更新时间：2023-08-12 18:37
新兴职业，是一个职业领域术语，是相对传统职业而言，具有时代特性的一类型职业。
自2004年8月人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业制度以来，至2012年共计发布了120多个新职业的信息，其中110个新兴职业配合有“国家职业标准”。最新一次的发布时间为2009年11月发布的“第十二批新职业”。一些新职业被企业接受，成为今天人才市场上的“热门”职业，但是也有些新职业在几年后的今天仍然很“新”，乏人问津。
“新兴职业”就业并非都很“朝阳”
专家指出，“新兴职业”的发布是基于职业的更迭、变化越来越活跃，需要向广大民众立体而形象地展示新职业的名称和内涵，完善我国国家职业分类和标准体系，培养劳动力市场需要的技能人才。另一个目的就是以此带动职业教育培训，这对于促进就业与再就业都将起到重要的作用。但是，从2008年开始新兴职业发布速度明显放缓，这与当时全球经济危机造成就业低迷不无关系。
进入新兴职业更需要职业规划，而且和进入股市一样“入行有风险，入市须谨慎”。
新兴职业看起来轻松又时尚，高薪有发展，着实让人羡慕，成了网民中的香饽饽。但只要追溯这些新兴职业的来源，就很容易发现新兴职业的高收入只是一个公开的迷局而已。一个问题：“新兴职业从哪里来？”新兴职业往往是由一些传统行业本身具有高素质、敏锐眼光的公司或个人发现并投入其中，所以这些新兴职业者本身就具有很高的职业身价。是金子总会发光，他们只不过找到了一块全新的任其生长的沃土。而新兴行业的收入结构也明显的符合二八原则，即20%的高收入人群带来了新兴行业的高收入假象。甚至由于缺乏明确的行业标准，这个比例还会高于传统行业。
由于新兴行业是迎合社会需求出现的一座座金矿，所以必然会吸引大量人群的目光，让一批批淘金者趋之如骛， 但这座金矿蕴含了多少金矿往往需要市场的长久考验。任何一个行业的由新兴走上成熟都必然经历一个震荡期和孕育期。所以进入者请谨慎思考：你到底是这个行业的投资者还是投机者？任何一个新兴行业往往都是由一批有着深刻行业愿景的投资者开辟并耕作，他们往往具有这个行业需要的大量资源优势，利用首因效应走到这个行业的金字塔尖。而在日后的行业洗牌中他们会是这个行业的长线操作者。而随着新兴行业的炒作，也必然会吸引大量的投机者加入，因为往往新兴行业入行门槛低，规则和壁垒尚不清晰，所以大家都想进入讨一杯羹。机会主义的投机者建议还是慎重考虑进入新兴职业，因为新兴职业受市场影响更大，而如果你无法在其中快速让你的价值变现，很可能被这个职业套牢，并不利于你职业能力的提升。
新兴职业往往会吸引一些新新人类。他们很多是一些刚毕业的大学生，缺乏对职业的清晰认识与了解，往往被职业的艺术照所吸引，这部分新新人类进入新兴职业更需谨慎。新兴职业往往缺乏明确的职业规范，而且尚处于孕育期，对于职场新人的职业化成长并不一定是最好的选择。所以除非这些新新人类已经在该领域有很好的资源积累，比如一些大学生依然是很好的微博营销高手。否则还是谨慎为好。新新人类进入新兴职业一定要清晰自己的职业规划，希望在这个领域做多久，希望获得什么样的成长与知识？这些成长与知识在未来的职业环境中会获得什么样的可迁移技能。这些都需要新进入新兴职业的新新人类的深入思考。
所以，“新兴职业，想说爱你不容易”。相信每一个在行业内深耕细作的人都能实现职业的理想。而随着职业市场的多元化，新兴职业一定会不断涌现，它代表着职业的变迁和社会的进步。
时下出现的时髦行业很多，例如酒店试睡员、化妆品试用员、团购砍价师以及影视甄别纠错员等，这些时尚的新职业吸引了不少年轻人积极投身。但是这些新职业的出现也引发了一系列的问题，例如试睡员在酒店摔伤是否算工伤，化妆品试用员皮肤过敏如何申请赔偿等等。对此，专家提醒广大年轻人在追捧这些新职业时，也应看到新兴职业带来的风险与隐忧。
●“时尚”、“高薪”的时髦职业吸引人“眼球”
市场上还出现了一批过去从未出现过的新职业，如酒店试睡员、化妆品试用员、团购砍价师、影视甄别纠错员、色彩专家……其无一例外都具有新鲜、时尚的“血统”。
而“高薪”也成为这些新兴职业的一个代名词。有业内人士透露，专业的酒店试睡员和团购砍价师的月薪都近万元。不少80后求职者都表示，这比朝九晚五的工作强多了。但压力与收入成正比，其专业要求也不是随随便便谁都可以达到的。据了解，酒店试睡员每月要按公司要求探访足够数量的酒店，工作中要分别扮演学生、商务人士、情侣、背包客等，从不同角度细致地写出长篇评论。而团购砍价师的工作也不是平时逛商场时随心所欲地砍价那么简单，其要求在平日的生活经验基础上，具有足够的胆识和精确的计算才能够完成。
●时尚新职业是否真的“给力”？
和任何新兴职业一样，这些“先锋”职业也面临着一系列的问题，例如试睡员在酒店摔伤是否算工伤，化妆品试用员皮肤过敏如何申请赔偿、春节玩家在旅行过程中发生意外事故怎么办等等。由此看来，这些新兴职位所面临的问题也是具有“前瞻性”的，容易被广大求职者所疏忽。这些职位虽然十分受欢迎，但仍缺少相应的规范制度。究其原因，法律专家认为：“由于新职业是一种新兴事物，因此无论是企业还是从业人员对此都没有太多的经验，大家都在摸索当中，对于这些甚至连职业标准、职业规范都还没建立起来的新职业，当然不可能有现成的员工劳动保护的专门规定，于是就使得从事新职业的员工往往会对自身权益维护感到束手无策。”
职场专家表示，新兴职业并非尽善尽美，在顺应社会进步的同时，也伴生了一些新的社会问题，如与新职业配套的行业标准、服务内容等都有待明确，这些法律上的空白亟须填补，以确保有关消费者的合法权益不受损害。就业顾问也指出：“由于这些职业都比较前沿，其管理还不太成熟。好多企业都不是长期需要这些人员，有的只是短期内需求，所以可能不会签订长期合同，而只是按项目付费的。有时可能会出现工伤现象，所以个人一定要和企业签订劳动合同，形成劳务关系。”
●专家提醒：如何防范新兴职业的风险与隐忧
时尚新兴职业给求职者带来新鲜、新奇的感受的同时，也因其欠缺相应的行业标准而存在一定的隐患和风险。针对这种现状，法律专家建议从业人员可以从下列几个方面加以注意，防患于未然。
首先，要签一个好合同。新职业由于有一些新的工作特点，一般的劳动合同范本内容中往往体现不出这些特点。因此建议无论是企业还是员工，都应该针对新职业的特点在劳动合同中加入新内容。在新职业的相关法律法规还没有建立的情况下，双方当事人如能签署一个内容具体细致的合同，是有效防范纠纷的手段之一。
其次，建立证据意识。新职业工作中出现的问题，如化妆品试用员在试用产品工作中如果皮肤起了过敏反应，造成了皮肤伤害是属于工伤，应该享受工伤赔偿，但有些试用员皮肤受伤后因没有证据证明是试用工作产品中造成的皮肤伤害，而无法得到工伤赔偿。因此，建议化妆品试用员一方面应注意自我保护，另一方面应想办法获得相关证据，比如在试用工作产品过程中找一两个人在场作为人证；即使只有自己一人单独试用也最好把试用过程进行录像。
再次，要学会用劳动合同法维权。一些企业往往把新职业看成是一种非正规用工，不与员工签订劳动合同，也不给员工缴纳社会保险，这样一来既可以降低企业的用工成本，同时在不想使用员工时，就随意让其离职，也不支付任何解除劳动关系的补偿。因此从事新职业的年轻朋友应认真学习一下劳动合同法，可以用法律作为武器，与企业据理力争或者向劳动监察部门举报企业的违法行为。
《新兴职业》
作 者：（美）艾丽西亚·T.德万迪尔 等著，李云启，支晓丹 译
出 版 社：上海科学技术文献出版社
每个人都知道一些自己周围的典型工作，而这套丛书的目的是帮助你了解一些你以前可能从未想过的新兴工作，你会以为不存在的工作或者你以前没有意识到的薪水相当可观的工作。一旦你知道了可能性的存在，你就可以开始追逐你的梦想，尽力去实现它。记住，如果你有一个梦想，你就可以自己去追逐，无论它和其他工作比起来多么不寻常、困难或者与众不同。
《动物》是“新兴职业”丛书中的一本，本书介绍了30种与动物有关的新兴职业，涉及动物牛仔、蹄铁匠、整体兽医、援助犬训练师、马匹的牙医等等。本书对与动物有关的各种新兴职业介绍全面、详细、生动，各种职业的待遇、工作特点、入行条件、职业前景等信息应有尽有。对那些想了解与动物有关的各种新兴职业、兴趣广泛以及想增长见识的人士来说，本书实为不可多得的佳作。
作者简介
艾丽西亚．T．德万迪尔曾是一名教育工作者，参加过美国课程开发计划．组织并实施了大量教育活动，包括数学教育和教育技术在课堂中的使用等。她还是一位作家，和卡罗尔。特金顿一道，编写了《每个孩子都应该做的101件事》和《做冷静父母的101条法则》。她经常撰写教育和家庭方面的文章，还是《家语》(Homewords)杂志的特约撰稿人。
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