智能合约是自驱动而不是他驱动，是自组织而不是他组织；智能合约样板的创建和复制，通过增值分享形成开放生态；对赌的目标一定是事前明确出的目标。链群智能合约还有员工信用等级评价体系，员工抢单成功了，一旦单完成不好或者创造价值少，信用等级就会降低，而价值创造多、信用评价高的员工，则有机会获得更好的单。