有限计件工资制是“无限计件工资制”的对称。计件工资制的一种形式。这种工资形式，对实行计件工资的工人所得的超额工资规定最高限额，超过最高工资额的，也只按最高工资额发给。超额工资的限额，由国家或企业的上级管理部门按计件工人标准工资总额的一定比例予以统一规定。如我国一九七八年五月七日国务院关于实行奖励和计件工资的通知中提出： 计件超额工资，要求控制在工人标准工资总额的20%以内。企业在实行临时定额、试行定额和一次性估工定额条件下，这种工资形式较为适用。这是因为这些定额的水平，往往不够准确或达不到平均先进水平。对超额工资加以限制，可以防止偏差，避免企业之间、工种间工资收入的差别过大。