向发展，后来由于意外的出现，工作没能顺利完成，反而给公司造成了一定损失。错误的责任你们双方都有份，可他选择了沉默。你主动向老板说明情况，并再三强调因为自己的错误导致了他人的错误。事后，老板不但没有怪罪你，相反因为你知错认错不推脱责任还表扬了你。同事也因此对你格外感激，主动为你分忧解难。

谁也不是完人，工作难免失误，发生了，坦白承认吧，同事不会因此而看不起你。

4.相互帮助共进退

你的同事是你工作上的朋友、也是你生活上的朋友，建立与同事亲密的友谊关系，需要从我们的生活点滴做起。所谓有福同享，有难同当。就需要我们与同事在工作上共同协助，完成工作上的任务，克服工作上的难题。在生活上可以一起面对感情上、生活上的问题。有时候，很深厚的友谊都是从同事开始培养的，所以，有时候和同事建立一种兄弟关系、姐妹关系，会对大家有很大帮助的。而且领导也喜欢看到的员工间团结合作，这样的团队才更加具有战斗力。

同事与朋友是完全不同的，同事只是一起工作的人，而朋友是与你以情相交之人，同事之间并没有太深厚的感情基础，跟朋友相比起来，关系还很浅薄，因为很多人对同事都怀有类似的防范心理，不敢敞开心扉深交，工作中也存在利益关系，当利益和友情产生冲突时，坚持利益则破坏了友情，坚持友情又会损害利益。

然而，据英国最新调查显示，有1/3的受访者表示，他们通过工作关系而结交到了自己的绝大部分朋友。究竟同事能不能做朋友呢？实际上，回答是肯定的。

我们大部分的时间是在单位度过的，与同事相处的时间甚至超过了家人。如果在办公室有几个至交好友，不仅能满足倾诉、陪伴和抚慰的需要，还会增强个人对集体的归属感，减轻压力。同事是不妨变为朋友的，甚至有必要在同事中经营出可靠的友情。

那么，如何把同事变成朋友呢？下面问渠心理网教大家几个方法，不防试一试：

1.慧眼识人

学会经营自己的友情，多花些时间观察对方的品德如何，为人处事如何，觉得可信之后再交心。人与人之间有个看不到的“情感账户”，我们帮助、关心、肯定、赞美别人，即是在往账户里存“钱”。若是想把同事转变为朋友，要用心经营，学会主动付出，用真诚打开彼此的心。

2.转化冲突

在我们的工作中有矛盾是难免的，要学会体谅。批评、漠视、嘲笑不仅对当事双方没有丝毫益处，还会让苦心经营的“情感账户”面临“浩劫”。遇到冲突时，要理智地控制情绪，等到心平气和时，再去解决问题。化解矛盾的过程，也是让对方认清彼此的契机。不妨借此展示自己最真诚的一面，让友情成为工作的润滑剂。

3.真诚

和同事做朋友要做到真诚，可以倾听、支持和鼓励，不要过多地打探对方的隐私，更不可以宣扬。工作中，要带着一颗友善的心，谁都渴望别人的善意，知恩图报的种子埋藏在每个人的心中。只要用心浇灌，你的真心一定能传递出去，并获得同事的信任和友情。

良好的同事关系绝对不是一团和气，必要的时候你的对手会想尽千方百计来打败你，取得更多更好的发展机会。所以，掌握一些取胜秘笈十分必需。

同事是不是又取笑你了？记住：小不忍则乱大谋。一些非原则的问题，可以礼让三分，让时间和事实来证明自己。大家都在一个单位工作，低头不见抬头见，少结些冤家为好。为一点点小事吵得面红耳赤，不值得。

同事是不是又陷害你了？记住：永远不要放弃自己的尊严。涉及到原则性的问题，你得学会技巧性的反击，以其人之道，还治其人之身。如果你的上司不明真相，可以与群众多多沟通，用舆论的力量来击倒对手。

别左顾右盼了，此人肯定不会和你坐同一张办公桌，他就是你的上司，掌握你一半命运的人。所有的上司都希望下属能力非凡，而又忠贞不渝。与上司巧妙周旋，让他意识到你的存在对自己毫无威胁，而又必不可少是一门学问。

你的上司其实很孤独，有什么心里话不便于对下级讲述。你要学会察言观色，推测他心中的秘密。装做漫不经心说出的小故事，会解开他困扰多年的心结，也会增加他对你的好感度。你的上司做出了成绩，又不便自己向外人称道，你可以在他不在场时，大力地吹嘘一番，自然有几个上司的心腹会把你的话泄露给他。

上司也是人，有着七情六欲，投其所好固然可以得偿所愿，也要注意不可阿谀奉承违法乱纪。