更新时间：2023-04-27 23:58
人力资本作为经济生产的投入要素，直接参与经济生产过程。在生产过程中，由于人力资本存量的增加，表现为劳动力素质的提高，劳动力素质提高使劳动力的劳动生产率提高，从而引起各部门产出及国内生产总值增加，增加全社会经济总量，人力资本的这种经济效应称为人力资本存量的直接效应。
第一种为“双高型”，即区域中经济增长所必须的企业家人力资本和专业人力资本存量都比较高，位于图的右上方。
此类模式中人们具有深厚的企业家精神，人群中有很高的企业家人力资本存量，现有的企业家和潜在的企业家的数量均十分丰富，人们崇尚企业家精神，注重企业家人力资本的投资，一有机会很快就会出现企业家。同时，区域内专业人力资本存量也高，有许多的专业人员从事较为深入的科学技术研究，区域的科技水平高，科学技术的创新较快，比较容易接受新技术、新方法，技术扩散的速度快。
第二种为“双低型”，即区域中经济增长所需要的企业家人力资本和专业人力资本的水平都比较低，位于图的左下方。
一个区域如果形成这样的人力资本存量结构模式，则意味着区域经济增长中会缺乏创新的动力，新开办的企业数量少，潜在的企业家人数不多，经济增长的动力不足；同时，对于外来的企业和技术的接受程度差，没有办法进行技术扩散或者进行技术创新。区域经济增长所需要的两种人力资本都没有达到“门槛”，区域经济增长就会陷入发展或增长的陷阱。
第三种为“企业家人力资本富裕型”，即区域中企业家人力资本比较充裕，存量水平较高，而专业人力资本水平相对较低，位于图的左上方。
这种人力资本结构模式中人们对于企业家往往崇拜有加，人们的企业家精神高涨，人们希望通过开办新企业，而实现个人成功的梦想，人们具有很强的实现个人愿望的动力，这个动力，往往转化为开办新企业的实践。区域中充满了高涨的企业家精神，现有或潜在的企业家会成为经济增长的强劲的动力，人们不断地开办新的企业，并以实现企业的快速发展为理想。但由于该区域中的专业人力资本存量水平低下，使得技术创新和区域外引进技术的扩散受到了阻碍，因此对区域的产业结构或者区域的整体技术水平有重要的影响。
第四种为“专业人力资本富裕型”，即区域中专业人力资本存量较高，而企业家人力资本存量较低，位于图的右下方。
这种类型的人力资本存量结构模式，不利于区域中形成浓厚的企业家精神，人们不愿意通过个人创办企业或其他组织去实现个人发展的愿望，相反人们更愿意投资专业人力资本。造成了区域内专业人力资本存量较高，技术创新和技术的扩散速度较快，人们愿意接受新技术和新方法，区域的产业结构会随技术水平的提高而向高度化转移。但经济增长内在的动力不足，需要外来的企业家人力资本和投资，才能维持区域经济的持续增长。
其他的一些类型都可以看成这四种基本类型的组合，或者也可以认为是介于这四种类型的中间类型。
人力资本存量的直接效应表现为：
第一，人力资本的增长提高了人的时间价值，人的时间价值增长的关键是人力资本服务价值的日趋重要和增长。人的时间价值的提高不仅带来价格和收入效应，而且还带来制度上的变化，诱发制度变迁。例如：人力资本价值提高扩展了对劳动者权力制度上的保护；人力资本产权私人性特征及投资收益递增性，不仅影响到企业剩余索取权安排，而且影响到经济体系收入分配制度和产权制度的安排。作用经济增长模式的内生变量的制度，它随经济增长的变化而变迁，而“制度能提供的服务都具有经济价值”。新制度经济学的研究有助于对这个观点的理解和支持。
第二，人力资本的增长提高了重新配置资源的能力。舒尔茨把人的能力分为学习能力、从事有用工作的能力、娱乐能力、创造能力和处理经济失衡的能力。这五种能力的主要表现为企业家才能，这种能力行为是一种有用的稀缺的服务，具有经济性，可以从人的特定的才干和有效率的行为中感知、发觉能力，即通过人力资本投资可以有效提高人的这些能力，包括企业家式的才能。舒尔茨指出，经济增长不可能永远保持均衡状态，现代经济增长“其实是一个充斥着各种不同类别失衡的过程”，“不存在经济失衡的经济增长是不可能发生的”，而恢复均衡进行资源的重新配置就会产出高水平的均衡效率。这种“配置能力”不仅仅限于从事商业活动的企业家，那些提供劳动服务的人以及自我雇佣者，为了应付所从事工作价值变动而不断重新配置自己的劳务，也具有这种应对经济失衡的能力。从这种资源的重新配置中所获得的收益是各种可以观察到的报酬，它成为进行均衡化活动的经济激励，也是经济增长的源泉。舒尔茨认为，有足够的证据说明教育等人力资本提高了这种应运失衡重新配置资源的能力。
第三，人力资本存量水平提高，会引起个人收入的增加，而个人收入增加，又会导致消费需求的增长、消费市场的扩大，进而又给投资带来更多机会和更强刺激。世界银行《1985年世界报告》的有关资料表明，劳动力平均每多受1年教育，收入至少要提高2．4%，GDP就会增加9%。根据学者的测算，职工工资的变动与GDP变动有较强的正相关性，职工工资每增长1元，GDP相应增加8．3元，或者职工工资每增长1%，GDP增长1．14%。
第四，人力资本的增长提高了投入经济活动的工作质量。因为人力资本收益的提高，带来人们收入的增加，收入的增加和消费水平的提高对劳动者的精神与志气都有影响，从而影响雇员生产率。劳动者健康状况的改善、寿命的延长，人口质量的提高，其作用在于提高了劳动力的效率。
人力资本投资可以改善劳动者的精神素质。从劳动投入的角度分析．劳动者在劳动过程中投入的实际劳动，即劳动者的体力与智力消耗．对于产出和增长来说是一个重要的影响因素。而在一定的身体素质和知识能力素质的条件下．以劳动态度为主体的劳动者的精神素质是调控劳动者向劳动过程投入体力和智力的重要“阀门”。人力资本投资可以使劳动者开阔视野、更新观念、提高创新意识、增强责任心、强化敬业精神，改善劳动态度等。劳动者精神素质的提高，可以使劳动者做到：更专注于生产过程中的规范化劳动行为，降低产品次品率．降低单位产品的生产成本；按规程负责任地操作和维护保养机器设备，减少损坏，降低修理费用；在工作中注意节约水、电、油和其他低值易耗品的消耗；减少库存积压和资本占用时间，降低成本等。
人力资本投资可以改善劳动者的体质。劳动者充沛的精力和健康的体格。使其在劳动过程中有干劲、有耐力，从而使单个劳动力实际供给的劳动量增加；身体健康使生病时间减少，有效工作年龄延长。因体质较弱而造成的无效劳动时间减少。
福格尔(R．W．Fogel，1986，1987，1991，1993)从力学和热生理学的角度对经济史的研究表明，国民营养的改进、健康的改善、平均预期寿命的提高，不仅改变了时间分配，而且影响消费结构和产业组织结构的变化。福格尔认为：“健康、食物构成、服装和住房的变化可以显著影响摄入能量转化为工作产出的效率。”他的研究结果表明，1790～1980年近200年问，英国人均收入增长率的30%归功于总营养的改进。斯托克依(Stokey，1991)通过模型说明，具有高人力资本者生产出高质量的产品，总人力资本增长引起的产出增长包含高质量产品增加和低质量产品的减少。
第五，人力资本的增长可以改善劳动者的知识能力素质，使劳动者记忆能力、创新能力、独立工作能力、学习能力、动手解决问题的能力等得到提高。劳动者记忆能力增强，可以缩短学习工艺操作的时间，使由于记忆不佳而产生的失误大大减少；创新能力的提高使得劳动者有能力从事发明、创造，有能力寻找到解决生产经营难题的新思路、新方法，寻找到更节约资源和劳动的生产方法；独立工作能力提高，使得某一工作需要的劳动力数量减少，或者一定数量的劳动力可以从事更多样的工作，从而使产出在不增加投入的情况下增多；学习能力的提高，使劳动者可以较快地接受新工艺、新操作方法、适应新技术、新机器，将发明和引进的新技术尽快与生产相结合，转化为生产力；动手解决问题的能力提高，使生产上遇到的问题可以及时就地得到解决，从而使生产具有连续性，停工待修时间减少，产出相对增加。这一切都可以在投入劳动力数量不变的情况下增加产出量。
综上，人力资本存量的直接作用可以概括为人力资本存量增加，引起劳动力素质提高，从而使得劳动生产率提高，进而推进了经济增长。
一般人力资本和专业人为资本由于主要通过接受正规学校教育，所以可以采用劳动力或者全社会的人均受教育年限来表示，其他的重要指标包括高等教育的普及率和科技的创新程度，如专利申报数、科技发明数量等。越高的高等教育普及率和创新、发明比率，就意味着越高的区域专业人力资本存量水平。具体指标可以分解为劳动力平均受教育年限、高校在校学生数、高等教育的入学率、劳动力中的工程师或科学家的比例等。鉴于现行统计数据的可获得性，我们将采用15岁以上人口的平均受教育年限作为专业人力资本的测度指标。
企业家人力资本则可以采用企业家人数来表示。具有完全产权和独立决策权并承担相应财务风险的企业数量的多少，通常可以作为代表企业家人数和企业家人力资本存量的一个指标。Owen(1998)提出用雇主数与雇员数的比例来表示企业家资本，鲁传一(2000)则用企业家人数表示一个地区的企业家精神的高低。这里的企业家资本(Entrepreneur Capital)和企业家精神(Entrepernuership)的定义，类似于我们上述的企业家人力资本定义。在西方国家比较容易获取企业家人数或雇主与雇员的比例等指标。鉴于中国的具体情况，我们认为可以用私营企业和个体户的数量，或用其业主数占总人口的比例来表示企业家人力资本。虽然企业有大小之分，但对企业具有完全决策权和收益权的私营企业主和个体户户主数量的多少，就可以反映出一个区域中所具有的、通过各种投资才能形成的企业家人力资本存量水平。