(一)克服择业中的急躁情绪

求职若渴，急于求成，欲速则不达。求职是一个重大事情，决定着自己的职业生涯，既要积极主动，又要慎重稳妥。要选择基本上能满足个人的兴趣和爱好的职业。

(二)克服盲目攀比的心理

想找一个好工作是无可厚非的。找到符合自己心意的工作岗位，这是大家的共同心愿。如果某人工作经验少，或者没有工作经验，他是不可能客观公正地评价自身工作能力的，要么过高，要么过低。即将毕业的中职校学生在择业时，同样存在盲目攀比的心态。该心态的主要特征是：不顾自己的实际技能，这山望着那山高。主要表现为：一味追求工作轻松、工资高、福利好、劳动环境也不错的工作。

在劳动力市场中，求职者与招聘单位的权利是对等的，双方都有自由选择的权利，你看好的招聘单位并不一定看好你的技能，也不一定适合施展你的才能。所以，作为求职者的毕业生首先应认清自我，对自己拥有的技能以及发展潜力做出比较客观的判断，认真解决好两个问题：一是我能做什么，是否有利于以后的发展；二是社会需要什么样的人才，可以参照你中意的招聘单位的用人标准。如果你发觉自身的条件与招聘单位的用人标准出入较大，最好及早回头，去寻找那些与自己技能相匹配的工作。

(三)克服对职业的挑剔

毕业生经验不足，对择业过于理想化，对工作不珍惜，工作中稍不如意，或离家远、工作艰苦、工资低、工作环境不称心、工作中受点委屈等等，就辞职离岗。这样立足都不行，谈何立业?处在社会中，是我们去适应环境，不是企业适应我们。如果企业在创业过程中，有许多不尽如人意的地方，就应把它当成锻炼自己的机会，炼意志、炼毅力、炼本事，为今后的发展打下基础。

(四)克服择业的随意性

择业过程中，没有主见，随大流，这在毕业生中相当普遍，一定要克服。因为每个人都有自己的个性，大家彼此技能有差异，专业不同。所以，要从自己的实际出发，选择适合自己的职业。

二、推荐就业

中职校毕业生无论到国有企业还是到三资企业、集体企业就业，都需要经过一定的程序并办理有关就业的手续。

(一)指导毕业生做好就业材料准备

就业材料犹如就业的敲门砖，每个求职青年都可以借此尽情展示自己的才华和风采，表达自己的愿望和心声；凭借它，用人单位可以了解求职者的能力和水平，寻找企业渴求的千里马。材料，是求职者与用人单位沟通的重要桥梁，是求职成功的第一步。许多成功的求职者，正是由于准备了丰富多彩、打动人心的求职材料而被一举选中的，因为材料本身也反映了一个人的文化修养、能力水平以及开拓创新精神。

就业材料包括毕业生推荐表、求职信、个人简历、自传及相关的各类求职证明材料等。

毕业生推荐表是学校向用人单位介绍、推荐本校毕业生的一种书面材料，用人单位鉴于对学校的信任，非常认可该表的可靠性。毕业生推荐表由各学校自己印制，式样不尽相同，内容基本一致。

无论哪种形式的毕业生推荐表，内容一般都分为学生自我填写和学校填写两部分。项目主要有个人简历、学习成绩、奖惩情况、自我鉴定、班主任意见、学校意见等。学生自我填写部分一定要实事求是，自我鉴定应根据社会对人才的要求来衡量自己，针对自己对工作的意愿，有所选择，如实写出。在自我鉴定涉及的内容中，除了工作、学习、生活方面外，还可表明自己的人生价值观、求职观、人际观、金钱观及自己的实际工作能力等。

充分发挥备注栏的作用。一般人求职时，容易忽略求职或表格中的备注栏。其实，备注栏虽小，作用却很重要。就业协议书有备注栏，毕业生可在备注栏中填入补充条款，该条款也具有法律意义。备注栏是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定的其他条款所设计的。

求职信又称自荐信，是求职者在了解了就业信息后有目的地向用人单位所做的自我介绍。它是针对特定单位写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试的机会。

个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括，一般不单独使用，是作为求职材料的附件呈送给用人单位。

(二)毕业生就业应聘程序

参加学校推荐，双向选择面试的程序是：校方发布用人单位招聘信息，有意应聘的毕业生在学校就业安置处报名登记，学校指导报名的同学准备好材料。学校组织用人单位分期分批到校，报名的同学分批集中面试，每位同学向招聘者介绍自己的情况。面试结束后学校和用人单位协商，确定录取名单，通知学生。被录取的同学作好准备，用人单位向学校发出接收函。学校为毕业生办理离校手续，按用人单位的要求，到时集中到单位报到上岗。用人单位安置好毕业生后，向学校发回毕业生安置岗位回执。

参加人才交流会或进人人才市场求职，是求职的主要渠道。求职程序是：求职者带好自己的证件和自我推荐信在市场里向选中的用人单位招聘人员直接面呈，毛遂自荐，双方洽谈。求职者要简明扼要地介绍自己的情况，如学历、年龄、姓名、特长等，大胆推销自己，突出特色，语言流畅，态度大方自然，灵活机敏地回答有关问题，接受招聘者的全面考核。用人单位满意后发给录用通知书。求职者持录用通知书到人才市场管理处办理介绍信，然后持介绍信到应聘单位人事部门报到上岗。

(三)办理毕业生就业手续

办理就业手续，一方面表明被录用的员工符合规定的条件，受国家有关法律法规及政策的保护；另一方面则有利于劳动部门实行有效的监督管理，以切实保障用人单位与员工双方的利益。