更新时间：2023-02-11 23:11
三门干部是指从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员。家门——校门——机关门，这是中国不少新公务员的就业线。
为引导和鼓励大学毕业生面向基层就业，中国政府推出了新的政策，一是从2006年开始，省级以上党政机关招聘公务员，考录具有两年以上基层工作经历的大学毕业生不得少于三分之一，以后逐年提高。与此同时，要招聘没有基层工作经历而到省级以上党政机关工作的大学毕业生，让他们先到县以下基层单位工作一两年。还规定在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的大学毕业生中物色人选。
胡锦涛同志曾指出：“在当今日新月异时代，干部如果不抓紧学习、不抓好学习，知识就会老化，思想就会僵化，就会出现能力危机和本领恐慌，将难以完成肩负的历史重任。”活到老，学到老。“三门干部”要注意树立终身学习理念，坚持向书本学，向群众学，向实践学，不断自我“充电”，提升自身的能力和素质，才能利其器、善其事。
三门”干部，只了解书房里的情况、上边的情况，不大熟悉基层，基本不懂群众，以至于出台相关政策时，易脱离实际，操作性不强。”“三门干部”要自觉撇弃机关衙门作风，改变跑马观花、蜻蜓点水式的调研方式，多潜水深入基层，多戴草帽融入群众中，切实沉下去和群众打成一片，才能知群众之所想、解群众之所难。
李源潮曾指出，组织部门应从严要求、热情爱护年轻干部，为他们创造更多实践锻炼的机会，提高他们解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，保证年轻干部健康成长。“三门干部”不能只作温室中的鲜花，应主动请缨到到项目建设一线、经济建设的主战场、条件艰苦地方挂职锻炼，在艰苦地区、复杂环境、关键岗位上经受风吹雨打，从而砥砺品质、锤炼作风、增长才干、提高本领。
三门干部的解决之道：
中组部部长李源潮日前在“纪念公务员法实施五周年座谈会”上表示，“由于近年来公务员考录对象的主体是高校应届毕业生，带来了领导机关‘三门’干部增多、具有基层工作经历的干部比例减少等新的结构性矛盾。这种情况会加大领导机关脱离基层、脱离群众、脱离实际的危险。”中央明确到2012年省级以上党政领导机关录用公务员，除部分特殊职位外均应从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。2011年省级以上机关录用具有两年以上基层工作经历人员的比例要达到85%。也要大力选派公务员特别是年轻公务员到改革发展稳定一线去，到条件艰苦和工作困难的地方去，到抢险救灾等急难险重任务上去，提高解决复杂矛盾、处理实际问题和做好群众工作的本领。