更新时间：2023-08-03 15:45
无限计件工资制亦称“直接无限计件工资制”。“有限计件工资制”的对称。计件工资制的一种形式。指不管工人完成或超额完成劳动定额多少，每一件产品或每一项劳务都按统一的计件单价来计算，没有最高工资额的限制 (即通常所说的“不封顶”) 。工人应得工资额与完成产品 (或劳务)数量成正比例关系。这种工资形式只有在劳动定额符合平均先进水平、产品适销对路、原材料和燃料及动力等又能得到保证的条件下，才可以实行。无限计件工资计算简单，工人容易了解，在劳动定额和产品工作物等级没有变动的情况下，工人完成定额多，计件工资就多，因而它对提高劳动生产率有较大的物资鼓励作用。
无限计件工资制是指不论完成定额多少，均直接按同一的计件单价计算工资，超额不受限制。实行无限计件工资制的工人，计件期间不再领取本人标准工资。
其计算公式：
实得计件工资 = 实际完成的合格产品数量 × 计件单价
或
实得计件工资 = 实际完成的定额工时×小时工资率
例：某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。
根据公式，则为：实得计件工资 = 300×3.50 = 1050（元）
无限计件工资是工人全部工资都随完成和超额完成劳动定额的多少，按统一的计件单价来计发，不受限制。这种计件工资形式应用得较为普遍，它计算简单，工资和劳动成果的联系密切，工人容易掌握。在计件单价已经确定的情况下，工人应得的工资同完成产量定额程度成正比，同单位产品实耗工时成反比，多劳多得，对促进工人发挥主观能动性，提高劳动效率有较强的作用。
一般来说，生产短线产品(包括零部件)，生产的连续性、协作性要求不是那么严格，能够制定个人产量定额或工时定额，劳动成果可以单独统计，并且可以由一个人有效地完成的工作，都宜于实行这种形式。