莱钢主要产品有H型钢、热轧卷板、宽厚板、螺纹钢、特殊钢、热轧带肋钢筋等系列。这也是全国冶金行业首批、山东省冶金行业第一个钢材类的中国名牌；20CrMnTiH齿轮钢产销量全国第一，并依靠过硬的质量打入一汽集团、东风汽车和美国福特等著名汽车制造企业。

直属单位：自动化部、运输部、动力部、生活城房部、医院、党校（培训中心）、离退休职工管理服务部；教育处（社会分离单位）。

全资法人单位：山东烟台钢管厂、山东冶金设计院（2个非国有单位）。

子公司：银山型钢有限公司；山东鲁碧建材有限公司、万和冶金建材有限公司、矿山建设有限公司、鲁南矿业有限公司、山东莱钢建设有限公司、泰东实业有限公司、淄博锚链有限公司、新泰铜业有限公司、山东莱钢国际贸易有限公司、机械制造有限公司、汽车运输有限公司（11个非国有单位）。

控股公司：莱芜钢铁股份有限公司、鲁银投资集团股份有限公司两个上市公司和齐鲁证券有限公司。

莱钢集团党委书记、董事长：李洪建

莱钢集团党委副书记、总经理人选：黄振辉

企业使命：打造钢铁精品真诚回报社会

企业愿景：建设“全员学习型、绿色生态型、持续发展型”钢铁强企

企业核心价值观：共赢共享直到永远

企业战略：突出结构调整，着力自主创新，打造钢铁精品，做出莱钢特色，建设一流强企。

企业精神：学习超越领先

企业道德：与客户共谋发展与员工共创辉煌

企业作风：严细实快精益求精

企业形象：让同行信服让世界瞩目

企业哲学：系统思考创意无限

企业传统：团结奋斗艰苦创业改革创新争创一流

企业口号：

①为小康社会铸造钢铁脊梁

②严细实是我们科学管理的基石

③落后一步就是失败

④领先就是优势领先就是财富

⑤嫉慢如仇快速行动

⑥奋勇争先做同行业佼佼者

⑦工作着是美丽的

⑧建H型钢王国筑千年平安大厦

⑨双赢互惠诚信永恒

⑩环境是资源环境是生产力

各专业管理理念：

人力资源理念:人尽其才，才尽其用

廉政理念：清正为人勤勉做事

技术研发理念：服务现场引领市场

质量理念：精品立世追求卓越

安全理念：珍爱生命本质安全

供应理念：精益保供超值服务

营销理念：诚信双赢共创未来

生产理念：统筹运作精准高效

环保理念：生态莱钢共建共享

莱钢医院地处济南市钢城区，是莱芜钢铁集团有限公司直属的成果医疗服务部门，是一所集卫生医疗、教学研究员、而且科研、预防、保健、急救、社区服务于一体的贡献综合性企业医院。承担着泰山医学积累院、泰安卫校、滨州卫校、莱芜卫校等大中专院校的项目临床实习教学沈阳任务，是泰山博士医学院的临床有着教学引录医院、国家卫生级爱婴医院和三级乙等医院。

①优秀技术技能人才选拔管理办法：内容包括选拔条件、程序、工作生活待遇、考核及管理、单位责任等，该办法的实施，充分调动了优秀技术技能人才的工作积极性和能动性，进一步发挥技术资本和人才资本对企业发展的推动作用；每两年选拔一次，分技术专家、专业技术带头人、优秀科技人员和优秀技能人才四个层次，共582人月享受5000、3000、1000、500-1200元不等的特殊津贴；实现了管理、技术要素参与收益分配，使优秀技术技能人才的经济收入与市场价位接轨，体现了莱钢对人才的培养、激励和使用管理的高度重视。②首席技师选拔管理办法：内容包括申报条件、评审、待遇与管理等，其目的在于培养在操作岗位上具有高超职业技能、良好职业道德、丰富实践经验、业绩贡献突出的高技能人才，实施人才强企战略，加快高技能人才队伍建设，促进企业技能水平提高和发展；每4年选拔一次，首批30名首席技师月享受特殊津贴1500元，并具有优先推荐省及以上技能人才评选的资格。

③开展“金蓝领”试点培训：培养急需的青年技师，实行高端带动，为高技能人才培养起示范作用；全脱产培训，以理论培训和实际操作技能训练为主，侧重现场生产工艺，聘请高校教授和现场工程技术人员、高级技师授课，148名培训合格人员单独组织参加技师考试考核。

①职工培训管理办法：内容包括单位和职工责任、培训保障、培训项目和工作职责、培训经费的管理和使用、罚则等。规范了公司职工培训工作，明确了单位与职工的培训责任、培训主管部门的工作职责、培训经费的提取和使用管理、培训考核等，对促进职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力起到积极的管理作用。

②职工培训费用及委托代培管理规定：内容包括培训经费开支范围、开支标准、内部收费标准、委托代培管理、责任等。加强了公司职工培训经费的管理，规范了培训费用的收支和委托代培行为，合理使用培训费用，促进公司职工培训工作的开展，并逐步建立起了市场体制下的现代企业培训制度。

③在职研究生培养管理办法：内容包括组织管理、选拔推荐、费用管理、学员管理和责任、学员待遇、单位责任等。规定职工经组织批准，在职学习报销学费的75%，外出学习期间的交通费、住宿费按规定报销，结业或取得学位后给予1500、3000、5000元的一次性奖励；办法规范了公司在职研究生培养管理工作，提高了职工在职学习、工作积极性，适应了公司发展和建设的需要，毕业和在学研究生已达886人。

④职工教育教师管理办法：规范莱钢专兼职教师管理，提高集团公司职工教育专、兼职教师的教学水平和质量，最大限度地调动和发挥教师的积极性、创造性和聪明才智，激励教师敬业爱岗，钻研教学业务。

莱钢是国家特大型钢铁联合企业，具有年产钢1300万吨以上的生产能力，主要有宽厚板、棒材、板带、型钢和特殊钢等系列产品。

宽厚板产品

莱钢 4300mm 宽厚板生产线工程是莱钢“十一五”规划建设的最大项目，宽厚板轧机产品定位是高强度船板、高强度工程机械用钢板、大口径油气输送管线用钢板、锅炉和压力容器板、桥梁板等高附加值值宽厚板产品。

该生产线于2007 年开始筹建，2009 年8 月全线投产，整条生产线的轧机及相应的控制系统等关键设备和技术从奥钢联、西门子引进，主体设备有蓄热步进梁式加热炉、双机架四辊粗轧机和精轧机、MULPIC 在线快速冷却系统、冷/热矫直机、在线探伤机等，设备配置齐全，整体设备和技术达到国际领先水平，设计年产量180 万吨。该生产线拥有国内配套最齐全的三条热处理生产线，其中淬火和回火热处理炉引进于德国LOI 公司，各条热处理线均采用数学模型控制温度．实行全自动化生产，温度控制精度高，可组织生产调质、正火、正火加回火、回火工艺的钢板，年生产能力38 万吨。莱钢4300mm 宽厚板生产线广泛采用了当今宽厚板生产领域最新的技术及装备：包括世界最先进的除鳞系统、高精度自动厚度控制技术、平面形状控制技术、MULPIC 间歇式多功能加速冷却技术、在线自动化探伤技术、无氧化热处理技术等，完全满足用户对高等级宽厚板的高质量的要求。

莱钢共有四条棒材生产线，主要生产热轧带肋钢筋、圆钢及锚杆钢等产品，年生产能力240万吨以上。主要产品热轧带肋钢筋获得国家冶金产品实物质量金杯奖，被大亚湾核电站、浦东国际机场、三峡水利枢纽等国家重点工程作为指定使用产品，是山东省免检产品，畅销全国25个省、市、自治区，出口东南亚、美国、日本、加拿大等国家和地区。

莱钢拥有宽钢带、窄钢带和冷轧薄板三条生产线，年生产能力300万吨以上。其中1500mm热轧钢带工艺技术先进，能生产碳素结构钢、车轮钢、汽车大梁钢、管线钢、优质碳素结构钢、低合金高强度结构钢、花纹板等。

莱钢作为全国产量最大、品种规格最齐全的H型钢生产基地，拥有大、中、小三条生产线，产品覆盖国标、日标、欧标、英标、美标系列和工、槽等型钢产品。

莱钢是山东特殊钢产品的精品基地，主要生产优质碳素结构钢、合金结构钢、齿轮钢、轴承钢等产品，其中20CrMnTiH齿轮钢产销量全国第一。

莱钢主要产品有H型钢、热轧卷板、宽厚板、螺纹钢、特殊钢、热轧带肋钢筋等系列。轴承钢、齿轮钢、热轧H型钢和热轧带钢是“山东省免检产品”；热轧H型钢、热轧带肋钢筋、热轧带钢、轴承钢、齿轮钢、船用锚链钢6种产品获“山东名牌”产品荣誉称号；热轧H型钢、热轧带肋钢筋、轴承钢、齿轮钢4种产品获国家冶金产品实物质量“金杯奖”，其中热轧H型钢还荣膺“中国名牌”称号。

莱钢始建于1970年1月。经过41年的建设发展，现已成为具有年产1300万吨钢以上综合生产能力的大型钢铁企业集团，2005年进入全国十大钢，列第六位。2007年列全国制造业500强第31位。截至2008年底拥有总资产643亿元，职工3.9万人其中，钢铁主业2万人，控股莱钢股份、鲁银投资两个上市公司和齐鲁证券等子公司14个，参股辅业改制单位10个。莱钢是全国规模最大、规格最全的H型钢精品生产基地，全国产销量最大的齿轮钢生产基地，全国规模最大的粉末冶金生产基地。钢铁主业主要产品有：型钢、板带、棒材、优钢等系列，其中，热轧H型钢获“中国名牌产品”称号；齿轮钢和轴承钢获“国家冶金产品实物质量金杯奖”；螺纹钢获“山东省免检产品”称号。非钢产业主要产品有：铁矿石采选、钢结构建筑、房地产、粉末冶金、水泥、耐火材料、运输物流、化工产品等。莱钢是中国冶金行业首批通过ISO9002质量体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业安全健康管理体系国家认证企业。莱钢先后被授予全国名优产品售后服务优秀企业、国家重合同守信用企业、全国质量管理先进企业、全国再就业先进企业、国家技能人才培育突出贡献奖、山东省管理创新优秀企业、山东省AAA级信誉企业等荣誉称号。2005年莱钢被国家发改委确定为国家第一批循环经济试点单位。

世纪之交，莱钢确定了尽快做强做大的新世纪初发展战略，加快配套改造和结构调整，首先立足填平补齐、深挖内潜，紧紧抓住市场机遇，创造了可观的经济效益。党的十六大召开以后，莱钢认真落实科学发展观，积极探索与实践提升企业发展品质的有效途径，制定并实施了《莱钢走新型工业化道路实施纲要》，搭建起“科技莱钢”、“数字莱钢”、“生态莱钢”和“人文莱钢”的基本框架，紧紧抓住重要战略机遇期，及时调整“十五”规划，加快国家发改委批准的大型H型钢及配套项目建设，最大限度地整合现有资源，持续推进结构战略性调整。2005年实现1000万吨钢，跨入全国十大钢行列。“十五”期间，集团钢、铁、材产量分别由2000年的214万吨、170万吨、196万吨，发展到2005年的1033万吨、765万吨和1049万吨；销售收入、利税、利润总额分别由2000年的60亿元、5亿元和2亿元，增长为2005年的391亿元、32亿元和16亿元。

进入“十一五”以后的2006年和2007年，莱钢按照科学发展观的要求，积极实施阶段性战略转移，加快转变经济增长方式，努力追求大投入之后的大产出，向现有的1000万吨钢要效益，在钢产量增幅较小的情况下，经济效益实现历史性突破。2007年全年生产钢1170万吨、生铁1079万吨、坯材1125万吨；实现销售收入586亿元、利税总额96.7亿元，利润总额56.7亿元。与2005年相比，钢产量仅增加130多万吨，销售收入增加190亿元，利润增加40亿元。截至目前，已经淘汰三座25t电炉、四座128m3高炉、两座4.3m焦炉以及部分轧材线等落后设备，工艺和产品结构持续优化。全年吨钢综合能耗663.78kg；吨钢水耗3.43t，继续保持国内领先水平；全年节能14.63万吨标准煤，完成省政府下达的节能目标，荣获“山东省节能突出贡献企业”称号。COD、SO2排放量分别减少4%和5%，完成莱芜市下达的减排指标，主要污染物排放达到国家清洁生产标准。已有11个单位完成主辅分离辅业改制，公安、中小学教育系统顺利移交；成立了集团理事会，建立了以产权为纽带关系的新型管控模式，集团运作走上了科学化、规范化、制度化的发展轨道。

2024年10月15日，山化院-莱钢集团智能制造产业学院潍坊落地成立。

面对市场竞争逐步升级的严峻形势，莱钢今后一个时期的总体工作思路是，对内突出调整，对外强调适应。调整，就是把工作重点从追求产量规模，真正调整到提高增长质量和效益上来；把工作重心转移到做强上来。适应，就是准确把握国家、社会及行业转型的新形势，从生产导向型转向市场用户导向型；从产品制造转到产品创造上来。转型的实质是按照科学发展观的要求，转变发展方式，深入推进结构战略性调整，提高增长质量和效益；转型的目的是贴近市场、抢占市场、增强竞争力，为莱钢长远发展和又好又快发展奠定基础。

“十一五”及今后一个时期的发展战略是，“突出结构调整，着力自主创新，打造钢铁精品，做出莱钢特色，建设一流强企”。具体说就是围绕建筑和机械制造行业，打造自身优势，突出做特色、出精品、创一流，逐步发展成为高端钢铁产品的领先优势企业，成为在企业规模、竞争能力和投资回报等方面都表现卓越的钢铁强企。今后一段时期的重点工作，主要有以下几个方面：一是继续实施结构战略性调整。按照市场需求积极调整优化工艺产品结构，努力打造H型钢、板带、优钢等知名品牌，提高市场竞争力；继续调整产业结构，尽快完成主辅分离辅业改制；继续调整优化组织结构，深入推进产销研一体化运作，尽快建成市场导向型企业。二是大力推进技术创新，提高“双高”产品比例。不断完善做强莱钢技术支撑体系，提高技术研发水平，同时斥资3亿余元建设高水平的技术研发中心，大幅度提高莱钢的自主创新能力。三是大力发展循环经济，深入推进节能减排。围绕完善“四大功能”（钢铁产品制造功能、能源转换功能、内部废弃物消化功能、社会废弃物消纳处理功能）；依靠“四个支撑（管理创新、技术创新、工艺优化、政策支持）”；建立“四个循环（铁素资源回收利用、二次能源回收利用、固体废弃物回收利用、水资源循环利用）”；实现“四个提高(经济效益、产品水平、资源能源利用效率、环境质量水平)”，努力把莱钢建成资源节约型、清洁生产型、环境友好型、持续发展型的一流钢铁强企。四是努力提高管理水平。导入卓越绩效管理模式，加强信息化建设，逐步为实施ERP创造条件，进一步提高莱钢的管理效率和管理水平。

济南钢铁吸收合并莱钢股份 莱钢股份将退市 　上市公司莱钢股份是莱芜钢铁集团有限公司所属控股公司。日前，济南钢铁和莱钢股份股东大会高票通过济南钢铁吸收合并莱钢股份的协议。

济南日报日讯(见习记者 许凯)昨日，济南钢铁和莱钢股份分别发布公告，称召开的股东大会高票通过济钢莱钢换股合并协议。这标志着经过一波三折，重组方案几易其稿后，济钢莱钢合并最终获得通过。

2011年5月18日，济南钢铁股份有限公司发布2011年第一次临时股东大会决议公告，审议通过《关于济南钢铁实施换股吸收合并莱钢股份的议案》、《关于与莱钢股份签订并实施〈换股吸收合并协议书〉的议案》、《关于发行股份向济钢集团购买资产方案的议案》以及《关于发行股份向莱钢集团购买资产方案的议案》等议案；同日，莱芜钢铁股份有限公司也发布2011年第一次临时股东大会决议公告，审议通过《关于济南钢铁实施换股吸收合并莱钢股份暨关联交易的议案》、《关于与济南钢铁签订有关吸收合并协议的议案》等议案。记者注意到，两家公司的股东大会都以超过90%的高票通过了有关议案，这意味着经过三次出台重组方案，济钢莱钢的合并终于获得股东认可，这也标志着经过多年努力，山东钢铁整合终于迈出实质性的一步。

事实上，对“两钢”合并来说，这的确是个来之不易的胜利。济钢莱钢合并重组方案已经几易其稿。2010年2月24日，济南钢铁、莱钢股份分别发布公告，公布了《济南钢铁换股吸收合并、发行股份购买资产暨关联交易预案》，拉开了“两钢”重组合并的序幕。根据这一预案，济南钢铁拟以换股方式吸收合并莱钢股份，交易完成后，莱钢股份将注销法人资格，其全部资产、负债、权益、业务和人员将并入济南钢铁；通过重组，山钢集团将以济南钢铁为平台，实现其主营业务的整体上市；重组完成后，济南钢铁作为山钢集团下属唯一的钢铁主业上市公司，将变更公司名称。

但这一预案也提到，“本次重大资产重组方案能否最终成功实施存在不确定性”。根据该预案，两家上市公司在首次审议本次重大资产重组相关事项的董事会决议公告日后6个月内未能发出召开股东大会通知，两家上市公司将会重新召开董事会审议本次重大资产重组相关事项，并以新的董事会决议公告日作为换股价格、现金选择权价格和发行股份价格的定价基准日，重新计算有关换股价格、换股比例、现金选择权价格和发行股份价格。

2010年12月13日，济南钢铁、莱钢股份第二次公布重组方案。1月3日，莱钢股份发布公告称，公司于2010年12月31日召开的2010年第一次临时股东大会，否决了《关于济南钢铁实施换股吸收合并莱钢股份暨关联交易的议案》、《关于与济南钢铁签订有关吸收合并协议的议案》等议案。

2011年4月12日，济南钢铁和莱钢股份分别发布公告，第三次公布重组方案。按照这一重组方案，济南钢铁以换股方式吸收合并莱钢股份，莱钢股份的股东手里的股份每股可换取2.43股济南钢铁的股份；吸收合并完成后，莱钢股份将终止上市并注销法人资格，济南钢铁作为合并完成后的存续公司，将承继莱钢股份的全部资产、负债、业务、人员及其他一切权利与义务；济南钢铁向济钢集团发行33739.71万股股份购买评估值为133271.85万元的资产；济南钢铁向莱钢集团发行62479.46万股股份购买估值为236714.41万元的资产。

据了解，两公司的原有股东若不愿意参与此次重组，可以行使现金选择权：以统一的价格将手里的股权出售给山钢集团和山东国资公司。其中，济南钢铁股东的现金选择权价格为3.44元，莱钢股份股东的现金选择权价格为7.18元。

记者注意到，此次济南钢铁公告提到，审议通过《关于公司更名为山东钢铁股份有限公司的议案》，济钢变身山钢，这或许意味着山东钢铁的整合步伐将进一步加快。

莱钢钢铁主业有转炉钢和电炉钢两个生产系统，主业产品有型钢、中小型材、热轧圆钢、螺纹钢、带钢、无缝钢管、特殊钢等80余种400多个号类，非钢产业主要产品有钢结构、粉末冶金及制品、碳纤维、硫酸铜、化产品等。产品在国内外享有盛誉，出口到10多个国家和地区。45、40Cr热轧圆钢、还原铁粉、水雾化钢铁粉末、船用锚链及附件、20G无缝钢管等6个产品荣获山东名牌称号，轴承钢、保证淬透性钢结构热轧圆钢、H型钢、热轧带肋钢筋、合金结构钢（40Cr）等5个产品获得国家冶金产品实物质量“金杯奖”。技术管理和创新取得新成绩，全年共获得5项国家冶金科学技术奖，14项山东省科技进步奖，58项山东省冶金科技进步奖，完成新产品开发17项，实现品种效益1725万元。莱钢是国家重点扶持的520家企业之一，先后荣获全国重合同守信用企业、全国名优产品售后服务优秀企业、山东省管理创新优秀企业、全国思想政治工作优秀企业等称号，是中国冶金行业首批通过的ISO9002质量体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业安全卫生管理体系国家认证企业。

2004年，莱钢抢抓机遇做大主业，钢产量突破600万吨。全年生产钢658.31万吨、生铁476.5万吨、钢材689.15万吨，分别比上年增长56.1%、57.6%和58.1%。钢产量在全国冶金行业的排名上升到第11位，钢产量增长速度连续两年名列全国钢铁企业第一位。全年实现销售收入293亿元，比上年增长124%；实现利税27.3亿元，其中利润16.6亿元，分别比上年增长70.3%和156%，实现利润列全国冶金行业第11位。全年出口钢铁产品72.3万吨,创汇2.92亿美元，比上年增长302.8%。

加快结构战略性调整，积极推进“十五”技改工程建设。在国家实施宏观调控，严格控制投资规模的形势下，莱钢大型H型钢生产线项目获得国家发改委批准，赢得了社会各界的赞誉和支持。工程建设中，按照“又快、又省、又安全”和尽快打通一条线的目标要求，紧紧抓住设计、制造、施工和生产准备等关键环节，克服重重困难，创造出了许多新的建设记录。建设速度之快、达产达效之快，令莱钢人自豪，也令同行业所瞩目。新区如期贯通一条线，标志着莱钢在设备大型化、现代化方面迈出了历史性步伐，产品结构战略性调整取得了实质性进展。

非钢产业实现了快速发展。各非钢子公司依托主业，面向市场，积极培植主导产业，开工建设了一批与钢铁主业相配套的重点工程项目。各非钢子公司强化资产经营管理，依法规范运作，努力提高竞争能力和盈利水平，全年共实现销售收入75亿元，比上年增长75%；实现利润5.78亿元，比上年增长233%。经过近几年的优化提升，许多非钢子公司前景看好，后劲增强。全集团呈现出主业拉动非钢、整体快速发展的新局面。

莱钢国际交流、高层互访显著增加，全年出访团组53个，207人次，出访国家和地区20余个，遍布亚洲、美洲、大洋洲、欧洲和非洲。同时，84个团组、420人次前往莱钢进行访问、技术交流和考察等。

突出“四个早”

第一批学习实践活动开始后，集团公司党委成员就积极行动，提前学习中央、省委有关文件及会议精神并思考莱钢如何开展活动等问题，真正做到了早安排、早部署、早启动。一是早筹备。收到省委学习实践活动领导小组《关于做好第二批深入学习实践科学发展观活动前期准备工作的通知》后，公司党委迅速召开党委常委（扩大）会议和筹备工作会议，制定了活动实施方案、计划安排表，确定了领导机构和工作机构，明确了职责分工和工作要求。并指导集团27个单位一周内全部完成方案制定和机构设置工作。二是早调研。为明确活动目标，找准制约莱钢科学发展的突出问题，召开了部分单位行政和党群负责人、技术工作者、基层职工代表等公司各层面人员参加的六个座谈会，查找问题和不足近40项，为活动的开展指明了方向。三是早动员。及时组织召开了学习实践活动动员大会，指明了莱钢存在的主要矛盾和问题，提出了今后一个时期的五大工作重点。四是早培训。分批召开了工作骨干培训会议，做到四个明确（即活动的主要内容、重点环节和基本要求，各阶段的方法、步骤和程序，各环节的着力点和注意事项，各组织机构的职责和工作内容），确保了活动的快速启动。

做到“三个带头”

莱钢集团领导班子高度重视学习实践活动，充分发挥带头示范作用，有效带动了全集团活动的快速展开和有序推进。一是带头学习。领导班子成员在参加理论学习中心组集中学习的基础上，还积极参加所在党支部的集中学习，不但全面学习规定书目，而且通过多种途径研习有关科学发展观的重要论述。同时，在家的班子成员全部参加了省委党校副校长商志晓同志作的辅导讲座。二是带头讨论。公司主要领导带头撰写解放思想大讨论文章，在莱钢日报的“解放思想大讨论”专栏刊发，激发了党员干部撰写讨论文章的积极性，为进一步解放思想打开了局面。三是带头调研。领导班子成员紧紧围绕应对当前困难和生产经营建设方面关乎企业持续稳定发展的重大问题，确立了15个调研课题，深入展开调研，分析查找问题，着力研讨进一步改进和完善工作的具体措施。领导班子的态度和实际行动为活动的开展发挥了示范表率作用，带动各级组织和党员干部积极参与到活动中。

营造浓厚氛围

在活动开展过程中，莱钢注重加强宣传教育，营造浓厚氛围，推动了活动的深入开展。一是在《莱钢日报》、莱钢电视台和《莱钢政工》开辟专栏，集中对活动进展情况、先进典型、经验做法和体会文章进行报道，弘扬主旋律，营造浓厚氛围。二是充分运用网络媒体，在莱钢信息港开辟学习实践活动网页，建立“活动快讯”、“经验交流”、“典型推荐”等专题，发挥了网上传播广、传递快、更新勤的特点，深受广大党员干部的喜爱和好评。三是及时编发《活动简报》、《工作提示》，对全集团学习实践情况进行总结和典型报道，发挥了较强的指导督促和激励作用。四是采用学习辅导、网上党课、网上教室、报告会、专题讲座、三会一课、观看电教片等形式，组织党员进行集中学习，保证了学习时间、内容、人员、形式的“四落实”。五是在生产区和办公区显著位置悬挂标语口号，营造浓厚氛围。山东卫视等六家媒体、人民网等7家网站对莱钢开展学习实践活动、积极应对金融危机进行了宣传报道，在行业及社会各界引起较大反响。

做好“四个结合”

莱钢集团坚持以“科学发展上水平”为重要目标，把克时艰抗严冬、促进企业持续稳定发展作为最大实践和衡量标准，认真贯彻落实省委书记姜异康同志在莱钢调研时提出的三点要求和公司董事长、党委书记宋兰祥同志在动员大会上提出的五大重点工作，团结带领广大干部职工共克时艰，从而为学习实践活动取得实实在在的效果奠定了坚实基础。

一是将学习实践活动与省国资委党委确定的“凝心聚力谋发展、共克时艰度难关、立足岗位作奉献”主题实践活动结合起来。深入开展“克难制胜比贡献、降本增效我争先”主题系列活动、“克时艰、抗严冬，共产党员在行动”党性实践活动、劳动竞赛、群众性技术创新活动、“四好班子”、“五好支部”建设等各项活动，广大党员干部在困难时期勇于亮出身份、树起旗帜，努力争创卓越绩效，为职工群众做表率，有力地推动了“凝心聚力谋发展、共克时艰度难关、立足岗位作奉献”主题实践活动的深入开展。

二是将学习实践活动与公司“系统优化降成本、深度挖潜增效益”活动有机结合。紧紧围绕“铁前系统降成本”这一主题，着力提高粒煤喷吹比例，达到月度平均178.88千克/吨铁，仅此一项一季度降本3300余万元。广大党员干部和职工牢固树立过紧日子的思想，积极开展“算比干”活动，从“一”做起，落实“五不”措施（能用旧的，不用新的；能修复的，不领新的；能重复使用的，不一次性使用；能收回的，不丢弃在现场；能局部更换的，不整体更换），从点滴做起努力打造低成本竞争优势，力争完成8亿元的挖潜目标，确保全年各项任务目标的圆满实现。

三是将学习实践活动与落实国家钢铁产业调整和振兴规划结合起来。加快结构调整步伐，着力增强自主创新能力，成功开发欧标核电工程用H型钢、可耐零下40℃高寒、具有企业自主知识产权的Q345E系列H型钢、中低速磁悬浮轨排F型钢等“双高”新产品，大幅度提升了莱钢产品的市场竞争力和附加值。

四是将学习实践活动与“钢区共赢论坛”、“铁区共享平台”、“机关学习型实验室”等学习型组织平台有机结合。充分发挥相关部门和单位的协同作用，就共同关心的问题开展深度会谈、成果共享，有效解决制约科学发展的障碍和瓶颈。如针对制约成本降低的关键要素，确定了“实施经济炉料结构存在问题的分析与对策”这一课题，提出了改善炉料结构的措施，收到了较好效果。

2005年底，莱钢在综合分析企业内外部环境，充分比较企业优势与劣势的基础上，制定了“十一五”及今后一个时期的发展新战略，进一步明确了未来的发展方向和目标。

短期（2008年）：生产钢1215万吨，实现销售收入600亿元、利润50亿元，“双高”产品比例达到40%。保持和加强在建筑和机械普通用钢领域的领先地位，积极开拓板带市场，迅速提升企业的价值创造能力。

中期（至2010年）：生产钢1400万吨，实现销售收入750亿元、利润65亿元，“双高”产品比例达到50%。进入建筑和机械用钢的高端市场，占领冷轧等中低端市场，提升企业的可持续发展能力。

长期（2015年）：生产钢1500万吨，实现销售收入1000亿元、利润80亿元，“双高”产品比例达到70%。进入合金钢、板带、型钢高端市场，将公司建设成为在高端钢铁产品领域具备独特竞争优势、学习力强、资源利用率高、环境优美的一流钢铁强企，为股东、客户、员工和社会创造更多价值。

莱钢转底炉示范工程项目通过国家验收

国家循环经济高技术产业化重大专项“转底炉直接还原处理钢铁厂含锌尘泥成套工艺高技术产业化示范工程”项目验收会在莱钢召开，会议由省发展改革委高技术处主持，莱钢集团公司副总经理张胜生出席本次会议。

验收专家委员会听取了莱钢技术中心所做的项目执行情况汇报，审查了工程总结报告、工程竣工报告、技术总结报告、财务决算报告、项目审计报告等相关资料，并考察了生产现场。完成质疑答辩后，验收专家委员一致认为：该项目建成了处理含锌粉尘的转底炉生产线，形成年处理尘泥32.9万吨，年产金属化球团20万吨，副产品锌灰0.2万吨的生产能力，达到了国家发展改革委批复要求。项目的实施对莱钢发展循环经济、清洁生产及炼铁生产的稳定顺和具体重大意义，也为国内钢铁行业含锌粉尘的综合处理起到示范效应，具有极高的推广应用价值。

莱钢转底炉示范工程通过国家的竣工验收后，莱钢冶金生态公司将在国家发展改革委的支持下，进一步做好转底炉成套工艺装备技术在国内外钢铁行业、有色行业等领域的推广应用工作