更新时间：2023-10-17 16:12
宁波市北仑区人力资源和社会保障局是宁波市北仑区人民政府工作部门，主管全区人力资源和社会保障工作。
（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章。编制全区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全区人力资源和社会保障相关领域的统计工作。
（二）负责促进就业创业工作。根据上级部门的要求统筹城乡就业创业发展规划和落实政策，完善公共就业创业服务体系和援助制度。组织实施大中专毕业生就业创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和服务工作。负责全区技工院校毕业生就业创业的指导。建立健全就业失业预测预警和监控分析制度。统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，完善职业技能资格制度。
（三）负责人才开发有关工作。协同拟订并组织实施全区人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施，负责组织落实国家和省、市、区相关人才计划（工程），指导和协调全区人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施，牵头开展重点领域人才需求预测与发布。负责全区专业技术人才队伍综合管理，牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员职业资格管理。负责全区技能人才队伍综合管理，推进技工院校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。拟订人力资源市场发展规划、人力资源流动和人力资源服务业发展政策。负责人才国际交流合作有关工作，负责海外引才站点建设管理工作。协同建立健全人才资源统计制度。
（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。落实省、市基本养老保险、工伤保险、失业保险等政策，拟定全区被征地养老保障基本政策并组织实施，依法对社会保险基金进行监督。组织实施基金运行预测预警分析，拟定应对措施，实施预防、调节和控制。组织实施补充养老保险基金管理监督制度。实施完善社会保险经办服务体系建设。
（五）会同有关部门拟订全区事业单位、机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策，建立事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理事业单位、机关工勤人员人事工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革。执行省、市有关企业单位人员工资及离退休政策。
（六）落实全区劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工政策，落实女职工、未成年工特殊劳动保护政策，落实完善工时制度和职工休假制度，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，查处劳动违法案件。
（七）完成区委、区政府交办的其他任务。
（八）职能转变。坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略和积极就业政策，以创业带动就业，完善收入分配体制机制，努力构建和谐劳动关系，实现更高质量就业和更体面劳动，按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。进一步破除人力资源开发体制机制障碍，充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用。以“最多跑一次”改革为统领，加强整体谋划、系统设计和改革落地，提供优质公共服务，提高人力资源和社会保障治理能力和治理水平。
孙开用（局长）
杨宏伟
韩峰
宋荣
陈剑君
谢玲
李幼英
周斌
宁波市北仑区人力资源和社会保障局综合科
宁波市北仑区人力资源和社会保障局基金安全监督与财务科（挂会计核算分中心牌子）
宁波市北仑区人力资源和社会保障局政策法规与劳动关系科（挂行政审批科牌子）
宁波市北仑区人力资源和社会保障局人才开发科
宁波市北仑区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科
宁波市北仑区人力资源和社会保障局工资福利科
宁波市北仑区人力资源和社会保障局社会保险科（挂劳动鉴定委员会办公室牌子）
宁波市北仑区就业管理中心
宁波市北仑区人才综合服务中心
宁波市北仑区（开发区）社会保险管理服务中心
宁波市北仑区人力资源和社会保障信息中心
宁波市北仑区机关事业社会保险管理中心