更新时间：2023-05-15 20:43
就业体检，企业对就业体检一直都是十分重视的，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。 就业体检包括：入职体检、招工体检、福利体检、职工体检等由用人单位组织并委托医院进行检查的体检。
就业体检不再查乙肝
就业体检岂能随心所欲
就业体检内容包括内科、外科、一般的身体检查、化验检查如胸透等。 1 一般检查 营养、发育、血压、身高、体重
2 内科 胸部、肺部听诊、心率、心律、杂音、肝、脾等
3 外科 淋巴、甲状腺、脊柱、四肢
4 胸透 对心、肺、膈的检查
乙肝歧视催生“体检枪手”
就业体检选择百元百项体检
百元百项体检，100元检查100个项目，包括B超、X光胸透、尿常规、血流变、血常规、肝功能、乙肝两对半、类风湿、中老年常见病、专项妇检及男性泌尿生殖综合检查等100个项目，费用仅为100元，这些项目分开检查，费用将超过600元；检查后医院还将为体检者提供详尽准确的体检报告。很多企业、个人都选择了百元百项体检作为就业体检项目。
就业体检
民间公益机构北京益仁平中心向媒体发布了《2007年度中国公民健康状况与就业权报告》（以下简称 “年度报告”）。这份报告中专门提出了“就业体检的不合理性”，其中这样写道：在中国内地，规模大的企业和绝大部分的外资企业有就业体检环节，参加过就业体检的人群比例是多少，据可供参考的间接数据为2006年上海自费体检人数占全年体检人数的20% 。因此，非自费体检中，就业体检是最主要的部分。
据该公益机构调查，就业体检的内容杂乱无章，即使是对同一种职业，不同的医院会有不同的体检内容，但对比多家医院体检套餐，共同的体检内容有：肝功能（ALT、AST）、肾功能（CRE）、血糖（GLU）、乙肝五项、甲肝抗体、心、肺、肝、脾、神经系统等检查。
中国未有法令明确约束体检行为
益仁平中心有关人员说，中国的就业体检呈无序状态，如今政府未出台任何一项法令，以规范、约束体检机构和体检具体行为及内容。健康弱势人群就业权能否得到保障，关键在于就业体检过程中的隐私权保护。然而，我国还没有制定保护公民隐私权的具体法规，在处理类似法律问题时，只能以保护“名誉权”予以救济，而泄露或公开公民的个人健康状况，是否能以侵犯“名誉权”予以处理，虽然社会意识还不认可，但仍要积极探索。
规体检真的可以不查乙肝吗。
专家称其所说体检将取消乙肝检测被误解
2009年8月2日，卫生部拟取消常规体检中乙肝检测的报道引起全国关注。卫生部拟出台政策——常规 体检表(含入学、入托、就业、健康证申领等)将取消乙肝“两对半”一项。这意味着，以后单位招工、学校入学等都不得将乙肝体检作为门槛。
此报道被国内众多媒体转载，引发热议。网友在新浪新闻中心对此事发表的评论超过1.2万条。有网友发帖称:“这个政策好，早该摒弃对乙肝病人的歧视了。”也有网友表示:“反对取消乙肝检测，不然多数的健康人都会被那占少数的乙肝患者给传染。”
中国早有规定，不得歧视乙肝患者，更不能因为携带乙肝病毒，在入学就业上设置障碍。医学专家经过讨论，呼吁相关部门出台措施，更好地保护乙肝病患，“而卫生部是否正在研究此项举措，我本人并不知情。”
新浪网转载中央人民广播电台《中国之声》报道，称卫生部已就此做出回应:“常规体检删除乙肝项目”并非官方意见。卫生部新闻发言人邓海华说，这只是专家观点，并不代表政府的官方意见。卫生部是否收到了相关专家的这项政策建议，还有待查实。
就业体检禁查乙肝
国内知名肝病专家、同济医院感染科教授田德英称，如取消常规体检中的乙肝检测项目，有助于降低 乙肝歧视，但是消除歧视根本在于破除误解。 田德英说，认为乙肝通过日常接触就可传染，从医学上讲是一种极大的误解。
乙肝病毒传播途径是血液，如共同注射器，共用牙刷、剃须刀时出血等，日常生活接触如握手、一起吃饭、打麻将等都不会带来传染。 乙肝检测项目有“两对半”、肝功能和DNA等，其意义在于帮助医生诊断。对于用人单位，用这项检测预防传染病意义并不大。
询问体检中心、中南医院、中医院多家体检中心负责人，他们表示，几乎所有的招工单位都将乙肝“两对半”作为必检项目。
武汉蓝星科技股份有限公司总经理李正表示，限不限乙肝，对于电子类企业招聘员工不存在任何影响。该企业以往招聘，也不将是否携带乙肝作为限制标准。
律师事务所陆瓯律师认为，一些法规虽在制度层面上消除了乙肝歧视，但现实中的乙肝歧视并未得到有效根治。根据相关规定，用人单位不得拒录乙肝患者，但一旦得知应聘者携带乙肝病毒，用人单位往往以其他理由拒绝录用。
入学、劳动等是公民的基本权力，不能因为携带乙肝病毒而取消。“我个人赞成出台规定，取消常规体检中的乙肝检测。”
卫生部将出台政策 就业体检不准查乙肝两对半
为啥不用查“乙肝”
理由一：病毒携带者不等于患者
中国反乙肝歧视第一人——北京地坛医院医生蔡浩东 说，如果检测出肝功能不正常就属于“有病”， 跟“乙肝病毒携带者”是不同的，也就是说，乙肝病毒携带者不等于乙肝病人。单位拒收乙肝的病人是因为他身体有病，会影响工作、学习能力。但乙肝病毒携带者在工作和生活能力上同健康人是没有区别的。
理由二：肝功正常日常接触不传染
崔富强说，乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播，具有传染性。但没有任何科学证据可以证明，在常规体检中检测出“乙肝”（即“表面抗原”或“两对半”结果为阳性），但肝功能正常的人，将在入学、入托或就业过程中影响到仅与其有日常接触的同伴们的健康。
理由三：国家规定不能拒招病毒携带者
根据2007年劳动和社会保障部发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝病毒携带者。
2009年7月，深圳一家银行就因拒绝录用乙肝携带者晏某而被判赔偿晏某精神损害抚慰金等3000多元。
别让乙肝病毒携带者永远活在黑暗中
●乙肝歧视，完全是由于相关单位对乙肝认识不清、存在误解所造成的。所以，消除乙肝歧视，首先要加强大家对乙肝的正确认识。
●消除乙肝歧视，必须从源头做起，由卫生部统一全国的体检表，取消乙肝两对半的检查，全国的医疗机构做体检时必须严格执行。
●双手赞成，既然日常接触不会造成传染，干嘛还要让他们背那么大的包袱，永远生活在黑暗中，不公平。
可能造成更多的传染
●如果不查的话，乙肝病毒携带者如果转化成乙肝怎么办。而且不查两对半并不能真正消除人们对乙肝的恐惧，可能还造成更多的传染，应该慎重。
●这是一件严肃的事情，应该组织相关的机构进行调查、论证，得出科学的结论后，再来做决策。千万不可凭几个人的所谓研究成果制定荒唐的策略，因为中国发生这样的事太多了。