更新时间：2024-06-11 18:06
指企业各岗位内部业绩优秀的人才共同特征，这些特征可以帮助企业从大量的简历中，更有针对性、更准确地选择出符合岗位需求的人员简历。
1、罗列标杆人员基因项目
2、找到岗位优秀人员
3、找到优秀人员或行业优秀人员的基因
4、确定标准
1、年龄
2、文凭
3、行业经验
4、性别
5、居住地
6、婚姻状况
7、工作经验
8、简历填写完整
1、该岗位的优秀人员
2、同行业或同区域的优秀人员
岗位最能出业绩的时候往往会处于一定的年龄阶段，比如基层销售人员一般不会超过30岁，而营销总监一般在30岁以上；计算机程序开发人员一般在30岁以下，30岁以上很多都转型成为项目管理或服务支持。
选取年龄的分段原则是：简历标杆人员最集中的年龄段得分最高（4分），比此年龄段较低的人员得分其次（如3分），再依次向两边伸展。
如进行销售岗位简历标杆选取，4个标杆人员年龄分别为25岁、26岁、27岁、28岁，则得分最高的年龄段为25-28岁，其次为22-25岁
文凭分为初中、高中、中专、大专、本科、研究生及以上。不是所有的岗位都学历越高越好，聘用一个研究生做一线服务员，其实未必比用一个初中生做一线服务员来得更好。
如某企业业绩最优秀的6个标杆人员，3人为大专学历，2人为本科学历，1人为中专学历，则得分最高的文凭为大专，其次为本科，再次为中专，然后为研究生及其它。
·行业经验指有无本行业工作经验，分为两种：同行业、非同行业。不是所有的岗位都要求有行业经验，特别是销售类型的岗位，往往没有本行业经验的人会不受定势影响，更具开拓和冲劲，业绩反而昜好。
简历标杆只需针对八项标准，包括年龄、学历、行业经验、性别、籍贯、婚姻状况、工作经历、简历填写完整度，前七项资料一般都在员工档案中可以获取，可由人力资源部进行该项统计工作；后一项则对所有岗位均为统一，不须做特别设定。